Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

09-11-2007 16:28:34 reader1000 #

İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.

sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?

teşekkürler şimdiden...
09-11-2007 16:54:24 Erdoğan Kırcalı #

Re: işverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

Alıntı:

reader1000 rumuzlu üyeden alıntı
iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.

sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?

teşekkürler şimdiden...

İşverenin,işçinin çalıştığı hergün için ssk primi ödeme zorunluluğu vardır.
Bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.
SGK'na şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar
09-11-2007 18:35:06 reader1000 #

Re: işverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için
10-11-2007 14:36:25 onunox #

Re: İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

İyi günler dileklerimle belki çok kişinin iyi bildiği ama benim bilmediğim bir konuyu öğrenmek istiyorum.Cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim..
Eşi bağkur dan emekli olmuş bir bayan,bizim yanımızda işe girmek istiyor,ve eşinden dolayı bağkur sağlık karnesi olduğunu ve yararlandığını,bizim de kendisi için ssk ya emeklilik(yaşlılık) primi yatırabileceğimizi istenirse bu durumda sağlık primi ödemeyebileceğimizi söylüyor...Şimdi bu durum da bu bayan nın söyledikleri doğrumu yani yasal mı?Eğer doğru ise asgari ücretli olacağı için biz ne kadar eksik ödeme yapabiliriz?(Çünkü arada ki farkı da istiyor.)

Esnaflık ta çok yeni olduğum için bilmiyorum,sizlere sorma ihtiyacı hissettim,tekrar iyi günler dilerim...
10-11-2007 18:07:13 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

Primler çalışana değil,SGK ya yatırılır.
10-11-2007 19:06:35 onunox #

Re: İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

Alıntı:

ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Primler çalışana değil,SGK ya yatırılır.

cevabınızdan birşey anlamadım,yine de zahmetiniz için teşekkür ederim...
11-11-2007 11:12:09 yyln #

Re: İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...
11-11-2007 15:17:36 onunox #

Re: İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

Alıntı:

yyln rumuzlu üyeden alıntı
Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...

Sayın yyln,aydınlatıcı cevabınıza ve ilginize çok teşekkür eder,iyi günler dilerim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.