Dersane öğretmenin senetli sözleşmesinin feshi

[altruist]

10.06 2008'de bir dersaneyle öğretmen olarak çalışmak için sözleşme imzaladım.sözleşmenın bitiş ve başlangıç tarihi,alınacak maaş yazılmadan yani boş sözleşmeye imza attırdılar.sözleşmenın örneğini kurum dışına cıkarmıyoruz dıyerek vermedıler.yazılmadı ama sözleşme 10 ay için imzalandı.yalnız şube için de ayrıca bır sözleşme daha imzalattılar.bunun yanında 6000yt lik senet imzalatılar.ancak ben bu kurumla çalışmaktan vaz gectim araştırmalarım sonucunda.2 gün sonra durumu anlatmak için kuruma gıttım ancak kurucu hıç bir şekilde görüşmedi.sözleşmeyi fesh etmek istediğimi kurum müdürü, müdür yardıcsına bildirdim.idarenin bilgisi var ama kurucu orda olduğu halde kesinlıkle görüşmüyor.anladığım kadarıyla 6000yt yi almak istiyorlar bu yüzden görüşmüyorlar.ben senedimi alıp sözleşmeleri fes etmek istiyorum.bu kurumdan zarar görme
den nasıl kurtulabilirim.hiç bir yasal işlem başlatmadım.

[slacer]

10.06 2008'de bir dersaneyle öğretmen olarak çalışmak için sözleşme imzaladım.sözleşmenın bitiş ve başlangıç tarihi,alınacak maaş yazılmadan yani boş sözleşmeye imza attırdılar.sözleşmenın örneğini kurum dışına cıkarmıyoruz dıyerek vermedıler.yazılmadı ama sözleşme 10 ay için imzalandı.yalnız şube için de ayrıca bır sözleşme daha imzalattılar.bunun yanında 6000yt lik senet imzalatılar.ancak ben bu kurumla çalışmaktan vaz gectim araştırmalarım sonucunda.2 gün sonra durumu anlatmak için kuruma gıttım ancak kurucu hıç bir şekilde görüşmedi.sözleşmeyi fesh etmek istediğimi kurum müdürü, müdür yardıcsına bildirdim.idarenin bilgisi var ama kurucu orda olduğu halde kesinlıkle görüşmüyor.anladığım kadarıyla 6000yt yi almak istiyorlar bu yüzden görüşmüyorlar.ben senedimi alıp sözleşmeleri fes etmek istiyorum.bu kurumdan zarar görme
den nasıl kurtulabilirim.hiç bir yasal işlem başlatmadım.

Belirli sureli is sozlesmelerinde sozlesmenin taraflarindan biri sozlesmenin bitis tarihnden once fesihte bulunursa kalan sureye istinaden isveren tarafi; sozlesmenin bitis tarihine kadarki ucreti isciye, isci ise isverenin fesih sebebiyle dogacak zararini tazmin etmekle yukumludur. Sizin orneginizde sozlesme de hangi maddelerin oldugu onem tasiyor. Deneme suresi icerisinde bildirimsiz fesih hakkiniz var.

[Av.O.Murat Uçak]

10.06 2008'de bir dersaneyle öğretmen olarak çalışmak için sözleşme imzaladım.sözleşmenın bitiş ve başlangıç tarihi,alınacak maaş yazılmadan yani boş sözleşmeye imza attırdılar...

Somut olayınızda sözleşmenizin belirli süreli sözleşme olduğunu söyleyemeyiz. Çünkü iş akdinin geçerli olacağı sınırlı bir zaman dilimi sözleşmede gösterilmemiş. (Tabi bu şu an itibari ile boyle) Sözleşmenin ilgili bölümleri doldurulduğu anda sözleşmeniz belirli süreli sözleşme vasfına haiz olacaktır. Siz, anlatımlarınıza göre sözleşmeyi keyfi feshetmiş görünüyorsuzunuz. Haklı nedenle bir fesih yapmanız gerekir ki tazminat talepleriyle karşılaşmayasınız. Ama burda en önemli olan sözleşmenin içeriğidir. Sözleşmenin içeriğini bilmeden yapacagımız yorumlar havada kalacaktırur. Siz boş ve tam olarak şartlarını okumadığınız bir sözleşmeye taraf olmuş gözüküyorsunuz.

[adiley]

İyi aksamlar... Benzer bir problemde ben yasıyorum sözleşme imzaladım.Fakat bu sözleşme sadece onlarda var ve birde senet sadece miktar kısmı dolu bisenet imzaladım ;fakat arkasına bu belge sözleşmeyi teminat altına almak amacıyla imzalanmış olup bir yıl gecerliliği vardır yazıp imza isim ve tarih yazdım sözleşmede senetten bahsedilmiyr ve bana dilekce yazdıracaını falan söyledı büyük ihtimalle de istifa dilekcesi ne yapmalıyım acaba lütfen yardım

[Av.Ulaş Değirmenci]

Somut olayınızda sözleşmenizin belirli süreli sözleşme olduğunu söyleyemeyiz. Çünkü iş akdinin geçerli olacağı sınırlı bir zaman dilimi sözleşmede gösterilmemiş.

