Proje çalýþanlarýndan sadece bir kiþiye zam vermemek

Baðlý olduðum temizlik þirketi bir otelin housekeping departmanýnýn 1 yýl önce taþeronluðunu aldý.1 yýl içinde ocak ayýnda þirket çalýþanlarýna zam verildi ve benim maaþýmada zam yapýldý.Aðustos ayýnda taþeron firma çalýþanlarý olarak maaþlarda iyileþtirme yapýldý ve þahþýma iyileþtirme yapýlmadý.Anlaþmalý olduðumuz otel proje þefi ve 6 elemaný kapsayan bir iyileþtirme anlaþmasý yaptý.Ama projede 2 proje þefi ve 6 eleman bulunmaktadýr.Temizlik þirketine niçin þahsýma zam verilmediðini sorduðumda bana 1 proje þefi ve 6 elemana iyileþtirme yapýldýðýný þahsýma iyileþtirme yapýlmayacaðýný belirttiler.Performans deðerlendirmesinde 60-80 arasýnda puan almama ve sýnýflandýrma gereði iyi sýnýfta yer almama raðmen iyileþtirme yapýlmamýþtýr.Ýþverence minimum zam oraný nelerdir?Bu konuda yasal haklarým nelerdir bilmiyorum ve yasal haklarýmý kullanmak istiyorum.Yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler.

konu hakkýnda yardýmcý olacak kimse yok galiba????

Yasal haklarýnýz kýdem,ihbar,izin paralarý vs..Maalesef özel sektörde 1 hafta önce performansýnýz %500 olsa bile her hangi bir nedenle dýþlandýðýnýzda önce zamlarýnýzý vermeyecekler,sonrada sizi iþe gelseniz bile iþ vermeyerek boþ býrakacaklar ve kendiliðinizden durumu anlayýp gitmenizi saðlýyacaklar.Bence ufak ufak iþ aramaya baþlayýn ve bütün haklarýnýzý alýp çýkma konusunda da önce yeni bir iþ bulun ve konuþarak el sýkýþarak ayrýlmaya bakýn..Onlar da sizi iyi günlerin hatýrýna üzmezler sanýrým..

Ýþ Yasasý'nýn 5. maddesini iyi incelemenizde yarar var. Ýþverenin iþçiler arasýnda eþit iþlem yapmak gibi bir yükümlülüðü vardýr. Diðer iþçilere de zam yapmamýþ olsaydý yapacak bir þeyiniz yoktu. Ama diðer iþçilere zam yapýlýrken size yapýlmamýþ olmasý "eþit iþlem yapma borcunun ihlali" anlamýna gelir be 5. maddeye de aykýrýlýk teþkil eder. Bu nedenle 5. maddeye dayanarak 4 maaþa kadar tazmiant ve yoksun kaldýðýnýz hak (size yapýlmayan zam) için dava açmanýz mümkündür.

Kolay gelsin, selamlar.

Abbas bey öncelikle merhabalar,

Ýþ Yasasý'nýn 5. maddesindeki "eþit iþlem borcu"na aykýrýlýk teþkil eder ve bu durumda hem emsallere uygulanana ücret farkýný ve hem de 4 maaþa kadar "eþit iþlem borcuna aykýrýlýktan kaynaklanan tazminatý" isteyebilirsiniz denmektedir.(alýntý)

Benim sorum ise þudur, Bugün itibariyle çalýþtýðým Türkiye'nin önde gelen kuruluþlarýndan ... hastanesinde zamlarýmýz mail yoluyla herkese ulaþtýrýlmýþ(genel mail), mailde belirli maaþlara göre zam oranlarý belirtilmiþtir. Fakat maaþ bordromu aldýðýmda tarafýma herhangibir zam yapýlmadýðýný görmüþ ve bunun sadece bana olduðunu öðrenerek bölüm koordinatörüyle irtibata geçmiþ ve tarafýma benle uyuþmayan kendince uygun olan performans düþüklüðü vesaire gibi bahane uyduraraktan zam yaptýrtmadýðýný belirtmiþtir. Bende bunun üzerine istifamý kendisine vermiþ bulunmaktayým fakat henüz hastane yönetimiyle ve insan kaynaklarýyla herhangibir görüþmem olmamýþtýr. Hastane politikasý gereði Ý.K tarafýndan çaðrýlýp sorgulama sonucu gereken yapýlacaktýr. Burada geçirdiðim 2.5 yýl gibi süreyle ilgili olarak herhangi bir yasal talebim olabilecekmidir. Yaklaþýk 2000 kiþilik bir personele sahip kurumda gerek bölümüm olarak gerek hastanede sadece tarafýma zam yapýlmamýþ ve koordinatörün oyunuyla istifaya zorlanmýþ bulunmaktayým. Bunun ispatý elbet mümkün olup bordro incelemelerinden ortaya çýkabilecektir. Daha önce de belirttiðim gibi herhangi bir hakkým mevcutmudur.

Saygýlarýmla iyi çalýþmalar

Ýlker K.
@gmail.com