Öncelikle forumlarınızda hukuki konularda yardimlariniz için teşekkür ederim. Arama yapmama rağmen istediğim yanıtlara ulaşamadım.
Özel sektörde yaklaşık olarak 2,5 senedir çalışmaktayım. İşyerim 2003 yılında özelleştirilmiş bir devlet kurumu.
İşe başladığım günden itibaren aksayan maaş ödemeleri ( 2-3 ay gecikmeli ) ve çalışanlara yapılan davranışlardan dolayı sıkıntılıyım.
İşyerimde bu gecikmeden rahatsız olan arkadaşlarım sendikaya kayıt olarak bir nebze olsun haklarını aramak istediler. Çoğunluk sağlandı. İşverenin bundan haberdar olmasını müteakip sendikaya üye olan arkadaşlarım 5 günlük izne çıkarıldı. Kamu zamanında sendikaya kaydı olan fakat emekli olan çalışanlar; işverenin baskıları ile notere gönderilerek sendikadan istifaları sağlandı.
Sendika ile uzaktan yakından ilgisi olmayan benim gibi çalışanlar ise işveren tarafından "sendikaya karşı bir önlem" denilerek zorla istifa dilekçesi yazdırılmak isteniyor.
3 aydır geciken maaşların ödemesi yapılırken istifa dilekçesi yazmayan çalışanlara ödeme yapılmayacağı bildirildi. İstifa dilekçesi her çalışana kendi el yazısı ile "Kendi isteğimle, özel sebeblerden dolayı istifa etmek istiyorum." şeklinde yazdırılarak tarih felan olmadan imzalattırılıyor.
Forumlarınızda yaptığım aramalardan incelediğim konulardan da okuduğum kadarı ile bu tür bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı olmak üzere bütün haklarımızdan vazgeçmiş oluyoruz.
Sizlerden öğrenmek istediğim;
1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?
2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )
3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?
4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?
5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?
Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.
1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?
2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )
3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?
4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?
5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?
Merhabalar..
Isvereninizin boyle bir belge imzalatmasi icin herhangi bir kanuni dayanak bulunmamaktadir..Boyle bir belgeyi imzaladiginiz taktirde isvereninizin bunu cok sonralari size ileri surmesi soz konusu olabilir..
Hicbir sekilde boyle bir belge imzalamayin,sigortasiz calistirilan isciler icin Sosyal Guvenlik Kurumu'na ve Bolge Calisma Mudurlugu'ne sikayette bulunabilirsiniz..Yine sigortasiz calistirilan kisiler acacaklari bir hizmet tespit davasi ile bu haklarini elde edebilirler,bu durumda tanik dinletilebilecektir..
Sakın kendi özgür iradenizle olmadığı sürece istifa dilekçesi imzalamayınız. Bu işinizi ve geleceğinizi patronunuza teslim etmeniz demektir. Tarihsiz bir dilekçe istenildiği zaman işleme konabilir ve bu tarih bir dilekçede asli unsurlardan biri iken ülkemizde maalesef hukuken geçerli olmaktadır. Siz dilekçe vermeyiniz, bırakın diledikleri gibi davransınlar. Bu şekilde size hukuk dışı bir işlemde bulunduklarında hakkınızı mahkemelerde rahatlıkla arayabilirsiniz, aksi halde kendinizi sıkıntıda bırakmış olursunuz. Üstelik sizden zorla istifa dilekçesi alanlara karşı da kanunlarda belirtilmiş spesifik bir ceza yok maalesef.
Şuanda aynı sıkıntıyı ben yaşıyorum velevki size zorla istifa mektubu imzalatıldı ki ben bunu yaptım 5 yıl önce zorunlu olarakda olsa ama kimse bana demedi notere git ben bulundugumuz tarihten itibaren imzamı değiştirdim diye beyanda bulunun ve ellerindeki kendi iradeniz dışında zorla imzalatılmış tüm belgeler devre dışı kalsın imzanızı değiştirdiğinizden sizden geçmiş yıllarda aldıkları belgeler böylece devre dışı kalabilmektedir sevgilerimle....SERVET OK
Şuanda aynı sıkıntıyı ben yaşıyorum velevki size zorla istifa mektubu imzalatıldı ki ben bunu yaptım 5 yıl önce zorunlu olarakda olsa ama kimse bana demedi notere git ben bulundugumuz tarihten itibaren imzamı değiştirdim diye beyanda bulunun ve ellerindeki kendi iradeniz dışında zorla imzalatılmış tüm belgeler devre dışı kalsın imzanızı değiştirdiğinizden sizden geçmiş yıllarda aldıkları belgeler böylece devre dışı kalabilmektedir sevgilerimle....SERVET OK
burda bir terim karmaşası olmuş sanırım şöyle dersek daha doğru olur
"geçmiş yıllarda aldıkları,günümüz tarihinden ileri tarihlerde kullanabilecekleri belgeler"
Merhaba...
