İşe iade,işe başlama talebi ve işe davet
Sayın hukukçular,
Eski şirketime karşı açmış olduğum "Haksız fesih nedeni ve işe iade" davasını kazandım ve yerel mahkeme 4 aylık boşta geçen süredeki ücret ve diğer kazanımlar ile işe alınmamadurumunda 4 aylık tazminata hükmetti.Yasal süre içerisinde işyerine işe iade için başvurumu yaptım,onlar da yine yasal süre içinde (bugün) işe iade başvurumu kabul ettiklerini beyan aderek beni üç gün içerisinde işe başlamaya davet ettiler.
Buraya kadar herşey iyi,yalnız sorunum şu,şirket avukatının tarafım avukatıma göndermiş olduğu ihtarnamede geçen bir nokta var ve bu gerçeği yansıtmıyor.Şirket avukatı: "Muhatap asil hesabına ../../2008(işten çıkarılış tarihi) tarihi sonrasında tarafımızca yapılan ödemelerin İş Kanunu m.21 uyarınca muhatap asil alacağına mahsup işlemi yapıldığında şirketimiz borçlu değil alacaklıdır." şeklinde bir beyanda bulunmuştur.Oysa ki işten çıkarıldığım tarihteki son bordromda brüt aylık maaşım 1.849,00 YTL'dir.Aldığım kıdem ve ihbar tazminatım 2 yıl 9 gün üzerinden hesaplanmış ve elime net 4.700,00 YTL tazminat ile çıplak brüt ücretim olan 1.450,00 YTL üzerinden hesaplanan 13 günlük izin ücretim verilmiştir.Toplamda brüt 5.750 YTL gibi bir tutar etmektedir.
Bu durumda mahkeme kararı olan 4 aylık ücret ve diğer haklarımın altında kalan bir tutar olmasına rağmen,şirket mahsupta kendisinin alacaklı olduğunu iddia etmektedir.Ayrıca diğer haklarımın içerisine yemek,servis gibi haklarımı henüz katmış da değilim.
Ben,şirketin bu iddiasının Borçlar Hukuku'nun 23-30 maddelerinde düzenlenen "hata,hile ve ikrah halleri" içerisinde değerlendirilerek işverenin işe davetinin samimiyet içermediğini düşünmekteyim.
Üç gün içerisinde cevap vermem gereken bu davet karşısında nasıl bir yol izlemeli ve ne yapmalıyım?Konu hakkında fikir vereceklere şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
Saygılarımla,
Fatih Y._ İZMİR
Eski şirketime karşı açmış olduğum "Haksız fesih nedeni ve işe iade" davasını kazandım ve yerel mahkeme 4 aylık boşta geçen süredeki ücret ve diğer kazanımlar ile işe alınmamadurumunda 4 aylık tazminata hükmetti.Yasal süre içerisinde işyerine işe iade için başvurumu yaptım,onlar da yine yasal süre içinde (bugün) işe iade başvurumu kabul ettiklerini beyan aderek beni üç gün içerisinde işe başlamaya davet ettiler.
Buraya kadar herşey iyi,yalnız sorunum şu,şirket avukatının tarafım avukatıma göndermiş olduğu ihtarnamede geçen bir nokta var ve bu gerçeği yansıtmıyor.Şirket avukatı: "Muhatap asil hesabına ../../2008(işten çıkarılış tarihi) tarihi sonrasında tarafımızca yapılan ödemelerin İş Kanunu m.21 uyarınca muhatap asil alacağına mahsup işlemi yapıldığında şirketimiz borçlu değil alacaklıdır." şeklinde bir beyanda bulunmuştur.Oysa ki işten çıkarıldığım tarihteki son bordromda brüt aylık maaşım 1.849,00 YTL'dir.Aldığım kıdem ve ihbar tazminatım 2 yıl 9 gün üzerinden hesaplanmış ve elime net 4.700,00 YTL tazminat ile çıplak brüt ücretim olan 1.450,00 YTL üzerinden hesaplanan 13 günlük izin ücretim verilmiştir.Toplamda brüt 5.750 YTL gibi bir tutar etmektedir.
Bu durumda mahkeme kararı olan 4 aylık ücret ve diğer haklarımın altında kalan bir tutar olmasına rağmen,şirket mahsupta kendisinin alacaklı olduğunu iddia etmektedir.Ayrıca diğer haklarımın içerisine yemek,servis gibi haklarımı henüz katmış da değilim.
Ben,şirketin bu iddiasının Borçlar Hukuku'nun 23-30 maddelerinde düzenlenen "hata,hile ve ikrah halleri" içerisinde değerlendirilerek işverenin işe davetinin samimiyet içermediğini düşünmekteyim.
Üç gün içerisinde cevap vermem gereken bu davet karşısında nasıl bir yol izlemeli ve ne yapmalıyım?Konu hakkında fikir vereceklere şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
Saygılarımla,
Fatih Y._ İZMİR