Ozel ogretim kurumlarinda egitimcilerle yapilan sozlesmeler kanundan dolayi 1 yil surelidir,yani imzalanan sozlesme belirli sureli bir sozlesmedir.Bu durumda fesih tarihinden sonra isleyecek olan ucret tazminat olarak talep edilebilir.

[TheDust]

Selamlar, konu tarihi biraz eski de olsa ben buna ilave yapmak istiyorum. Benim konum şudur:

Belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım ve süresi 1 yıldır. 4 aydır da çalışmaktayım. Sözleşmem gereği teminat senedi imzaladım ve değeri 5000 Amerikan dolarıdır. Görevim Grafik tasarımcı olarak belirlenmiştir. Reklam ajansında Grafik tasarımcı olarak çalışacağım fakat bu 1 yıllık süre içerisinde hangi konu ile ilgili (örn. A inşaat firmasının 1 yıllık lansman projesinde görev alacaktır gibi) bir ibare bulunmamaktadır. Sözleçmemde Teminat Senedi imzalatılmıştır diye bir madde yok fakat, Teminat senedinin uygulamaya alınacağı hususlar diye bir madde var. Ayrıca İşten ayrılmayı öngördüğü taktirde yerine bu görevde ve aynı sıfatta çalışacak bir işçi bulunamadan işten ayrılırsa 5000 USD tazminat ödeyecektir diye bir madde var. Gene buna ilaveten bildirme önellerine uymadığı taktirde bildirme önelleri tazminatının 10 katını ödemekle yükümlüdür diye bir madde daha var. (yani anladığım kadarı ile sigortada yatan bedelin 6 ay çalışmayı doldurmadığımdan dolayı 2 haftalık bedelinin 10 katı).

Durum şu:
Ben istifa ihtarnamemi noterden çektim ve ellerine ulaştı. Söylediklerine göre ben bu 10 katı bedeli ödemekle yükümlü değilim artık. Ve sanırım bu 2 haftalık bedeli nakit ödersem işten ayrılma hakkım da var diye biliyorum. Fakat işin başka bi tarafında sözleşmede belirtiklen yerine birisi bulunamadığı taktirde ödenecek tazminat bedeli maddesinden dolayı şirketten ayrılamıyorum.

Hepsinden öte ay başı geldi ve herkesin maaşı yatmasına rağmen benim maaşım yatırılmadı. Ve zaten her firmada olduğu gibi Maaşım üzerinden de sigortalanmıyorum. Sigortam asgari ücretten yatmakta.

Bu durumla ilgili ne yapmam gerekir. Henüz bir işlem başlatmadım fakat patronumun tehdidi altında kaldım. Ne yazık ki "Ben bu senedi senden bana borcu vardı da imzalattım diyerek alırım" sözleriyle karşılaştım. Senedin tarihi açık bedeli belirli olarak imzalandı. Bu bir teminat senedidir ibaresi kullanılmadı.

Bu konu ile ilgili ne yapmam gerekmektedir, yardım ve görüşlerinizi bekliyorum.

[memoli277]

arakdaşlar aynı durumu bende yaşadım.banada sözleşmenin bir örnegi verilmedi.ama sözlemeye söşle bir göz gezdirdim.derse girmek zorundadır.kurallara uymak zorundadır gibi maddeler vardı.imzaladığım senetten hiç bahsedilmiyordu.şimdi ben senedimi adamdan nasıl alacağımı şaşırdım. ne yapmamı tavsiye edersiniz

[Gamzenur GÜZEL]

Özel bir dershanede çalışmaktayım.Geçen yıl sözleşmeyi okumadan imza attım ve sözleşmem zorla attırıldı.En önemlisi bir önceki yıl sözleşmem dönem ortasında bitmişti yenilemedim yıl sonunda yeniden imzaladık.Sözleşmeyle birlikte senette imzalattılar.sözleşmelerimizinde bir başka kurumda çalışmama ibareside var.Yani aynı ilde 5 yıl çalışmama ibaresi.bu kurumda bir sonraki yıl çalımak istemiyorum.senettin bana yaptırımı ne olur?
özetle şunu söyleyeyim;kurumda ders saatli ögretmenim fakat derslere girmiyorum.kurum yayın departmanında çalıştırıyor beni.bir sonraki yıl için farklı bir kurumla anlaşma yaptıgım taktirde tehtit alıyorum.farklı bir kurumdan kasıt aynı ilde olmaması.