Proje çalışanlarından sadece bir kişiye zam vermemek

[MYSTERBOY]

Bağlı olduğum temizlik şirketi bir otelin housekeping departmanının 1 yıl önce taşeronluğunu aldı.1 yıl içinde ocak ayında şirket çalışanlarına zam verildi ve benim maaşımada zam yapıldı.Ağustos ayında taşeron firma çalışanları olarak maaşlarda iyileştirme yapıldı ve şahşıma iyileştirme yapılmadı.Anlaşmalı olduğumuz otel proje şefi ve 6 elemanı kapsayan bir iyileştirme anlaşması yaptı.Ama projede 2 proje şefi ve 6 eleman bulunmaktadır.Temizlik şirketine niçin şahsıma zam verilmediğini sorduğumda bana 1 proje şefi ve 6 elemana iyileştirme yapıldığını şahsıma iyileştirme yapılmayacağını belirttiler.Performans değerlendirmesinde 60-80 arasında puan almama ve sınıflandırma gereği iyi sınıfta yer almama rağmen iyileştirme yapılmamıştır.İşverence minimum zam oranı nelerdir?Bu konuda yasal haklarım nelerdir bilmiyorum ve yasal haklarımı kullanmak istiyorum.Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[MYSTERBOY]

konu hakkında yardımcı olacak kimse yok galiba????

[tahsin58]

Bağlı olduğum temizlik şirketi bir otelin housekeping departmanının 1 yıl önce taşeronluğunu aldı.1 yıl içinde ocak ayında şirket çalışanlarına zam verildi ve benim maaşımada zam yapıldı.Ağustos ayında taşeron firma çalışanları olarak maaşlarda iyileştirme yapıldı ve şahşıma iyileştirme yapılmadı.Anlaşmalı olduğumuz otel proje şefi ve 6 elemanı kapsayan bir iyileştirme anlaşması yaptı.Ama projede 2 proje şefi ve 6 eleman bulunmaktadır.Temizlik şirketine niçin şahsıma zam verilmediğini sorduğumda bana 1 proje şefi ve 6 elemana iyileştirme yapıldığını şahsıma iyileştirme yapılmayacağını belirttiler.Performans değerlendirmesinde 60-80 arasında puan almama ve sınıflandırma gereği iyi sınıfta yer almama rağmen iyileştirme yapılmamıştır.İşverence minimum zam oranı nelerdir?Bu konuda yasal haklarım nelerdir bilmiyorum ve yasal haklarımı kullanmak istiyorum.Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Yasal haklarınız kıdem,ihbar,izin paraları vs..Maalesef özel sektörde 1 hafta önce performansınız %500 olsa bile her hangi bir nedenle dışlandığınızda önce zamlarınızı vermeyecekler,sonrada sizi işe gelseniz bile iş vermeyerek boş bırakacaklar ve kendiliğinizden durumu anlayıp gitmenizi sağlıyacaklar.Bence ufak ufak iş aramaya başlayın ve bütün haklarınızı alıp çıkma konusunda da önce yeni bir iş bulun ve konuşarak el sıkışarak ayrılmaya bakın..Onlar da sizi iyi günlerin hatırına üzmezler sanırım..

[Av.Abbas Bilgili]

İş Yasası'nın 5. maddesini iyi incelemenizde yarar var. İşverenin işçiler arasında eşit işlem yapmak gibi bir yükümlülüğü vardır. Diğer işçilere de zam yapmamış olsaydı yapacak bir şeyiniz yoktu. Ama diğer işçilere zam yapılırken size yapılmamış olması "eşit işlem yapma borcunun ihlali" anlamına gelir be 5. maddeye de aykırılık teşkil eder. Bu nedenle 5. maddeye dayanarak 4 maaşa kadar tazmiant ve yoksun kaldığınız hak (size yapılmayan zam) için dava açmanız mümkündür.

Kolay gelsin, selamlar.

[alonemisin]

Abbas bey öncelikle merhabalar,

İş Yasası'nın 5. maddesindeki "eşit işlem borcu"na aykırılık teşkil eder ve bu durumda hem emsallere uygulanana ücret farkını ve hem de 4 maaşa kadar "eşit işlem borcuna aykırılıktan kaynaklanan tazminatı" isteyebilirsiniz denmektedir.(alıntı)

Benim sorum ise şudur, Bugün itibariyle çalıştığım Türkiye'nin önde gelen kuruluşlarından ... hastanesinde zamlarımız mail yoluyla herkese ulaştırılmış(genel mail), mailde belirli maaşlara göre zam oranları belirtilmiştir. Fakat maaş bordromu aldığımda tarafıma herhangibir zam yapılmadığını görmüş ve bunun sadece bana olduğunu öğrenerek bölüm koordinatörüyle irtibata geçmiş ve tarafıma benle uyuşmayan kendince uygun olan performans düşüklüğü vesaire gibi bahane uyduraraktan zam yaptırtmadığını belirtmiştir. Bende bunun üzerine istifamı kendisine vermiş bulunmaktayım fakat henüz hastane yönetimiyle ve insan kaynaklarıyla herhangibir görüşmem olmamıştır. Hastane politikası gereği İ.K tarafından çağrılıp sorgulama sonucu gereken yapılacaktır. Burada geçirdiğim 2.5 yıl gibi süreyle ilgili olarak herhangi bir yasal talebim olabilecekmidir. Yaklaşık 2000 kişilik bir personele sahip kurumda gerek bölümüm olarak gerek hastanede sadece tarafıma zam yapılmamış ve koordinatörün oyunuyla istifaya zorlanmış bulunmaktayım. Bunun ispatı elbet mümkün olup bordro incelemelerinden ortaya çıkabilecektir. Daha önce de belirttiğim gibi herhangi bir hakkım mevcutmudur.

Saygılarımla iyi çalışmalar

İlker K.
@gmail.com