İmza atmadan işten çıkarılma kıdem ve ihbar tazminatı

[oznuro]

Öncelikle böylesine guzel ve faydalı bir site yaptıkları için ilgililere tesekkur ediyorum
30 ay sigortalı yönetici olarak çalıştığım şirket 31.10.2007 tarihinde görevimi devredip baska bir üretim tesisi aldıgını ve 1 kasım .2007 tarihinden itibaren yeni şirket kurulum işlemlerini,ruhsat vb faaliyetleri takip edecegımı ve sırket kurulunca burada yönetici olarak görevime başlanacagım soylendi. şirket kurma bi zaman sürecegi için 3-5 gun dınlenmem soylendı.2-3 kez işverenimi aramama rağmen hep oyalama yapıldı.10-12 gun sonra tesadüfen bana haber verilmeden ve hiç bir işten ayrılma belgesi imzalatılmadan şirketten çıkışımın verildiği ve ssk çıkışımın yapıldıgını öğrendim.30 ay sure içinde hiç yıllık izin kullanmadım. Sigorta tutarım asgari ücret uzerınden odenmesıne ragmen daha yuksek net maas aldım.Aldıgım maas banka ve bılgısayar kayıtlarında var.Haberim olmadan ve imzam olmadan şirket beni nasıl olurda işten çıkarabılır boyle bir hakkı varmıdır.İhbar ve kıdem tazmınatı + yıllık kullanmadıgım ızınler tutarını nasıl alırım.Kanuni haklarım nelerdır.Şirket hala bana 1-2 ay otekı sırketın acılmasını beklememı soyluyor.Ücretsiz olarak. ne yapmalıyım . **Şirket tazminat vermemek için haberim olmadan uydurma işten çıkarma sebebi gösterebilirmi.**çünkü imzam yok ve ne sebep uydurdular bilemiyorum.
ilginize tesekkur eder saygılar sunarım.

[Av.Abbas Bilgili]

İhbar ve kıdem tazminatı ile senelik izin ücretlerinin ödenmemesi halinde iş mahkemesinde alacak davası açmanız gerekir. Anacak, büyük ihtimalle işveren sizin işi terk ettiğinizi iddia edecektir ve işe devamsızlıktan dolayı işinize son verildiğini savunacaktır. Muhtemelen bu konuda tutanak da tutmuşlardır.

Siz, açacağınız davada işi terk etmediğinizi, işverenin sizi gönderdiğini kanıtlamalısınız.

Selamlar.

[oznuro]

Bugün ayrıca öğrendiğime gore benım cıkıs sebebime istafa diye yazmıslar.ben istifa etmeden ve hiç bir imzalı evrak vermedim.ihbar ve kıdem tazmınatı dava acma suresı ne kadardır.Ayrıca issizlik sigortası bu durumda alamıyorum uyduruk ve asılsız bır gerekce yapmıslar ımzam ve haberım olmadan ıstıfa diye istifa etmediğimi kanıtlamak içinssk ya da basvurmalımıyım bunun ıcın ıs cıkısından ıtıbaren 1 ay surem oldugu soylenıyor dogrumu.

[mistikparanoya]

Merhaba,
İmza atmamak veyahutta herhangi bir belge -kanıt- olmaması firmanın belki de tutanak tutmasına ve sizin belirlenen zamanda işbaşı yapmadığınıza dair bu yolla bir bahane uydurmasına neden olabilir.Ancak bir dava açılımında kanunlar işçiye daha fazla hak tanıyor ve kolaylıklar sağlıyor.
Geçenlerde firmada bir üretim işçisinin bayram sebebiyle memleketine gittiği ve işbaşı tarihinde işinin başında olmadığı tespit edildiğinden ŞAHİTLER de kanıt olarak gösterilerek tutanak hazırlanıp işten çıkarılmıştı.Burada demek istediğim olayın gerçekliğini şahitlerde etkiliyor.
Herkese kolay gelsin.

[mistikparanoya]

Bugün ayrıca öğrendiğime gore benım cıkıs sebebime istafa diye yazmıslar.ben istifa etmeden ve hiç bir imzalı evrak vermedim.ihbar ve kıdem tazmınatı dava acma suresı ne kadardır.Ayrıca issizlik sigortası bu durumda alamıyorum uyduruk ve asılsız bır gerekce yapmıslar ımzam ve haberım olmadan ıstıfa diye istifa etmediğimi kanıtlamak içinssk ya da basvurmalımıyım bunun ıcın ıs cıkısından ıtıbaren 1 ay surem oldugu soylenıyor dogrumu.

Firmanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yolladığı aylık giriş çıkış bildirgelerinde nedenler belirtiliyor ve istifa diye yazılmışsa sizde takip eden ay içerisinde ÇSGB'ye bir yazı yazabilirsiniz(Kötü niyeti belirten).Ayrıca işten çıkarılış tarihinize göre de eksik gün bildirimi SSK ya yapılmışsa oraya yazılan yazıdada neden gösterilebilir (belki firma formlarına göre değişebilir) yine de yazmakta fayda vardır.Bu gibi sorunlar genellikle gerekli mercilere önceden bildirilir ve yine herhangi bir sonuç alınmıyorsa adalete başvurmak gerekir diye düşünüyorum.
Saygılar...