Baþka bir Ýlde Çalýþmaya Zorlanýlýr mý?

MERHABALAR
Benim 2 ayrý sorum olacak.
1.çalýþtýðým firma eleman fazlalýðýndan dolayý beni iþten çýkartmak istiyor.
kýdem ve ihbar tazmýnatý odemek istemiyor.herhangi bir sözleþme imzalamadým.fakat beni zor durumda býrakmak için baþka bir ildeki þubesine gönderecek 23 aylýk çalýþmam var ben bu durum da o ile gitmek istemiyorum ve de iþi býrakmak istiyorum.
bu konuda ne yapmam gerekiyor.(tazminat alabilirmiyim)

2.daha önce çalýþtýðým firmadan 300 gün isiszlik sigortasý almaya hak kazanmýþtým.bunun 60 gününü aldým ve þuan çalýþtýðým yere baþladým.ve kalan 240 gün benim hakkým olarak saklý kalacaðý söylendi
benim þuan çalýþtýðým yerden mahkemelik olarak ayrýlýrsam issizlik sigorta durumum ne olur ve kýdem ve ihbar tazmýnatý için ne yapabilirim[?]

Çalýþtýðýnýz firma sizi, Ýþ Yasasý'nýn 25. maddesindeki haklý nedenler olmadýkça ihbar ve kýdem tazminatý ödemeden çýkaramaz. Baþka bir ilde görevlendirebilmesi için ise sizin yazýlý onayýnýzý almak zorundadýr (Ýþ Yasasý, m. 22). Siz iþ sözleþmesinde veya size teblið edilmiþ iþyeri yönetmeliklerinde baþka bir ilde çalýþmayý kabul etmiþ iseniz gönderebilir. Böyle bir kabul yoksa gönderemez, gitmek zorunda deðilsiniz. Gitmemekte direnizseniz ve bu sebepten iþinize son verirse ihbar ve kýdem tazminatý ödemek zorundadýr.
Ýþe girdiðiniz andan itibaren iþsizlik sigortasýndan aldýðýnýz ödeneðin kesilmesi doðal bir durumdur.

Merhaba,
1.4857 sayili is kanununun 22. maddesine göre
Isveren, is sözlesmesiyle veya is sözlesmesnin eki niteligindeki personel yönetmeligi ve benzeri kaynaklar ya da isyeri uygulamasiyla olusan çalisma kosullarinda esasli bir degisikligi ancak durumu isçiye yazili olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu sekle uygun olarak yapilmayan ve isçi tarafindan 6 isgünü içinde yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler isçiyi baglamaz. 0sçi degisiklik önerisini bu süre içerisinde kabul etmezse, isveren degisikligin geçerli bir nedene dayandigini veya fesih için baska bir geçerli nedenin bulundugunu yazili olarak açiklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle is sözlesmesini feshedibilir. isçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Bu sartlar olusmussa,17 ila 21. maddelere göre, feshin süresinde yapilmadigi, geçerli ve hakli bir sebebe dayanmadigi, isverenin tazminat ödememek için kötü niyetli olarak sözlesmeli feshettigi , fesihte sekil sartlarina uyulmadigi (Yazili olarak feshetmek sarttir) gibi çesitli sebeplere dayanarak dava açabilirsiniz.
Eger bu sartlar olusmamissa isveren haksiz ve usulsüz olarak sözlesmeyi feshetmis olacagindan yine dava açabilirsiniz. Ancak her iki durumda da yalniz ihbar tazminati ve varsa eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatiller ile yillik izin ücretlerinizi alabilirsiniz. Ancak 1 yiliniz henüz dolmadigi için kidem tazminati talep edemezsiniz.

Bunlara dayanarak sözlesmenize siz son verecekseniz süresinde ve geçerli bir sebebe (ayni zamanda mahkemede ispatlayabileceginiz) dayanarak yazili olarak fesih bildiriminde bulunabilirsiniz.

2.isinizden geçerli ve hakli bir sebeple ayrilmaniz durumunda issizlik sigortaniz yeni bir is buluncaya kadar ödenmeye devam eder. Ancak bu durumu açacaginiz davanin lehinize sonuçlanmasi durumunda kanitlayabilirsiniz, dava sonuçlanana kadar issizlik sigortaniz askiya alinabilir.