Sözleşmeli personelin istifa hakkı

[easm]

İyi günler,

Benim bir sorun olacak fakat biraz uzun kusura bakmayın,

-2004 yılı eylül ayında özel bir şirkette hizmet akdi anlaşması ile çalışmaya başladım. ve sözleşmede belirtilen bir madde üzerine 20.000 dolarlık açık tarihli bir senet imzaladım. Sözleşme tarihinden 4 ay sonra benim bilgim ve onayım olmaksızın çıkışım verildi ve mart 2005 de tekrar sigortam başlatıldı. Yapmış olduğumu sözleşme gereği bana en düşük asistan maaşı ödenmesi gerekirken sigorta kayıtları asgari ücret üzerinden yatırıldı. Şuan 1000 Ytl ücret ödenmekte ve sigortam net 1080 ytl üzerinden yatırılmaktadır. Asistan maaşı ise bildiğim kadarıyla net 1150 ytl dir. Geçtiğimiz aylarda konu ile ilgili olarak şirket yetkileri ile görüştüğümde sigorta priminin herhangi bir önemi olmadığı sadece şirketin vergi ve diğer ssk yüklerini artırdığını ve bu yüzden gerçek değer üzerinden prim yatırmadıkalarını belirttiler. Geçtiğimiz 3 boyunca maaşımı alamadım. Resmi kayıtlara göre ise son bir yıldır maaş almıyor görünmekteyim.

Nasıl bir hukuki yol izleyerek birikmiş olan maaşımı alıp şirketten ayrılabilirim.

İstenildiği takdirde sözleşmenin bir kopyasını gönderebilirim.

Saygılarımla. Teşekkürler

[easm]

Benim bir sorum daha olacak,

Bir şirket kafasına göre personel giriş çıkışı yapabilir mi? (aralarda bir kaç ay boşluk vererek)

Personel işten çıkartıldığında ve yeniden işe alındığında ona herhangi bir belge imzalatılması gerekir mi?

Vereceğiniz bilgileri için teşekkür ederim.

[Harun Gür]

İşe giriş tarihinizden itibaren gerçek ücretiniz üzerinden sigorta primi ödenmesi gerekirdi. Bu durumu işyerinizin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'na yazılı şekilde bildirirseniz, SGK müfettişleri işyerinizde gerekli incelemeyi yapacaklardır. Eğer sigorta primlerinizin eksik yatırıldığını tesbit ederlerse, şirkete idari para cezası kesilmesi yanında, eksik yatırılan primlerin faizi ile birlikte tahsili sözkonusu olacaktır.

İşe girişte , "işe giriş bildirgesi" düzenlenir. Bu bildirgede çalışanın da imzası bulunur. Ayrıca işe giren ve işten ayrılanlar Ek1 ve Ek2 belgeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilirler. İşveren canı istediği zaman giriş ve çıkış yapamaz.

Ödenmeyen ücretlerinizin ödenmesi ve eksik yatırılan sigorta primlerinizin yatırılması için işvereninize tercihen Noter kanalı ile bir ihtarname gönderin, makul bir süre verin. İşvereniniz edimini yerine getirmezse iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. madde esaslarına göre feshedeceğinizi bildirin. İşvereniniz gerekenleri yapmazsa verdiğiniz süre sonunda iş sözleşmenizi feshettiğinize dair bir fesihnameyi yine tercihen Noter kanalı ile gönderirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağınızdan, eksik ödenen maaşlarınız ve kıdem tazminatınız için İş Mahkemesi'nde alacak davası açmanız gerekir.

Selamlar,

[easm]

Harun bey öncelikle bu kadar kısa zamanda vermiş olduğunuz ayrıntılı bilgiler için teşekkür ederim.

