Sözleşmesiz işçi çalıştırmanın cezası nedir ?

[French]

Merhaba,

Daha önceki forumlarda bulamadım. Sözleşmesiz eleman çalıştırmanın cezası nedir ?

Teşekkürler

[Av.Ulaş Değirmenci]

Merhabalar..

Sozlesmesiz isci calistirilmasi diye bir sey soz konusu olamaz,sozlesmenin yazili olarak yapilmasi ya da sozlu olarak yapilmasi soz konusu olabilir..Ki bu da sozlesmesiz calistiginiz anlamina gelmez..

SSK'ya bildirilmemis olmaniz ise farkli bir durum olup cesitli yaptirimlara tabidir..

Saygilarimla.

[French]

SSK'm var.
Sözleşme sözlü olursa, o zaman hakkımı nasıl savunabilirim ? Diyelim, ikramiyeyi kırpıyor, çalışma saatlerini değiştiriyor...


Teşekkür ederim.

[sozwarm]

Merhaba,

işinizin türü ve özelliğine göre sözleşme yapılmamış olabilir.Bu iş ilişkisini geçersiz kılmaz.Ancak İş kanunda da açıkça belirtildiği gibi belirsiz süreli iş akitlerinde yazılı sözleşme yapmak geçerlilik şartı değildir ancak bu durumda işveren işe başladığınız tarihten itibaren 2 ay içerisinde genel anlmada iş şartlarını,çalışma saatleri vs gibi konuları açıklayan bir belgeyi size vermekle yükümlüdür.İşte burada belirtilen şartlarda bir ağırlaştırma ya da esaslı değişiklik sözkonusu olduğu takdirde bunu yazılı olarak bildirmeli ve sizden değişiklik için icazet almalıdır.(6 gün içinde)
Söylediğiniz şekilde başlangıçta hiç böyle bir evrak verilmediyse,siz bu gibi değişikliklerin yazılı şekilde onayınıza sunulmasını aksi takdirde hukuken hiçbir bağlayıcılığı olmadığını ileri sürebilirsiniz veya bilmiyorum tercih eder misiniz iş akdinizin çalışma şartlarında esaslı değişiklikler nedeniyle haklı sebeple feshini isteyebilirsiniz.

Saygılarımla.

[PeTRoTi]

Öncelike konunun cevabı verildiği için ve bilgilerinden dolayı arkadaşlara tşk. ediyorum benim sorum farklı olacak forumda bulamadım ve bir soru için de forumu kirletmek istemem sorumsa;

Özel bir şirkete idare kadroda sözleşmeli bir çalışanım sözleşmemde haftalık 45 saat calışma gibi bir ibare geçiyor ve 45 saatten fazla calıştırılamaz deniliyor.
Bu da günde sanırsam 11,5 saat yapıyor ama ben günde 11 saatten fazla çalışıyroum gün geliyor 15-16 saatte oluyor...
Bunun için işveren neler hak talep edebilirim veya 45 saat mesai fazlası sonrası doğacak faktörler nelerdir.

Yardımcı olursanız sevinirim

[French]

Teşekkür ederim, çok yardımcı oldunuz.

Saygılar.

Merhaba,

işinizin türü ve özelliğine göre sözleşme yapılmamış olabilir.Bu iş ilişkisini geçersiz kılmaz.Ancak İş kanunda da açıkça belirtildiği gibi belirsiz süreli iş akitlerinde yazılı sözleşme yapmak geçerlilik şartı değildir ancak bu durumda işveren işe başladığınız tarihten itibaren 2 ay içerisinde genel anlmada iş şartlarını,çalışma saatleri vs gibi konuları açıklayan bir belgeyi size vermekle yükümlüdür.İşte burada belirtilen şartlarda bir ağırlaştırma ya da esaslı değişiklik sözkonusu olduğu takdirde bunu yazılı olarak bildirmeli ve sizden değişiklik için icazet almalıdır.(6 gün içinde)
Söylediğiniz şekilde başlangıçta hiç böyle bir evrak verilmediyse,siz bu gibi değişikliklerin yazılı şekilde onayınıza sunulmasını aksi takdirde hukuken hiçbir bağlayıcılığı olmadığını ileri sürebilirsiniz veya bilmiyorum tercih eder misiniz iş akdinizin çalışma şartlarında esaslı değişiklikler nedeniyle haklı sebeple feshini isteyebilirsiniz.

Saygılarımla.

[French]

Soruma cevap olarak "Sozwarm" tarafından, sözleşmenin gerekli olmadığı yazılmış. Şimdi araştırıken 4857 No'lu İş Kanunu, 8. maddesini buldum, şöyle deniyor:

" Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur...... Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde...."

Ben yabancı bir iş yerinde çalışıyorum. Bu güne kadar bize yazılı kontrat yapılacağı hep söylendi, ama yapılmadı. Geçen sene bir kontrat metni geldi, imzaladık, sonra o yanlışmış, iptal edildi. Buna göre bazı konularda elimizdeki hakları da yavaş yavaş kaybediyoruz. Örneğin:

- Geçen sene merkezden gelen talimata göre, "kontratı olanlar yılda 1 kere 1/2 maaş ikramiye alacaklar", denilmişti. Şimdi kontrat yapılmadığı için, geçen sene ödenen bu paralar bizden geri alınacak.

- Çalışma saatlerimiz için: (bir ara imzalanan ve iptal olan) kontrata göre saat 17:00'de çıkmamız gerekiyor. Bir arkadaş yıllardır 16:30 'da çıkıyor. O geçen sene gelen kontratı imzalamadı, 1/2 bonusunu almadı ve buna karşılık 16:30'da çıkmaya devam ediyor. Bu durumda artık benim de 16:30'da çıkmam gerekiyor, ama hala 17:00'de çıkıyorum. Bonus da yok...

- İzinlerimiz yurtdışı ve Türkiye'nin ortalaması alınmış ve 23 gün denilmiş. Şimdi müdürümüz bizi korkutuyor, "Türkiye şartlarına göre sözleşme hazırlarsak, o zaman 14 güne inersiniz", diye. Yeni sözleşmede indirebilir mi ? Yoksa elimizde daha önce imzaladığı izin kağıtlarımız 23 güne bir delil olabilir mi ?

Hakkımızı ararken, mevcut olanları da korumamız için ne yapmamız gerekir ? İşveren'e ne şekilde bir yaptırım uygulayabiliriz ? Mahkemeye gitsek, yukarıdaki haklarımızı savunabilir miyiz ?

Teşekkürler,