Kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkında

[pinarcan]

İyi günler. Kasım 2004 yılından beri özel bir işletmede çalışıyorum fakat işe resmi yönden ağustos 2005 yılında başlamış görünüyorum. Yine resmi açıdan asgari ücretle çalışıyor görünüyorum.Nisan 2008 yılında işten çıkartılacağım.İşten çıkarılma sebebim; işverenimin beni diğer şirketine göndermek istemesi.
Ben Manisa'da çalışıyorum ve çalıştığım yer şahıs işletmesi (merkez ve şube olarak toplam 12 çalışanı var) fakat göndermek istediği yer (3aylığına) İzmir ve burası 4 ortaklı limited şirketi. Ben İzmir'e gitmediğim için beni işten çıkarmak istiyor. Karşılığındada ihbar ve kıdem tazminatımı ödemek istemiyor.

Şimdi benim sorum işverinimin beni bu şartlar altında işten çıkarmaya hakkı varmıdır? İşten çıkarıldığım takdirde ihbar, kıdem ve işsizlik parası alabiliyormuyum?

Cevaplarınızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim.

Not: Bu arada temmuzda da düğünüm var bu durum bana bir hak sağlar mı?

[Erdoğan Kırcalı]

Primlerinizin asgari ücret üzerinden ödeniyor olması,gerçekte aldığınız maaşın daha yüksek olduğunu ispatlayabilmeniz durumunda sizin için haklı fesih nedenidir ve bu nedenle sözleşmenizi sona erdirdiğinizde kıdem tazminat almaya hak kazanırsınız.

Adınıza prim ödenmemiş olan 2004 kasım-2005 ağustos arasındaki dönem için SSK ve işvereni muhatap alan tesbit davası açarak kayda geçmemiş olan bu sürenin primlerinin ödenerek kayda geçirilmesini sağlayabilirsiniz.

İş sözleşmenizde işverenin diğer şube ve işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğiniz yönünde bir madde yok ise,bahsettiğiniz neden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğundan işverenin kıdem, ihbar tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi ödemesi gerekir.Ödenmemesi durumunda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açarak bu ödemelerin yapılmasını sağlayabilirsiniz.

Eğer bayan iseniz evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmenizi sona erdirirseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.Evlenmeden önce bu hakkınız yoktur.

[pinarcan]

öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.

işverenimle aramda herhangi bir yazılı sözleşme yok kasım 2004 te işe başladım ağustos 2005 sigortam başladı fakat 15 günlük başladı aralık 2005 te ise 30 olarak ödenmeye başladı fakat hiçbir zaman asgari ücretten çalışmadım.