Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

19-11-2007 23:38:51 oznuro #

�mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

�ncelikle b�ylesine guzel ve faydal� bir site yapt�klar� i�in ilgililere tesekkur ediyorum
30 ay sigortal� y�netici olarak �al��t��m �irket 31.10.2007 tarihinde g�revimi devredip baska bir �retim tesisi ald�g�n� ve 1 kas�m .2007 tarihinden itibaren yeni �irket kurulum i�lemlerini,ruhsat vb faaliyetleri takip edeceg�m� ve s�rket kurulunca burada y�netici olarak g�revime ba�lanacag�m soylendi. �irket kurma bi zaman s�recegi i�in 3-5 gun d�nlenmem soylend�.2-3 kez i�verenimi aramama ra�men hep oyalama yap�ld�.10-12 gun sonra tesad�fen bana haber verilmeden ve hi� bir i�ten ayr�lma belgesi imzalat�lmadan �irketten ��k��m�n verildi�i ve ssk ��k��m�n yap�ld�g�n� ��rendim.30 ay sure i�inde hi� y�ll�k izin kullanmad�m. Sigorta tutar�m asgari �cret uzer�nden odenmes�ne ragmen daha yuksek net maas ald�m.Ald�g�m maas banka ve b�lg�sayar kay�tlar�nda var.Haberim olmadan ve imzam olmadan �irket beni nas�l olurda i�ten ��karab�l�r boyle bir hakk� varm�d�r.�hbar ve k�dem tazm�nat� + y�ll�k kullanmad�g�m �z�nler tutar�n� nas�l al�r�m.Kanuni haklar�m nelerd�r.�irket hala bana 1-2 ay otek� s�rket�n ac�lmas�n� beklemem� soyluyor.�cretsiz olarak. ne yapmal�y�m . **�irket tazminat vermemek i�in haberim olmadan uydurma i�ten ��karma sebebi g�sterebilirmi.**��nk� imzam yok ve ne sebep uydurdular bilemiyorum.
ilginize tesekkur eder sayg�lar sunar�m.

20-11-2007 00:47:50 Av.Abbas Bilgili #

Re: �mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

�hbar ve k�dem tazminat� ile senelik izin �cretlerinin �denmemesi halinde i� mahkemesinde alacak davas� a�man�z gerekir. Anacak, b�y�k ihtimalle i�veren sizin i�i terk etti�inizi iddia edecektir ve i�e devams�zl�ktan dolay� i�inize son verildi�ini savunacakt�r. Muhtemelen bu konuda tutanak da tutmu�lard�r.

Siz, a�aca��n�z davada i�i terk etmedi�inizi, i�verenin sizi g�nderdi�ini kan�tlamal�s�n�z.

Selamlar.

20-11-2007 20:15:03 oznuro #

Re: �mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

Bug�n ayr�ca ��rendi�ime gore ben�m c�k�s sebebime istafa diye yazm�slar.ben istifa etmeden ve hi� bir imzal� evrak vermedim.ihbar ve k�dem tazm�nat� dava acma sures� ne kadard�r.Ayr�ca issizlik sigortas� bu durumda alam�yorum uyduruk ve as�ls�z b�r gerekce yapm�slar �mzam ve haber�m olmadan �st�fa diye istifa etmedi�imi kan�tlamak i�inssk ya da basvurmal�m�y�m bunun �c�n �s c�k�s�ndan �t�baren 1 ay surem oldugu soylen�yor dogrumu.

20-11-2007 21:56:05 mistikparanoya #

Re: �mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

Merhaba,
�mza atmamak veyahutta herhangi bir belge -kan�t- olmamas� firman�n belki de tutanak tutmas�na ve sizin belirlenen zamanda i�ba�� yapmad��n�za dair bu yolla bir bahane uydurmas�na neden olabilir.Ancak bir dava a��l�m�nda kanunlar i��iye daha fazla hak tan�yor ve kolayl�klar sa�l�yor.
Ge�enlerde firmada bir �retim i��isinin bayram sebebiyle memleketine gitti�i ve i�ba�� tarihinde i�inin ba��nda olmad�� tespit edildi�inden �AH�TLER de kan�t olarak g�sterilerek tutanak haz�rlan�p i�ten ��kar�lm��t�.Burada demek istedi�im olay�n ger�ekli�ini �ahitlerde etkiliyor.
Herkese kolay gelsin.

20-11-2007 22:04:16 mistikparanoya #

Re: �mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�

Alıntı:

oznuro rumuzlu �yeden al�nt�

Firman�n �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl��'na yollad�� ayl�k giri� ��k�� bildirgelerinde nedenler belirtiliyor ve istifa diye yaz�lm��sa sizde takip eden ay i�erisinde �SGB'ye bir yaz� yazabilirsiniz(K�t� niyeti belirten).Ayr�ca i�ten ��kar�l�� tarihinize g�re de eksik g�n bildirimi SSK ya yap�lm��sa oraya yaz�lan yaz�dada neden g�sterilebilir (belki firma formlar�na g�re de�i�ebilir) yine de yazmakta fayda vard�r.Bu gibi sorunlar genellikle gerekli mercilere �nceden bildirilir ve yine herhangi bir sonu� al�nm�yorsa adalete ba�vurmak gerekir diye d��n�yorum.
Sayg�lar...

�mza atmadan i�ten ��kar�lma k�dem ve ihbar tazminat