Merhaba,
Ben şu an ülkenin en büyük bankalarından birinde çalışıyorum ama yöneticiler tarafından zorunlu fazla mesaiye bırakılıyoruz. Fakat asıl problem fazla mesaiye kalmak değil, fazla mesai ücretinin bize verilmemesi. 45 saat yasal süre olmasına rağmen bazı haftalarda 60 saat çalışıyoruz. Yani ayda 50-60 saat arası fazla mesai yapıyoruz ama ücret verilmiyor. Ayrıca mesai bildirimi yazılı değil sözlü yapılıyor. Bunun yanında primle çalışıyoruz. (Prim hakkı yasal mesai saatlerini kapsaması gerekmez mi?)
1-Tüm bunlara dayanarak bankanın bizi bu şekilde zorunlu mesaiye bırakma hakkı var mı?
2-Bu konuda yasal haklarımız ne ve fazla mesai ücretini hangi yollardan talep edeceğiz.
3-Zorunlu bırakıldığım fazla mesaiye kalmak istemem ve kalmamam, bankaya beni tazminatlı yada tazminatsız işten çıkarma hakkını verir mi?
Bu konuda beni aydınlatırsanız çok memnun olurum, ayrıca bu konu sadece beni değil birçok arkadaşımı da ilgilendiriyor.
Saygılarımla.
Bankanın bizi bu şekilde zorunlu mesaiye bırakma hakkı var mı?
Bankanızın ücretini ödemeden sizi fazla mesaiye bırakma hakkı bulunmamaktadır.ancak ücret karşılığında sözleşmenizde belirli zamanlarda fazla mesaiye kalacağınızı kabul etmiş iseniz buna uymakla yükümlüsünüz aksi halde iş akdiniz haklı nedenle feshedilebilir.
Bu konuda yasal haklarımız ne ve fazla mesai ücretini hangi yollardan talep edeceğiz?
Fazla mesai ücretinizi işvereninizden talep edin,talebin reddi halinde İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.Ancak önemli bir noktaya dikkatinizi çekmek istiyorum,şayet ücret bordolarınızı imzalarken fazla mesaiye ilişkin bölüm boş bırakılmış ya da olduğundan düşük gösterilmiş ve siz de buna bir itirazda bulunmadan ücret bordronuzu imzalamış iseniz, İş Mahkemesi'nde açacağınız davayı(önceki haklarınız için) büyük ihtimalle kaybedersiniz..
Bu tarihten itibaren bordrolarınızı imzalarken fazla mesainin bordroda gösterilmediğine dair şerh düşerek imzalayın..
Ulaş Bey ilginiz için teşekkür ederim ama kafama takılan bazı şeyler var. Bordrodan bahsetmişsiniz ama bize bordro verilmiyor sadece sanal ortamda insan kaynakları her ay bordromuzu çıkarıyor fakat imza talep etmiyorlar. Birde son sorum benim için önemli. Yöneticilerin zorunlu kıldığı fazla mesaiye kalmamam banka tarafından tazminatlı yada tazminatsız işten çıkarılmama sebep olur mu?
Bordro imzalamıyorsanız söylediklerim geçerli değil,bu durumda açacağınız davada fazla mesai yaptığınızı tanıkla ya da diğer delillerle ispat ederek fazla mesai ücretine hak kazanabilirsiniz..
Şayet iş sözleşmenizde fazla mesaide bulunmayı kabul etmiş ya da daha sonra yazılı olarak buna onay vermiş iseniz, işverenin talebi halinde fazla mesaiye kalmadığınız takdirde iş akdiniz feshedilebilir.
Tekrar merhaba,
İşveren, işçiyi işten çıkarırken fazla mesaiye kalmadı diyerekten bir sebep nasıl gösterebilir. Zaten ücretini vermiyor? Ayrıca fazla mesai ücretini alamadığımızı hangi yollarla ispat edebiliriz?
Saygılarımla.
Tekrar merhaba,
İşveren, işçiyi işten çıkarırken fazla mesaiye kalmadı diyerekten bir sebep nasıl gösterebilir. Zaten ücretini vermiyor? Ayrıca fazla mesai ücretini alamadığımızı hangi yollarla ispat edebiliriz?
Saygılarımla.
Aslında sorunuzu yanıtladım,fazla mesaide bulunduğunuzu tanıkla ya da işyerinizdeki güvenlik kamerası kayıtlarıyla ispat edebilirsiniz..
İş akdinizde fazla mesai ücretinin,ücretinize dahil olduğu kararlaştırılmış olabilir,bu durumu da dikkate almanızı öneririm..
merhaba ulaş bey;
ben mağaza müdürlüğü yapıyorum.firmamız bize sözleşme imzalattı ,sözleşmede fazla mesai ücrete dahildir denilip extra ödenmiyor.yargıtay kararlarına baktım üst düzey yöneticiler mesai alamaz denilerek dava düşmüş. mağaza müdürü de bu kapsama alınıyor,
ben mesai ücretlerini alamayacakmıyım ve ayrıca bu kanun tüm şirketlere suistimal yaratmazmı.herkes sözleşme yaparak mesai ücreti vermez.
Arkadaslar ben öğrenciyim. Aynı zamanda bir markette part-time reyon görevlisi, kasiyer olarak çalışıyorum.(En az migros kadar büyük bir sirket) İşe...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku