Hastalık

[ayseayse]

Merhaba,

Bir arkadaşım 5 ay kadardır kanser tedavisi görüyor. Ve iş yerinden ayrılmak istiyor. Her hangi bir tazminat almaya hakkı varmı?

Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle geçmiş olsun.
Tazminat derken ne tür tazminattan bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı ise,en az bir yıl o şirkette çalışmış olma şartı vardır.

[Av.Fırat Bayındır]

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

İş.K.25.maddesi I-b bendi bu imkanı işverene tanımıştır.
Çalışılan süreye göre belirlenecek ihbar süresine 6 hafta ilave edidiğinde Raporlu olunan günler bu süreyi aşıyorsa sanırım işveren de bu hakkını kullanmak isteyecektir. Öncelikle işveren ile konuşulması halinde böylesi nazik bir durumda herhalde kimse tazminatları vermekten kaçınamaz.

[hkndmrl]

sayın yönetici

Konu ile ilgili olduğu için bende sorumu sormak istiyorum.Eşim 29 nisan 2007 doğum yaptı ve doğum sonu meydana gelen çeşitli rahatsızlıklar dolayısıyla,doğum izninin(8 hafta ) bitimini takiben bu tarihe (09.10.2007)kadar sağlık kurulu raporu ile işe başlamadı.Bugün işyeri noterden ihtar çekerek 4857 sayılı iş kanunun 25.1.b maddesine istinaden haklı sebep ğereğince iş aktiniz kıdem tazminatınız ödenmek üzere ve önelsiz olarak ,her türlü yasal haklarımız saklı kalmak kaydı ile feshedilmiştir.'' diye bir tebligat gönderdi.Sorularım:
1- eşiminhastalık raporu 29.10.2007 tarihinde bitiyordu,işveren 09.10.2007 itibarıyla işten çıkardığına göre,09.10.2007 tarihine kadar mı işgöremezlik ödeneği alacak ?
2-Bildirimsiz fesih hakkı ,rapor süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17.ci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. ibaresine göre eşime ihbar tazminatını da vermek zorunda değil mi?
3-eşim işsizlik sigortasından ( 300 gün ) yararlanabilir değil mi ? (toplam 1080 gün prim ödendiğinden )--eşimin brütmaaşı 1815 ytl.,bu durumda ne kadar işsizlik ödeneği alır.
4-işten çıkarılmayı müteakip ne kadar süre sonra işkur'a başvurulmalıdır ?

cevaplarınız için şimdiden sonsuz teşekkürlerimi sunarım.Saygılarımla
Uz.Dr.hkndmrl

[hkndmrl]

Sayın yönetici,yukarıdaki soruma bir soru daha ilave etmek istiyorum.ÖNELSİZ olarak iş aktinin feshi ne manaya geliyor,yani ihbar tazminatını alamayacakmıyız ?