9/2004 da sözleşme ile işe başlayıp herhangi bir bildirim yapılmaksızın 12/2004 çıkış verip, 3/2005 de tekrar işe alınmam durumunda 9/2004 tarihinde imzalamış olduğum sözleşme hükümleri ve sözleşmede belirtilen tenimat senedi taraflar için bağlayıcı olur mu? (ssk kayıtlarına göre işten çıkış ve tekrar alınma sırasında herhangi bir belgeye imza atmadım benim bilgim ve kontrolüm dışında gerçekleşti ve tesadüfen öğrendim)

İş verenim çıkış işlemlerini yapmamak ve benim istifa etmemi istemektir. İstifa etmem durumunda hangi haklarımdan feragat etmiş olup ne tür yükümlülüklerin altına girerim?

Saygılarımla...

[Harun Gür]

Sözleşmede tek taraflı cezai şart içeren hükümler geçerli değildir. Sözleşmede yer alan cezai şarta bağlı senedin de, bu şarta aykırı davranışlar sergilenmemesi halinde bir geçerliliği yoktur. Sözleşmede atıfta bulunulan maddeye göre senet alınmasaydı, senet sizin açınızdan sorun yaratabilirdi. Ancak sözleşmede bir eğitim bedeli veya rekabet yasağı maddesi varsa bunlar hukukça korunabilir nitelikte olmak kaydıyla geçerlidir, bunu belirtmekte yarar var.

İstifa etmeyin, ya önceki iletimde belirttiğim yolu izleyin veya işvereninizin sizi işten çıkarmasını bekleyin. Ancak bu süre zarfında hem etik olarak, hem de yasaların öngörmediği yollardan herhangi bir olumsuz davranışta bulunmayın.

Selamlar,

[easm]

Harun bey verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Fakat benim bilmek istediğim 12/2004 sigorta çıkış yapılıp yeni bir sözleşme imzalanmadan 3/2005 tekrar sigorta girişimin yapılması durumda 9/2004 de imzalamış olduğum sözleşmenin yasal olarak beni bağlayıp bağlamadığıdır?

Saygılarımla...

[Harun Gür]

Sigortaya işverenin çıktı girdi yapması ile , çalışmanızın başlangıcında imzalamış olduğunuz iş sözleşmesi hükümlerinin cari olması ayrı ayrı şeylerdir.

İş sözleşmeniz geçerlidir. SGK Müfettişleri yapacakları teftişte sigorta açısından durumu tesbit ederlerse, Kurum daha önce de belirttiğim gibi gerekeni yapar.

Selamlar,

[easm]

iyi günler Harun bey,

Verdiğiniz bilgiler üzerine biraz kafam karıştı.

Şöyle ki --İşe girişte , "işe giriş bildirgesi" düzenlenir. Bu bildirgede çalışanın da imzası bulunur. Ayrıca işe giren ve işten ayrılanlar Ek1 ve Ek2 belgeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilirler. İşveren canı istediği zaman giriş ve çıkış yapamaz.-- demiştiniz.

Benim bilgim ve onayım olmaksızın işçıkışı yapılması ve 2 ay sonra tekrar sigorta girişi yapılması durumunda sözleşmemin fes olmuş olması gerekmez mi?

Ayrıca, "iş sözleşmesi hükümlerinin cari olması" terimi ne anlama geliyor?

Saygılarımla...

[Harun Gür]

Sn. easm,

İşvereninizin yaptığı SGK açısından usulsüz bir işlemdir. Bu işlemin Müfettişlerce tesbiti halinde Kurum reesen çalışmalarınızı kesintisiz devam ettirir, eksik olan primleri ve boşluk görünen süreye ait primleri işvereninizden faizi ve idari para cezası ile tahsil eder.

Gerçekte bir çıkış ve giriş olmadığına ve çalışmanız kesintisiz devam ettiğine göre, işe başlarken yapmış olduğunuz iş sözleşmesinde geçen hükümler devam etmektedir, sürmektedir. (caridir.)

Selamlar,

[easm]

Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için.