+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Tek Taraflı İş Akdi Feshi

Tek Taraflı İş Akdi Feshi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2007
    İletiler
    22
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Tek Taraflı İş Akdi Feshi

    Merhaba, babam 2,5yıldır Özel Halk Otobüsünde şöför olarak çalışmakta idi. Yine son 2yıldır zam alamadıkları için patronu ile arasında ufak bir husumet yaşandı. Bu durumu bir iki gün içinde çözümlediler. Patronu kendisini arayarak biraz daha idare etmesini istiyerek kendisini ikna etti ve babamda patronuna güvenerek işine aynı şekilde devam etti. Kendisi günde 15-16 saat çalışmakta. Yaşıda 57. Dolayısı ile hem işinin ağırlığı hemde yaşı nedeniyle dönem dönem bazı rahatsızlıklar yaşayabiliyor. Bu anlattığım husumetten bir iki hafta sonra kendisi rahatsızlandı. Haftalık iznini kullandığı gün beraber doktora gittik ve doktorumuz emar istedi. Ertesigün için emar randevusu aldık ve babam akşam saatlerinde durumu patronuna bildirdi. Emar randevusu için gittiğimiz merkezde, biletci olarak çalışan şahıs babama bir daha gelmemesini, bunu patronun söylediğini iletti. Babam bu durumu biraz da gurur yaparak birkaç gün kendilerini arayıp detayı öğrenmedi. Bu olayların akabinde evlerine hırsız girdi ve cüzdanı ile birlikte ehliyeti, nüfus cüz. çalındı. Bunları çıkartmakta epey bir zamanımızı aldı ve 25.08.2008 tarihi itibari ile ben işverenin muhasebecisini arayarak vizite kağıdı isteğinde bulundum ve muhasebecileride babamın çıkışının verildiğini 6ay süre ile onlardan faydalanabileceğini kaydetti. Bende kendisi rahatsız bir süre belkide çalışamıyabilir dedim ve işsizlik sigortasından faydalanabilirmi diye sordum. Malesef hanfendi dedi çünkü kendisi işi bırakmış bizde ssk ya bu şekilde kodladık dolayısı ile de faydalanamaz dedi. Ayrıca 8.ayda 6 gün çalışmışlığı olmasına rağmen 31,07,2008 de çıkışı yapılmış. Bu durumda bizim yapmamız gereken nedir. Konu hakkında çok net bilgim yok ama duyduğum kadarıyla iş müfettişlerine başvurulabilirmiş. Bu yeterli olurmu ? Haklarımızı alma imkanımız varmı? Vereceğiniz bilgiler için çok tşk eder iyi çalışmalar dilerim. Sayg.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Tek Taraflı İş Akdi Feshi konulu yargıtay kararı ara
    Tek Taraflı İş Akdi Feshi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2007
    İletiler
    22
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Tek Taraflı İş Akdi Feshi

    Alıntı ebru.coha rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba, babam 2,5yıldır Özel Halk Otobüsünde şöför olarak çalışmakta idi. Yine son 2yıldır zam alamadıkları için patronu ile arasında ufak bir husumet yaşandı. Bu durumu bir iki gün içinde çözümlediler. Patronu kendisini arayarak biraz daha idare etmesini istiyerek kendisini ikna etti ve babamda patronuna güvenerek işine aynı şekilde devam etti. Kendisi günde 15-16 saat çalışmakta. Yaşıda 57. Dolayısı ile hem işinin ağırlığı hemde yaşı nedeniyle dönem dönem bazı rahatsızlıklar yaşayabiliyor. Bu anlattığım husumetten bir iki hafta sonra kendisi rahatsızlandı. Haftalık iznini kullandığı gün beraber doktora gittik ve doktorumuz emar istedi. Ertesigün için emar randevusu aldık ve babam akşam saatlerinde durumu patronuna bildirdi. Emar randevusu için gittiğimiz merkezde, biletci olarak çalışan şahıs babama bir daha gelmemesini, bunu patronun söylediğini iletti. Babam bu durumu biraz da gurur yaparak birkaç gün kendilerini arayıp detayı öğrenmedi. Bu olayların akabinde evlerine hırsız girdi ve cüzdanı ile birlikte ehliyeti, nüfus cüz. çalındı. Bunları çıkartmakta epey bir zamanımızı aldı ve 25.08.2008 tarihi itibari ile ben işverenin muhasebecisini arayarak vizite kağıdı isteğinde bulundum ve muhasebecileride babamın çıkışının verildiğini 6ay süre ile onlardan faydalanabileceğini kaydetti. Bende kendisi rahatsız bir süre belkide çalışamıyabilir dedim ve işsizlik sigortasından faydalanabilirmi diye sordum. Malesef hanfendi dedi çünkü kendisi işi bırakmış bizde ssk ya bu şekilde kodladık dolayısı ile de faydalanamaz dedi. Ayrıca 8.ayda 6 gün çalışmışlığı olmasına rağmen 31,07,2008 de çıkışı yapılmış. Bu durumda bizim yapmamız gereken nedir. Konu hakkında çok net bilgim yok ama duyduğum kadarıyla iş müfettişlerine başvurulabilirmiş. Bu yeterli olurmu ? Haklarımızı alma imkanımız varmı? Vereceğiniz bilgiler için çok tşk eder iyi çalışmalar dilerim. Sayg.
    Tekrar merhaba,
    Yine sorum babamla ilgili olucak. Kendisi yine bir Özel Halk Otobüsünde 2000 ile 2004 yılları arasında bir fiil şöför olarak çalışmıştır. Bu halk otobüsü hala çalışıyor durumda. O dönemde babamın ssk pirimlerinin eksik yattığını, hatta ssk'ya sürekli giriş ve çıkış yapıldığını henüz öğrendim. Geçmişe dönük herhangi hak talebimiz olabilirmi? Nasıl bir yol izlenebilir. İyi çalışmalar dilerim. Sayg.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Tek taraflı iş akdi feshi
    HAYIRLI akşamlar BEN ZEYTİNBURNUNDA DERİ ŞİRKETİNDE ÇALIŞIYORUM BENİM SORUNUM ŞU. 80 AYDIR AYNI ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM GÖTÜRÜ .PARÇABAŞI...
    Yazan: haydut71 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 28-05-2012, 21:08:00
  2. Tek taraflı iş akdi feshi ve yükümlülükleri
    Selamlar; Türkiye'nin önde gelen bir medya kuruluşuna bağlı ulusal TV kanalında 2004 yılından bu yana çalışmaktayım.2009 Kasım ayından bu yana mali...
    Yazan: i-touch Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 02-09-2010, 16:01:36
  3. İşveren tarafından tek taraflı iş akdi feshi...
    merhaba, ben 6 aydır çalıştığım yerden şubat ayında işten cıkardılar. son maaşımıda vermediler ve son 2 aylık ssk primi mi de yatırmadılar. ...
    Yazan: ugurslm Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 05-06-2008, 12:16:15
  4. İhbarsız Tek Taraflı İş akdi Feshi
    Merhaba, Ben özel bir işletmede 12 Nisan 2007 tarihinden bu yana kadrolu olarak çalışmaktayım. Çalıştığım iş yeri başka bir firma ile taşeron...
    Yazan: semazen016 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-02-2008, 21:04:06
  5. Star TV'nin tek taraflı olarak iş akdi feshi
    Arkadaşlar starın durumunu biliyorsunuz Bende dört yıldır bu kurumda çalışmaktaydım Bu sıralar oldukça fazla işten çıkartma hadisesiyle karşı...
    Yazan: yeşilyurt Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 07-05-2004, 18:35:33

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.