Tazminat Hakkı

[dakota74]

15 yıldır bir iş yerinde sigortalı olarak çalışıyorum kendi işimi kurmak için çalıştığım işyerinden kendi isteğim ile ayrılmak istediğimi işverene söyledim. İşveren de kabul edip istifa mektubu yazmam gerektiğini bana söyledi. Bende istifa mektubu imzalamayı kabul etmedim.

İşveren de bana eğer istifa mektubu yazmazsan ve işe gelmezsen seni ihtar yoluyla haklı neden ile tazminatsız işten çıkarabileceğini söyledi . (çünkü işveren benim çalışmamı istiyor)

1.Eğer ben istifa mektubu yazarsam işverenden herhangi bi şey talep (maddi açıdan) edebilirmiyim ?

2.Eğer istifa mektubu yazmadan ve hiç bişey imzalamadan işe gitmezsem işveren beni ne kadar sürede ve nasıl çıkartabilir (maddi bi şey talep edebilirmiyim)

[romantic]

Sayın dakota74,

İşyerinizden kendiniz ayrılmak istediğiniz için işvereniniz size herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir. Bu 4857 sayılı iş kanunun ilgili maddelerindede açıkça belirtilmiştir, sadece o ay içinde çalıştığınız güne kadar olan maaşınızı ve varsa ikramiye, prim vs. gibi sosyal haklarınızında çalıştığınız gün kadar olan miktarını alabilirsiniz. Bir ay içinde 3 gün habersiz ve izinsiz işe gitmediğiniz takdirde işvereniniz fesih hakkını kullanır ve sizi işten çıkarır, herhangi bir tazminat ödemek zorundada değildir. Ayrılmak istiyorsanız istifanızı yazmanız ve imzalamanız gerekmektedir. Ayrıca ayrılmak isteyen siz olduğunuza göre kıdem yada ihbar tazminatı gibi bir talepte bulunmanız yanlıştır ve işi yokuşa sürmenizde iş ahlakına ters düşer.

Saygılarımla

romantic

[dakota74]

Sayın Romantic,

Konu ile ilgili görüşünüz için teşekkür ederim. Dahası yaptığım davranışın iş ahlakına sığmadığını kabul ediyorum. Bunun için istifa mektubunu imzalayacağım. Bununla beraber tamamen bilgi olması açısından(gerçekten merak ediyorum) eğer bir ay içinde üç gün nedensiz işyerine gitmezsen işverenin sırasıyla yapması gerekenler nedir?

Saygılarımla,

[dakota74]

Çalıştığım işyeri hakkında bilgide vermek istiyorum yukardaki bilgilere ek olarak, toplam çalışan sayısı 3 kişiden az tamamen patron ilşikileri ile işlerin yürüdüğü bir yerdir.

[mbas67]

Sayın Dakota74
İşverenden yazılı izin almadan yani habersiz işe gitmeme süresi 3 değil 2 dir.
Şöyle ki 1 gün habersiz işe gelmemek hafta tatili üçretinide hak edemez durumuna düşürür. 2 gün + hafta tatili ücreti=3 gün

[romantic]

Sayın dakota74,

İşyerinize habersiz ve izinsiz gitmediğiniz her gün için işvereniniz tutanak tutar, şahitlere imzalatır ve size tebliğ eder, ihtar verir. Tebliği almazsanız noterlede gönderebilir, bir ay içinde 3. defa gitmediğiniz gün iş akdinizi fesh etme hakkına sahiptir. 15 yıldan beri aynı iş yerinde çalıştığınızı belirtmişsiniz, siz emek vermişsiniz, işvereninizde emeğinizin karşılığını vermiş bana göre, çünkü 15 sene az zaman değil, insan memnun olmadığı, emeğinin karşılığını aldığına inanmadığı yerde 15 sene boyunca çalışmaz. Üstelik çalışılan bir işyerinden dostça ayrılmak, her zaman iyidir, olur ya bakarsınız (ki olmasını istemem ama) bir gün işleriniz ters giderse, eski işinize, işyerinize dönme şansınız bile olur. Bu yüzden zaten ayrılmak isteyen siz olduğunuza göre, dostça ayrılın, çıktığınız kapıyı kapatmayın, aralık bırakın derim. Herşey gönlünüzce olsun...

Saygılarımla,

romantic

[okanbarda]

merhaba

İşyerimden ayrılmayı düşünüyorum hangi durumlarda tazminatımı alabilirim.

işten çıkma sebebim sigortamın en az seviyede ödenmesi
fazla mesai ücreti alamam
yılda bir kez yapılan fakat hiçbir tatminkarı olmayan zam.
izine çıkarılmayıp izin ücretinin verilmemesi.
aldığm ücret üzerinden sigortamın ödenmemesi.

Bu yukarıda belirttiğim durumlarda işyeri sahibinden ne gibi haklar talep edebiliyorum. İşsizlik sigortası ve tazminatımın haricinde herhangi bir hakka sahipmiyim.

ilginiz için şimdiden teşekkürederim

[ANTALYA]

İşyerimden ayrılmayı düşünüyorum hangi durumlarda tazminatımı alabilirim.

işten ayrılan işçiler iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde bazı durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Buna göre;
. Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
. İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,
. Sosyal sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Bir işçi, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre fesih bildirim süresi vererek (usulüne uygun fesih) ya da ihbar tazminatı ödemeye yükümlü olarak (usulsüz fesih) feshettiğinde, kural olarak, kıdem tazminatına hak kazanmaz. Uygulamada çalışanlar bu hususu "istifa edene kıdem tazminatı ödenmez" şeklinde ifade edilmektedir. Sizin belirttiğiniz gibi 3200 gün prim ödeyenin istifası halinde veya yukarıdaki koşulların dışında başka bir nedenle kıdem tazminatı ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Sadece kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerinizin ücretini talep edebilirsiniz.


BU nedenler için Noterden İhtar Çekin

2-fazla mesai ücreti alamam
3-izine çıkarılmayıp izin ücretinin verilmemesi.