Zorla Istifa Dilekçesi İmzalatma
Merhabalar;
Öncelikle forumlarınızda hukuki konularda yardimlariniz için teşekkür ederim. Arama yapmama rağmen istediğim yanıtlara ulaşamadım.
Özel sektörde yaklaşık olarak 2,5 senedir çalışmaktayım. İşyerim 2003 yılında özelleştirilmiş bir devlet kurumu.
İşe başladığım günden itibaren aksayan maaş ödemeleri ( 2-3 ay gecikmeli ) ve çalışanlara yapılan davranışlardan dolayı sıkıntılıyım.
İşyerimde bu gecikmeden rahatsız olan arkadaşlarım sendikaya kayıt olarak bir nebze olsun haklarını aramak istediler. Çoğunluk sağlandı. İşverenin bundan haberdar olmasını müteakip sendikaya üye olan arkadaşlarım 5 günlük izne çıkarıldı. Kamu zamanında sendikaya kaydı olan fakat emekli olan çalışanlar; işverenin baskıları ile notere gönderilerek sendikadan istifaları sağlandı.
Sendika ile uzaktan yakından ilgisi olmayan benim gibi çalışanlar ise işveren tarafından "sendikaya karşı bir önlem" denilerek zorla istifa dilekçesi yazdırılmak isteniyor.
3 aydır geciken maaşların ödemesi yapılırken istifa dilekçesi yazmayan çalışanlara ödeme yapılmayacağı bildirildi. İstifa dilekçesi her çalışana kendi el yazısı ile "Kendi isteğimle, özel sebeblerden dolayı istifa etmek istiyorum." şeklinde yazdırılarak tarih felan olmadan imzalattırılıyor.
Forumlarınızda yaptığım aramalardan incelediğim konulardan da okuduğum kadarı ile bu tür bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı olmak üzere bütün haklarımızdan vazgeçmiş oluyoruz.
Sizlerden öğrenmek istediğim;
1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?
2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )
3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?
4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?
5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?
Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.
Öncelikle forumlarınızda hukuki konularda yardimlariniz için teşekkür ederim. Arama yapmama rağmen istediğim yanıtlara ulaşamadım.
Özel sektörde yaklaşık olarak 2,5 senedir çalışmaktayım. İşyerim 2003 yılında özelleştirilmiş bir devlet kurumu.
İşe başladığım günden itibaren aksayan maaş ödemeleri ( 2-3 ay gecikmeli ) ve çalışanlara yapılan davranışlardan dolayı sıkıntılıyım.
İşyerimde bu gecikmeden rahatsız olan arkadaşlarım sendikaya kayıt olarak bir nebze olsun haklarını aramak istediler. Çoğunluk sağlandı. İşverenin bundan haberdar olmasını müteakip sendikaya üye olan arkadaşlarım 5 günlük izne çıkarıldı. Kamu zamanında sendikaya kaydı olan fakat emekli olan çalışanlar; işverenin baskıları ile notere gönderilerek sendikadan istifaları sağlandı.
Sendika ile uzaktan yakından ilgisi olmayan benim gibi çalışanlar ise işveren tarafından "sendikaya karşı bir önlem" denilerek zorla istifa dilekçesi yazdırılmak isteniyor.
3 aydır geciken maaşların ödemesi yapılırken istifa dilekçesi yazmayan çalışanlara ödeme yapılmayacağı bildirildi. İstifa dilekçesi her çalışana kendi el yazısı ile "Kendi isteğimle, özel sebeblerden dolayı istifa etmek istiyorum." şeklinde yazdırılarak tarih felan olmadan imzalattırılıyor.
Forumlarınızda yaptığım aramalardan incelediğim konulardan da okuduğum kadarı ile bu tür bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı olmak üzere bütün haklarımızdan vazgeçmiş oluyoruz.
Sizlerden öğrenmek istediğim;
1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?
2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )
3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?
4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?
5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?
Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.