İş Kanunu hakkında soru?

[trus]

Aşağıda yazmış olduğum şirketimin insan kaynaklarının daha bu sabah bize verdiği ve en geç 5 iş günü içerisinde imzalanıp insan kaynaklarına geri verilmesi isteniyor. sorum şu.

aşağıda yazılan iş sözleşmesi hukuka uygunmudur yada işçiyi iş kanunundan ayıran bir yazımıdır.?

teşekkürler.

1. kağıt:

XXXXX da çalıştığım pozisyonda işin gereği olarak, kendi rızamla fazla mesai yapmaktayım.

İş Kanunu gereği, yıllık 270 saatten fazla tutabilecek mesaileri de rızamla yaptığımı ve mesai bedellerimi almakta olduğumu kabul ve beyan ederim.

imza:

2. kağıt:
SAYIN PERSONELİMİZ,


İşyerindeki çalışmalarımızın gerekleri ve ihtiyaçlar doğrultusunda, çeşitli tarihlerde sizlerden fazla çalışma yapmanız talep edilebileceği gibi, işin gereği halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde personelimizden bu çalışmalara katılımları da beklenecektir.

Bu çalışmaların yapılacağı tarih ve ilgili personel uygulama öncesinde ayrıca bilgilendirilecektir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 41 ve 44 üncü maddeleri uyarınca bu çalışmalara katılım için onay vermenizi; yazımızın devamında yer alan bölümü ( talebi uygun görmeniz halinde ) imzalayarak 5 iş günü içinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğüne iletilmek üzere bağlı olduğunuz birim Müdürüne teslim etmenizi rica ederim. 04.01.2008

İmza:

[enginaydeniz]

İş kanunu gereği; işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz. işçiden her yılbaşında fazla çalışma onayı alınması gerekir. Yıllık fazla çalışma süresi, kanunda belirtilmiş ve fazla çalışma yıllık 270 saati aşamayacaktır. 270 saatin üstünde fazla mesai yapılıyor ise buna ilişkin ücret size ödenecektir; ama iş kanunu hükmüne aykırı davranıldığı için işverene idari para cezası uygulanacaktır. ayrıca fazla mesai ücretimi almaktayım gibi peşinen bir yazı imzalatılamaz. fazla mesai yapmayı kabul ediyorum şeklinde bir yazı imzalanabilir. ki bu yılda 270 saati aşan sürede fazla çalışmayı kabul ediyorum anlamına gelmez.

ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılabilmesi için iş sözleşmesinde buna ilişkin hüküm olması gerekir; yoksa işçinin yazılı onayı aranır.

saygılar