Doğum izni/ İzin sıralaması hakkında

[Gurses]

merhaba,

bir yakınım doğum iznine çıktı. kişi aşağıdaki tüm izinleri kullanmak istemiş ve işyerinden izin dilekçesini şu sıralamada yazmasını istemişler:
1) Doğum Öncesi İzin
2) Doğum Sonrası İzin
3) Talep Halinde ücretsiz izin kullanımı
4) Toplu Süt İzni
5) Yıllık ücretli izin
Dolayısıyla, yukarıdaki sıralamada izin kullanmaya başlamıştır.
Ardından, süt izni hesaplaması yapılırken ücretsiz iz,nde olduğu günler hesba katılmamış.Dolayısıyla kişi de izinlerinde gün kaybı yaşamaktadır.

Öğrenmek istediğim :
1) Yukarıdaki sıralama kanunen geçerli olan mıdır? değilse bile bir kurum kendi içinde bu sıralamayı çalışanına şart koşabilir mi?
2) Ücretsiz izni süt izninden önce kullanıyor ise süt izni hesaplanırken ücretsiz izin gün sayısının dikkate alınmaması doğru mudur?

teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

merhaba,

bir yakınım doğum iznine çıktı. kişi aşağıdaki tüm izinleri kullanmak istemiş ve işyerinden izin dilekçesini şu sıralamada yazmasını istemişler:
1) Doğum Öncesi İzin
2) Doğum Sonrası İzin
3) Talep Halinde ücretsiz izin kullanımı
4) Toplu Süt İzni
5) Yıllık ücretli izin
Dolayısıyla, yukarıdaki sıralamada izin kullanmaya başlamıştır.
Ardından, süt izni hesaplaması yapılırken ücretsiz iz,nde olduğu günler hesba katılmamış.Dolayısıyla kişi de izinlerinde gün kaybı yaşamaktadır.

Öğrenmek istediğim :
1) Yukarıdaki sıralama kanunen geçerli olan mıdır? değilse bile bir kurum kendi içinde bu sıralamayı çalışanına şart koşabilir mi?
2) Ücretsiz izni süt izninden önce kullanıyor ise süt izni hesaplanırken ücretsiz izin gün sayısının dikkate alınmaması doğru mudur?

teşekkürler

Sıralama konusunda bir şey diyemem ama merak ettiğim toplu süt izni nasıl bir şey anlayamadım.
1yaşına kadar olan çocuklar için günlük 1,5 saatlik emzirme izninin toplu kullanılması:
Çocuğun 1 yaşına kadar içeceği sütün toptan,bir seferde,kesintisiz olarak emzirilmesi şeklinde mi kullanılacak?
Emzirme izni anneye izin olarak sağlanmış bir hak DEĞİLDİR.Yeni doğan çocuğun sağlıklı gelişebilmesi için yeni doğan ÇOCUĞA VERİLEN ANNE SÜTÜ İLE BESLENME HAKKIDIR.
İznin amacı sadece budur.Bu nedenle toplu kullanan anne de,kullandıran işverende usulsüzlük yapmış olacaktır.

6 aya kadar kullanılan ücretsiz izin sürelerinin (doğum sonrası)yıllık izin hesabında dikkate alınmayacağı iş kanununda belirtilmiştir.

Yıllık iznin kullandırılması işverenin yönetim haklarındandır.Çalışan izne çıkmak istediği tarihi belirtir,işveren iş planına -izin programına göre uygun görürse çalışanın istediği tarihte izin verebilir veya uygun olan bir başka tarih belirleyebilir.

[cecey]

Sn Erdoğan KIRCALI Emzirme izni anneye izin olarak sağlanmış bir hak DEĞİLDİR.Yeni doğan çocuğun sağlıklı gelişebilmesi için yeni doğan ÇOCUĞA VERİLEN ANNE SÜTÜ İLE BESLENME HAKKIDIR.
İznin amacı sadece budur.Bu nedenle toplu kullanan anne de,kullandıran işverende usulsüzlük yapmış olacaktır)

Yukarıda yazdıklarınıza tam olarak katılmıyorum çünkü kanun açık olarak belirtmiş Madde74......"Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) Fıkrada yer alan "kulllanılacağını" ibaresi R:G.de hatalı yazılmış olup "kullanılacağını" şeklinde düzeltilmiştir.

Benmi yanlış anladım acaba?