Başka bir İlde Çalışmaya Zorlanılır mı?

[okantuna2]

MERHABALAR
Benim 2 ayrı sorum olacak.
1.çalıştığım firma eleman fazlalığından dolayı beni işten çıkartmak istiyor.
kıdem ve ihbar tazmınatı odemek istemiyor.herhangi bir sözleşme imzalamadım.fakat beni zor durumda bırakmak için başka bir ildeki şubesine gönderecek 23 aylık çalışmam var ben bu durum da o ile gitmek istemiyorum ve de işi bırakmak istiyorum.
bu konuda ne yapmam gerekiyor.(tazminat alabilirmiyim)

2.daha önce çalıştığım firmadan 300 gün isiszlik sigortası almaya hak kazanmıştım.bunun 60 gününü aldım ve şuan çalıştığım yere başladım.ve kalan 240 gün benim hakkım olarak saklı kalacağı söylendi
benim şuan çalıştığım yerden mahkemelik olarak ayrılırsam issizlik sigorta durumum ne olur ve kıdem ve ihbar tazmınatı için ne yapabilirim[?]

[Av.Abbas Bilgili]

Çalıştığınız firma sizi, İş Yasası'nın 25. maddesindeki haklı nedenler olmadıkça ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden çıkaramaz. Başka bir ilde görevlendirebilmesi için ise sizin yazılı onayınızı almak zorundadır (İş Yasası, m. 22). Siz iş sözleşmesinde veya size tebliğ edilmiş işyeri yönetmeliklerinde başka bir ilde çalışmayı kabul etmiş iseniz gönderebilir. Böyle bir kabul yoksa gönderemez, gitmek zorunda değilsiniz. Gitmemekte direnizseniz ve bu sebepten işinize son verirse ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşe girdiğiniz andan itibaren işsizlik sigortasından aldığınız ödeneğin kesilmesi doğal bir durumdur.

[Av.Dilek Kuzulu Yüksel]

Merhaba,
1.4857 sayili is kanununun 22. maddesine göre
Isveren, is sözlesmesiyle veya is sözlesmesnin eki niteligindeki personel yönetmeligi ve benzeri kaynaklar ya da isyeri uygulamasiyla olusan çalisma kosullarinda esasli bir degisikligi ancak durumu isçiye yazili olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu sekle uygun olarak yapilmayan ve isçi tarafindan 6 isgünü içinde yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler isçiyi baglamaz. 0sçi degisiklik önerisini bu süre içerisinde kabul etmezse, isveren degisikligin geçerli bir nedene dayandigini veya fesih için baska bir geçerli nedenin bulundugunu yazili olarak açiklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle is sözlesmesini feshedibilir. isçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Bu sartlar olusmussa,17 ila 21. maddelere göre, feshin süresinde yapilmadigi, geçerli ve hakli bir sebebe dayanmadigi, isverenin tazminat ödememek için kötü niyetli olarak sözlesmeli feshettigi , fesihte sekil sartlarina uyulmadigi (Yazili olarak feshetmek sarttir) gibi çesitli sebeplere dayanarak dava açabilirsiniz.
Eger bu sartlar olusmamissa isveren haksiz ve usulsüz olarak sözlesmeyi feshetmis olacagindan yine dava açabilirsiniz. Ancak her iki durumda da yalniz ihbar tazminati ve varsa eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatiller ile yillik izin ücretlerinizi alabilirsiniz. Ancak 1 yiliniz henüz dolmadigi için kidem tazminati talep edemezsiniz.

Bunlara dayanarak sözlesmenize siz son verecekseniz süresinde ve geçerli bir sebebe (ayni zamanda mahkemede ispatlayabileceginiz) dayanarak yazili olarak fesih bildiriminde bulunabilirsiniz.

2.isinizden geçerli ve hakli bir sebeple ayrilmaniz durumunda issizlik sigortaniz yeni bir is buluncaya kadar ödenmeye devam eder. Ancak bu durumu açacaginiz davanin lehinize sonuçlanmasi durumunda kanitlayabilirsiniz, dava sonuçlanana kadar issizlik sigortaniz askiya alinabilir.