İşe iade,işe başlama talebi ve işe davet

[fat_72]

Sayın hukukçular,
Eski şirketime karşı açmış olduğum "Haksız fesih nedeni ve işe iade" davasını kazandım ve yerel mahkeme 4 aylık boşta geçen süredeki ücret ve diğer kazanımlar ile işe alınmamadurumunda 4 aylık tazminata hükmetti.Yasal süre içerisinde işyerine işe iade için başvurumu yaptım,onlar da yine yasal süre içinde (bugün) işe iade başvurumu kabul ettiklerini beyan aderek beni üç gün içerisinde işe başlamaya davet ettiler.
Buraya kadar herşey iyi,yalnız sorunum şu,şirket avukatının tarafım avukatıma göndermiş olduğu ihtarnamede geçen bir nokta var ve bu gerçeği yansıtmıyor.Şirket avukatı: "Muhatap asil hesabına ../../2008(işten çıkarılış tarihi) tarihi sonrasında tarafımızca yapılan ödemelerin İş Kanunu m.21 uyarınca muhatap asil alacağına mahsup işlemi yapıldığında şirketimiz borçlu değil alacaklıdır." şeklinde bir beyanda bulunmuştur.Oysa ki işten çıkarıldığım tarihteki son bordromda brüt aylık maaşım 1.849,00 YTL'dir.Aldığım kıdem ve ihbar tazminatım 2 yıl 9 gün üzerinden hesaplanmış ve elime net 4.700,00 YTL tazminat ile çıplak brüt ücretim olan 1.450,00 YTL üzerinden hesaplanan 13 günlük izin ücretim verilmiştir.Toplamda brüt 5.750 YTL gibi bir tutar etmektedir.
Bu durumda mahkeme kararı olan 4 aylık ücret ve diğer haklarımın altında kalan bir tutar olmasına rağmen,şirket mahsupta kendisinin alacaklı olduğunu iddia etmektedir.Ayrıca diğer haklarımın içerisine yemek,servis gibi haklarımı henüz katmış da değilim.
Ben,şirketin bu iddiasının Borçlar Hukuku'nun 23-30 maddelerinde düzenlenen "hata,hile ve ikrah halleri" içerisinde değerlendirilerek işverenin işe davetinin samimiyet içermediğini düşünmekteyim.
Üç gün içerisinde cevap vermem gereken bu davet karşısında nasıl bir yol izlemeli ve ne yapmalıyım?Konu hakkında fikir vereceklere şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
Saygılarımla,
Fatih Y._ İZMİR

[Av.Ulaş Değirmenci]

Merhabalar..

Isverenin teklifini samimi bulmasaniz dahi bosta gecen 4 aylik sureye iliskin ucretinizi almak istiyorsaniz bu teklifi kabul etmelisiniz,gerci Yargitay'in aksi yonde karari olsa dahi bu kararin istikrar kazandigi soylenemez yani Yargitay aksi yonde bir karar verirse bu hakkinizdan da olabilirsiniz..Teklifi kabul ettiginiz takdirde daha sonraki bir feshin bu nedenle yapildigini ileri surerek tekrar ise iade davasi acabilirsiniz.Sirketinizin ihtarnamesine karsi siz de ihtar cekebilirsiniz ya da icra takibinde bulunabilirsiniz.

[fat_72]

Sayın Değirmenci,
Bu teklifi kabul etmem demek,şirkete karşı borçlanmam demek oluyor,çünkü gönderilen ihtarnamede,ödemiş olduğu tazminatlar ve izin parasını mahsup ettiğinde alacaklı olduğunu iddia ediyor ki,bu yanlış bir durum.Ben sizin de dediğiniz gibi bir ihtarname çekerek ("mahkeme kararından doğan alacak hakkım saklı kalmak kaydıyla .. tarihinde işe başlamayı kabul ediyorum" )diyerek bahsettiğim tarihte işyerine gitmem acaba daha mı sağlıklı olur diye düşünüyorum.
Teşekkürler

[Av.Ulaş Değirmenci]

Zaten ben de size onu onerdim,geri kalan alacaginiz icin icra takibinde bulunabilirsiniz.