Belirli süreli sözleşme - İstifa - Tazminat şartı

[fightclub11]

Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 25. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

Bu durumda arkadaşım ne yapmalı?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşım 2 yıllık sözleşmeye imzaatmış ve 1. yılında istifa etti. Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve orda bu 5 maaş yazıyormuş

[slacer]

Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 25. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

Bu durumda arkadaşım ne yapmalı?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşım 2 yıllık sözleşmeye imzaatmış ve 1. yılında istifa etti. Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve orda bu 5 maaş yazıyormuş

O sozlesme de ne yaziyormus tam olarak anlaMadim, arkadasiniz da istifa mi etmis isveren mi cikarmis anlamadim. ilk cumle de cikarildi yazmissiniz asagi da istifa etti yazmissiniz.

Yani isveren ben bu sozlesmeyi feshedersem iscim bana 5 maasi kadar tazminat mi odeyecek yazmis? Bunu yazmis olamaz...

25. madde de bu anlattiklarinizla tek sey olabilir. Olsa olsa arkadasinizi;

i) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

maddesinden yola cikarak isten cikartip tazminat isteyebilir.

[Erdoğan Kırcalı]

Arkadaşınızın sözleşmesinde süresinden önce sözleşmeyi fesheden taraf(işçi veya işveren) karşı tarafa 5 maaş tutarında tazminat ödr şeklinde bir madde varsa,yani bu tazminat karşılıklı olarak her iki taraf içinde öngörülmüş ise istenen tazminat kafasına göre değil sözleşmeye göre istenmiş olur ve geçerlidir.
İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda aynı şekilde bir madde işveren için yok ise,işverenin dayandığı sözleşme maddesinin bir hükmü yoktur.

[Kağan Durmuş Görecek]

Arkadaşınızın sözleşmesinde süresinden önce sözleşmeyi fesheden taraf(işçi veya işveren) karşı tarafa 5 maaş tutarında tazminat ödr şeklinde bir madde varsa,yani bu tazminat karşılıklı olarak her iki taraf içinde öngörülmüş ise istenen tazminat kafasına göre değil sözleşmeye göre istenmiş olur ve geçerlidir.
İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda aynı şekilde bir madde işveren için yok ise,işverenin dayandığı sözleşme maddesinin bir hükmü yoktur.

Belirli süreli iş sözleşmesine işveren tarafından '' Çalışan, haklı neden olmaksızın sözleşmede belirlenen süre sona ermeden sözleşmeyi fesh etmek isterse, başkaca bir ihtar ve hükme gerek kalmaksızın, sözleşmenin fesih tarihindeki çalışanın net maaşının 15 katı bir cezai şartı karşı tarafa ödemeyi kabul ve taahhüt eder.'' diye bir madde konulmak isteniyor.
işveren, haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshederse işçiye 15 katı... diye bir madde tahmin ettiğiniz gibi yok ''

Bu durumda işveren tarafından sözleşmeye konmak istenen bu cezai şart maddesi geçersiz oluyor anladığım kadarıyla ve bunun yasal dayanağı bir YARGITAY kararı... Bu kararın numarasını öğrenebilirmiyim peki??