iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.
sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?
iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.
sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?
teşekkürler şimdiden...
İşverenin,işçinin çalıştığı hergün için ssk primi ödeme zorunluluğu vardır.
Bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.
SGK'na şikayette bulunabilirsiniz.
İyi günler dileklerimle belki çok kişinin iyi bildiği ama benim bilmediğim bir konuyu öğrenmek istiyorum.Cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim..
Eşi bağkur dan emekli olmuş bir bayan,bizim yanımızda işe girmek istiyor,ve eşinden dolayı bağkur sağlık karnesi olduğunu ve yararlandığını,bizim de kendisi için ssk ya emeklilik(yaşlılık) primi yatırabileceğimizi istenirse bu durumda sağlık primi ödemeyebileceğimizi söylüyor...Şimdi bu durum da bu bayan nın söyledikleri doğrumu yani yasal mı?Eğer doğru ise asgari ücretli olacağı için biz ne kadar eksik ödeme yapabiliriz?(Çünkü arada ki farkı da istiyor.)
Esnaflık ta çok yeni olduğum için bilmiyorum,sizlere sorma ihtiyacı hissettim,tekrar iyi günler dilerim...
Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...
Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...
Sayın yyln,aydınlatıcı cevabınıza ve ilginize çok teşekkür eder,iyi günler dilerim..
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku