Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Kanunu hakkında soru?
20-05-2008 16:45:10 trus #

İş Kanunu hakkında soru?

Aşağıda yazmış olduğum şirketimin insan kaynaklarının daha bu sabah bize verdiği ve en geç 5 iş günü içerisinde imzalanıp insan kaynaklarına geri verilmesi isteniyor. sorum şu.

aşağıda yazılan iş sözleşmesi hukuka uygunmudur yada işçiyi iş kanunundan ayıran bir yazımıdır.?

teşekkürler.

1. kağıt:

XXXXX da çalıştığım pozisyonda işin gereği olarak, kendi rızamla fazla mesai yapmaktayım.

İş Kanunu gereği, yıllık 270 saatten fazla tutabilecek mesaileri de rızamla yaptığımı ve mesai bedellerimi almakta olduğumu kabul ve beyan ederim.

imza:

2. kağıt:
SAYIN PERSONELİMİZ,


İşyerindeki çalışmalarımızın gerekleri ve ihtiyaçlar doğrultusunda, çeşitli tarihlerde sizlerden fazla çalışma yapmanız talep edilebileceği gibi, işin gereği halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde personelimizden bu çalışmalara katılımları da beklenecektir.

Bu çalışmaların yapılacağı tarih ve ilgili personel uygulama öncesinde ayrıca bilgilendirilecektir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 41 ve 44 üncü maddeleri uyarınca bu çalışmalara katılım için onay vermenizi; yazımızın devamında yer alan bölümü ( talebi uygun görmeniz halinde ) imzalayarak 5 iş günü içinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğüne iletilmek üzere bağlı olduğunuz birim Müdürüne teslim etmenizi rica ederim. 04.01.2008

İmza:
20-05-2008 17:22:35 enginaydeniz #

Re: İş Kanunu hakkında soru?

İş kanunu gereği; işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz. işçiden her yılbaşında fazla çalışma onayı alınması gerekir. Yıllık fazla çalışma süresi, kanunda belirtilmiş ve fazla çalışma yıllık 270 saati aşamayacaktır. 270 saatin üstünde fazla mesai yapılıyor ise buna ilişkin ücret size ödenecektir; ama iş kanunu hükmüne aykırı davranıldığı için işverene idari para cezası uygulanacaktır. ayrıca fazla mesai ücretimi almaktayım gibi peşinen bir yazı imzalatılamaz. fazla mesai yapmayı kabul ediyorum şeklinde bir yazı imzalanabilir. ki bu yılda 270 saati aşan sürede fazla çalışmayı kabul ediyorum anlamına gelmez.

ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılabilmesi için iş sözleşmesinde buna ilişkin hüküm olması gerekir; yoksa işçinin yazılı onayı aranır.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.