erdoğan bey aşağıdakı konuya ek olarak.
bu konuda diğer arkadaşların sorunlarına verılen cevaplarda okuduğum kadarı ile
eğer fazla mesaimi alıyorum şeklınde bize maaş alırken imzalatılan bodrolar var ise .yanı talep edılmesı durumunda mahkemelerın böyle bır durum karşısında biz çalışanlar için pekte olumlu olmadığı yazılmıştır.
ama şirketın polıtıkası olarak (kargo fırmaları )11 saatten fazla personelenı çalıştırmaktadır.ve eksık ödeme yapmaktadırlar( son 2 yıla kadarda fazla mesaı ödemedıler -ne olduysa daha sonra ödemeye başladılar)
bizim çıkış saatlerımızı gösterır evraklarımızımı sunmamız gerekır ??
..ama mahkemeye şubelerden akşam çıkan kargo yuklu kamyonlarımızın araç sefer çızelgelerındekı çıkış saatları baz alınırmı.(sonuçta aracı gönderdıkten sonra şubede son işlemler yapılır ve şube kapatılır )
yanı mahkemeye böle bır evrağın olduğunu belırtmemız bu konuda olumlu bır yöne götururmu bızı
ve geçmışe ait işlemlerde ne yapmamız gerekır.mahkem kanalı ile firmadan evrak istene bılırmı..kargo firmalarının davaları ile ilgili bir bilginiz varmıdır.(ben 4 yıllık bır çalışanım)
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.