Doğrudur fakat yazımda bende geçmişte zorla alınmış imzalar ve açık tarihli belgeler diye belirtmiştim zaten.Yine de teşekkür ediyorum sn.nikon.
Ben şimdi dava açsam benim geçmişte,yani 5 yıl önce imzalamış olduğum istifa,ibraname gibi belgelerin eski tarihli olduğunu ispatlama şansım var mı?
Kriminoloji,bilirkişi bunu ortaya çıkarabilir mi? Bu ortaya çıkınca yasal haklaırmı alabilirmiyim ve art niyetli yapılmış bu oyunun,sahtekarlığın bedelini onlara ödetebilirmiyim?Bilgilerinize,sevgilerimle.
Konu Erdoğan Kırcalı tarafından (24-04-2008 Saat 09:39:55 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Hukuki.net forumlarında iletilerin tamamı büyük harfle yazılmaz,tekrar yapılmaz.
Efendim canım yandı ya kompedanı oldum bu işin sanki bilgi paylaşılırsa güzeldir...
Efendim sizden istifa,ibranamemi aldılar ileride kullanmak için eğer mümkünse bunların bir fotokopisini alabilirseniz alın imzaladıgınız gun BUNLARI noterden onaylatın o günün tarihiyle ilerde kullansınlar bakalım nerde kullanacaklarsa sahtekarlıkları ortaya çıksın....Sevgilerimle SERVETOK
Yaklaşık 2,5 Yıldır çalıştığım işyerinden dün ayrılmak zorunda kaldım. Zorla isfita imzalattılar. Anadolu yakasında oturuyorum ve işyerimde anadolu yakasındaydı ama beni avrupa yakasındaki mağazaya verdiler ve gidene kadar hergün 2 saatim yolda geçiyor ve buda geç kalmama neden oluyor. Geç kaldığım her güne de 40$ para cezası kesiyorlar. son maaşımın tamamını neredeyse geç kalma cezası olarak kestiler ve dünde sen başarısızsın dediler, ne yapacağız diye sordular. Anadolu yakasındaki mağazaya verin dedim olmaz dediler. Tazminatımı istedim 2,5 yıla 2 milyar tazminat hakkın var bunun yarısını vereyim istifanı imzala diye zorladılar. Sana diğer şirketlerimizde iş buluruz işsiz kalmazsın referans oluruz diye kandırdılar. Baskı altında istifa dilekçesi yazdıp imzaladım maalesef. Acaba bu şekilde dava açma hakkım varmı? Ayrıca işkur' a kayıtlıyım. İşyerinin engelli kadrosunda yer almaktaydım. Engellilere daha fazla bir tazminat verilmesi gerekmiyor mu?
,
http:www.hukuki.netshowthread.php33335-Zorla-Istifa-Dilekcesi-imzalatma,
zorla imzalattı ben istifa,
sigorta kağidi yerine istifa dilekçesini imzalatan şirket ne cezaalir,
istifa dilekcesi el yazisimi daktilomu resmi yasal olur,
zorla evrak imzalatma,
şirket istifa imzalattı ,
zorla evrak imzalatma cezası ne kadar,
zorla istifa dilekcesi imzalatiyorlar,
istifa dilekcesi baski altinda doldurma,
İşyerim zorla istifa dilekçesi imzalatiyor,
iskur kayitliyim iş buldum,
isverenin zorla isciye zorla istifa dilekcesi yazdirmasi,
işyerim zorla istifa ettirdiler,
istifa belgesi imzalatmak,
is yerim bana zorla kagit imzalatti,
birisi zorla senet imzalatirsa polis ne yapar,
is yerim is,
el yazisi ile yazilmayan istifa,
sozlesme imzalatmanin cezasi calisan,
işveren in imzalatmasi gereken belgeler,
işçiye zorla imzalatılan belge,
zorla sözleşme imzalamanın cezası nedir,
kendi eliyle yazilmayan istifa
Merhabalar 2012 mart ayında girmiş olduğum özel bankadan insan kaynaklarının baskılarıyla zorla kendi formatların da istifa dilekçesi yazdırılarak 19...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları