Şu anda İstanbul içinde bulunan bir firmada Holding'e bağlı olarak çalışmaktayım.Tekirdağ'da yapılmakta olan fabrikamız çalışmaya başladığında orada çalışmam gerekecek. Bu şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmaktayım dolayısıyla yer değişikliğinden ötürü çıkış hakkıma istinaden kıdem ve ihbar tazminatımı almam gerektiğini düşünüyorum.
Şirket, beni İstanbulda( Holding'te) göstererek , İstanbul'dan servis koyarak ve yeni sözleşme yapmayıp çıkış haklarımı vermeyerek, Tekirdağ'daki fabrikasında çalıştırabilir mi ?
Şirketinizin bu yöndeki isteğini size yazılı olarak bildirmesi gerek.
Eğer yeni durum iş şartlarınızda esaslı bir değişikliğe neden oluyorsa( daha uzun süre yolculuk etmek nedeniyle yolda geçen zamanın uzaması gibi) bu teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz.İşvereninize kabul etmediğinizi bildirebilirsiniz,işveren zorlarsa çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
İşveren zorlarsa çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Diğer kısımlara katılmama rağmen bu kısma katılamıyorum..Değişikliği kabul etmeyerek eski işyerine gitmek daha mantıklı geliyor,bu durumda işverence yapılan bir fesih gündeme gelebilir ve işçi kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatına da hak kazanabilir.
Yeni fabrika açıldığında gidilebilecek eski işyeri kalmayacak şeklinde düşünmüştüm.Eğer eski işyeri faaliyetine devam edecekse haklısınız,önce sizin de dediğiniz gibi eski işte çalışmaya devam etmek,işveren tarafından feshedilmesi gerekir.
Yeni fabrika açıldığında gidilebilecek eski işyeri kalmayacak şeklinde düşünmüştüm.Eğer eski işyeri faaliyetine devam edecekse haklısınız,önce sizin de dediğiniz gibi eski işte çalışmaya devam etmek,işveren tarafından feshedilmesi gerekir.
Bence gidilebilecek bir işyeri kalmasa dahi aynı yol izlenip,durumun tespiti yapıldıktan sonra iş akdinin işveren tarafından feshedildiği iddia edilerek dava açılabilir.
Ben ilaç sektöründe çalışıyorum . İşveren ilaç sektörü argesinin Yönetime bağlı olduğu için istanbul holding'te gözüküp çıkış almadan Tekirdağ da çalışacağımızı dolayısıyla çıkış alamayacağımızı söylüyor. Bana burada biraz ters bir durum var gibi geliyor. Tekirdağa gidecek bütün çalışanlar çıkışlarını aldı. Çifte standart var gibi geliyor. Ne diyorsunuz.
Tekirdağ da çalışmak sizin açınızdan olumsuz bir değişiklik getiriyorsa ve işveren bu olumsuzluğu telafi etmiyorsa,iş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir şart yoksa,size bildirilmesinden sonra işverene bu değişikliği kabuletmediğinizi belirtebilir,işverenin ısrarcı olması durumunda çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilir,ödenmezse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bu durumda sözleşmeyi siz sona erdirdiğiniz için ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
Merkezi istanbulda olan bir firmada çalışıyorum. Tekırdağda yapımı bitmiş fabrikaya bölümüm taşınacak. Görevimi bundan sonra orada ifa edeceğim.
Şu an tekırdağdakı fabrıkaya makınaların taşınması planlanıyor. taşıma şirketleriyle anlaşma yapılıyor. Taşınmadan sonra da Aralık ayın da yeni sözleşme yapılacağı söyleniyor.Zaten makınaları götürdüğümüz zaman onları orada montajını yaparken orada çalışmaya başlamış olmuyormuyuz. Daha sonra işveren bizi dayatmayla orda çalışmaya şart koşabilir mi? İstanbul merkez de gösterip, Tekırdağda çalıştırabilirmi? Şu an İstanbul da çalışıyoruz.
Yoksa, şu an sözleşmeyi yapmadan makına naklını yapmayacağımızı bildirip durum değerlendirmesi mi yapmalıyız.
Veya makınaları herşeyi nakıl edip sözleşmeyi yapıp yola devam edip etmeyeceğimizi, Aralık ayına bıraksak bir şeyler için geç kalmış olurmuyuz.Belkıde işveren ozaman herşeyi masaya yatırmış olur.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tedaş'a ilamli takip
30-04-2024, 17:58:40 in İcra ve İflas Hukuku