Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli sözleşme - İstifa - Tazminat şartı
04-07-2008 21:32:38 fightclub11 #

Belirli süreli sözleşme - İstifa - Tazminat şartı

Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 25. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

Bu durumda arkadaşım ne yapmalı?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşım 2 yıllık sözleşmeye imzaatmış ve 1. yılında istifa etti. Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve orda bu 5 maaş yazıyormuş
05-07-2008 17:13:08 slacer #

Re: 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında Yardım?

Alıntı:
fightclub11 rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 25. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

Bu durumda arkadaşım ne yapmalı?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşım 2 yıllık sözleşmeye imzaatmış ve 1. yılında istifa etti. Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve orda bu 5 maaş yazıyormuş
O sozlesme de ne yaziyormus tam olarak anlaMadim, arkadasiniz da istifa mi etmis isveren mi cikarmis anlamadim. ilk cumle de cikarildi yazmissiniz asagi da istifa etti yazmissiniz.

Yani isveren ben bu sozlesmeyi feshedersem iscim bana 5 maasi kadar tazminat mi odeyecek yazmis? Bunu yazmis olamaz...

25. madde de bu anlattiklarinizla tek sey olabilir. Olsa olsa arkadasinizi;

i) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

maddesinden yola cikarak isten cikartip tazminat isteyebilir.
06-07-2008 07:25:08 Erdoğan Kırcalı #

Re: 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında Yardım?

Arkadaşınızın sözleşmesinde süresinden önce sözleşmeyi fesheden taraf(işçi veya işveren) karşı tarafa 5 maaş tutarında tazminat ödr şeklinde bir madde varsa,yani bu tazminat karşılıklı olarak her iki taraf içinde öngörülmüş ise istenen tazminat kafasına göre değil sözleşmeye göre istenmiş olur ve geçerlidir.
İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda aynı şekilde bir madde işveren için yok ise,işverenin dayandığı sözleşme maddesinin bir hükmü yoktur.
09-09-2008 22:10:44 Kağan Durmuş Görecek #

Re: 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında Yardım?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşınızın sözleşmesinde süresinden önce sözleşmeyi fesheden taraf(işçi veya işveren) karşı tarafa 5 maaş tutarında tazminat ödr şeklinde bir madde varsa,yani bu tazminat karşılıklı olarak her iki taraf içinde öngörülmüş ise istenen tazminat kafasına göre değil sözleşmeye göre istenmiş olur ve geçerlidir.
İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda aynı şekilde bir madde işveren için yok ise,işverenin dayandığı sözleşme maddesinin bir hükmü yoktur.
Belirli süreli iş sözleşmesine işveren tarafından '' Çalışan, haklı neden olmaksızın sözleşmede belirlenen süre sona ermeden sözleşmeyi fesh etmek isterse, başkaca bir ihtar ve hükme gerek kalmaksızın, sözleşmenin fesih tarihindeki çalışanın net maaşının 15 katı bir cezai şartı karşı tarafa ödemeyi kabul ve taahhüt eder.'' diye bir madde konulmak isteniyor.
işveren, haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshederse işçiye 15 katı... diye bir madde tahmin ettiğiniz gibi yok :) ''

Bu durumda işveren tarafından sözleşmeye konmak istenen bu cezai şart maddesi geçersiz oluyor anladığım kadarıyla ve bunun yasal dayanağı bir YARGITAY kararı... Bu kararın numarasını öğrenebilirmiyim peki??




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.