Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hastalık

13-10-2007 15:06:42 ayseayse #

Hastalık

Merhaba,

Bir arkadaşım 5 ay kadardır kanser tedavisi görüyor. Ve iş yerinden ayrılmak istiyor. Her hangi bir tazminat almaya hakkı varmı?

Teşekkürler
13-10-2007 19:12:04 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hastalık

Öncelikle geçmiş olsun.
Tazminat derken ne tür tazminattan bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı ise,en az bir yıl o şirkette çalışmış olma şartı vardır.
13-10-2007 22:57:49 Av.Fırat Bayındır #

Re: Hastalık

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

İş.K.25.maddesi I-b bendi bu imkanı işverene tanımıştır.
Çalışılan süreye göre belirlenecek ihbar süresine 6 hafta ilave edidiğinde Raporlu olunan günler bu süreyi aşıyorsa sanırım işveren de bu hakkını kullanmak isteyecektir. Öncelikle işveren ile konuşulması halinde böylesi nazik bir durumda herhalde kimse tazminatları vermekten kaçınamaz.
15-10-2007 16:41:33 hkndmrl #

Re: Hastalık

sayın yönetici

Konu ile ilgili olduğu için bende sorumu sormak istiyorum.Eşim 29 nisan 2007 doğum yaptı ve doğum sonu meydana gelen çeşitli rahatsızlıklar dolayısıyla,doğum izninin(8 hafta ) bitimini takiben bu tarihe (09.10.2007)kadar sağlık kurulu raporu ile işe başlamadı.Bugün işyeri noterden ihtar çekerek 4857 sayılı iş kanunun 25.1.b maddesine istinaden haklı sebep ğereğince iş aktiniz kıdem tazminatınız ödenmek üzere ve önelsiz olarak ,her türlü yasal haklarımız saklı kalmak kaydı ile feshedilmiştir.'' diye bir tebligat gönderdi.Sorularım:
1- eşiminhastalık raporu 29.10.2007 tarihinde bitiyordu,işveren 09.10.2007 itibarıyla işten çıkardığına göre,09.10.2007 tarihine kadar mı işgöremezlik ödeneği alacak ?
2-Bildirimsiz fesih hakkı ,rapor süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17.ci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. ibaresine göre eşime ihbar tazminatını da vermek zorunda değil mi?
3-eşim işsizlik sigortasından ( 300 gün ) yararlanabilir değil mi ? (toplam 1080 gün prim ödendiğinden )--eşimin brütmaaşı 1815 ytl.,bu durumda ne kadar işsizlik ödeneği alır.
4-işten çıkarılmayı müteakip ne kadar süre sonra işkur'a başvurulmalıdır ?

cevaplarınız için şimdiden sonsuz teşekkürlerimi sunarım.Saygılarımla
Uz.Dr.hkndmrl
16-10-2007 10:58:20 hkndmrl #

Re: Hastalık

Sayın yönetici,yukarıdaki soruma bir soru daha ilave etmek istiyorum.ÖNELSİZ olarak iş aktinin feshi ne manaya geliyor,yani ihbar tazminatını alamayacakmıyız ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.