Konu başlığını açmak bile zor oldu açıkçası. İlk defa işten çıkartılıyorum ve bunu dışa vurmak bile can sıkıcı. Öncelikle belirteyim arama yaptırdım ve mesajları okudum ancak görüyorum ki herkesin duruma şahsına özgü ve bu nedenle kesin bir cevap elde edemedim. Bu nedenle izin verirseniz sorunumdan bahsetmek istiyorum.
Haziran 2006'da büyük bir firmada işe girdim. Ocak 2007'ye kadar anlaşılmaz bir biçimde asgari ücret üzerinden sigortalandım. Sonrasında da net maaşımın yarısı görünecek şekilde sigortalandım. Bu konuya e-mail ile yazılı olarak itiraz ettiğim günün ertesinde müdürüm tarafından çağrıldım ve "sözlü" olarak ay sonunda yani ekim ayı başında işten çıkartılacağımı öğrendim.
Müdürüm benden memnun değildi. Çıkardığım işi beğenmiyordu vs. Sonuçta ben tazmınatımı almak ve çıkmak istiyorum. 11 Eylül 2007 tarihinde sözlü olarak bildirim yapıldı. İşten çıkış tarihim bu ay sonu olacak ancak henüz yazılı bir bildirim yok. Toplamda 14 ay gibi bir süredir çalışıyorum; yani bir yıldan fazla.
Neler yapmam gerektiğini ve alabileceğim tazminatı öğrenmek istiyorum. Bu konuda aşağıda kişisel bilgiler veriyorum. Bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum.
- Yaşım 32. Askerliğimi henüz yapmadım. Üniversite öğrencisiyim ancak bu tecil hakkı doyurmuyor. Kağıt üzerinde yoklama kaçağıyım ve lise mezunuyum.
- Firmam SSK primlerini eksik maaşla gösterdi ancak tümünü de düzenli olarak yatırdı.
- Net maaşım 1600ytl ve benzin yardımı olarakta 240ytl alıyorum. Yani toplamda 1840ytl gelirim var nakden ancak banka hesabıma yatan 900+240ytl olan 1140ytl. Kalanı elden ödüyorlar bilerek.
- Ay sonunda büyük ihtimalle bir başka firmada işe başlayacağım için gecikmek istemiyorum. Yani beni 1 ay daha çalıştırmalarını istemiyorum.
- İşe girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladım ancak kopyasına sahip değilim. Bulma şansım olabilir.
- İşten çıkartılan başka birine ek 1 aylık maaşını 40 günlük çek olarak son maaşını aldıktan 10 gün kadar sonra vermişlerdi.
1. Bunlara göre ay sonunda kaç para tazminat alma hakkım doğar?
2. Bana neler imzalatılmak istenir ve bu konuda neler yapmalıyım?
Herkese çok teşekkür ediyorum.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu Xedos tarafından (16-09-2007 Saat 16:08:49 ) de değiştirilmiştir.
Sanıyorum ben bu konuyu yanlış foruma açtım. Durum buysa uyarın lütfen çünkü bir an önce çözüm bulmam gerekiyor. Hergün yüreğim Selanik takdir edersiniz. Güzelce imzalatacaklar birşey haberim bile olmayacak. Şirkette de değerli bir avukat var ama açıkçası ona sormam oldukça komik olacaktır.
Konu başlığını açmak bile zor oldu açıkçası. İlk defa işten çıkartılıyorum ve bunu dışa vurmak bile can sıkıcı. Öncelikle belirteyim arama yaptırdım ve mesajları okudum ancak görüyorum ki herkesin duruma şahsına özgü ve bu nedenle kesin bir cevap elde edemedim. Bu nedenle izin verirseniz sorunumdan bahsetmek istiyorum.
Haziran 2006'da büyük bir firmada işe girdim. Ocak 2007'ye kadar anlaşılmaz bir biçimde asgari ücret üzerinden sigortalandım. Sonrasında da net maaşımın yarısı görünecek şekilde sigortalandım. Bu konuya e-mail ile yazılı olarak itiraz ettiğim günün ertesinde müdürüm tarafından çağrıldım ve "sözlü" olarak ay sonunda yani ekim ayı başında işten çıkartılacağımı öğrendim.
Müdürüm benden memnun değildi. Çıkardığım işi beğenmiyordu vs. Sonuçta ben tazmınatımı almak ve çıkmak istiyorum. 11 Eylül 2007 tarihinde sözlü olarak bildirim yapıldı. İşten çıkış tarihim bu ay sonu olacak ancak henüz yazılı bir bildirim yok. Toplamda 14 ay gibi bir süredir çalışıyorum; yani bir yıldan fazla.
Neler yapmam gerektiğini ve alabileceğim tazminatı öğrenmek istiyorum. Bu konuda aşağıda kişisel bilgiler veriyorum. Bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum.
- Yaşım 32. Askerliğimi henüz yapmadım. Üniversite öğrencisiyim ancak bu tecil hakkı doyurmuyor. Kağıt üzerinde yoklama kaçağıyım ve lise mezunuyum.
- Firmam SSK primlerini eksik maaşla gösterdi ancak tümünü de düzenli olarak yatırdı.
- Net maaşım 1600ytl ve benzin yardımı olarakta 240ytl alıyorum. Yani toplamda 1840ytl gelirim var nakden ancak banka hesabıma yatan 900+240ytl olan 1140ytl. Kalanı elden ödüyorlar bilerek.
- Ay sonunda büyük ihtimalle bir başka firmada işe başlayacağım için gecikmek istemiyorum. Yani beni 1 ay daha çalıştırmalarını istemiyorum.
- İşe girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladım ancak kopyasına sahip değilim. Bulma şansım olabilir.
- İşten çıkartılan başka birine ek 1 aylık maaşını 40 günlük çek olarak son maaşını aldıktan 10 gün kadar sonra vermişlerdi.
1. Bunlara göre ay sonunda kaç para tazminat alma hakkım doğar?
2. Bana neler imzalatılmak istenir ve bu konuda neler yapmalıyım?
Herkese çok teşekkür ediyorum.
eksik gösterilen primlerden dolayı şirketin hukuki sorumluluğu söz konusudur bunun haricinde sizin şikayet etmeniz nedeniyle işten çıkarıyorlar ise tazminat talep etmeniz mümkün ki 2 yıllık bir sözleşme imzaladığınızı belirtmişsiniz bu durum da tazminata hak kazandığınızı gösterir .. kıdem tazminatı son aldıgınız maaşın çalıştığınız yıl ile çarpılması ile bulunur .. bunun haricinde ihbar tazminatı talebinde de bulunabilirsiniz...ayrıca izne çıkmadı iseniz yıllık izne hak kazanmşsnz bu nu da talep edin...
2.sorunuz içinde şunu söyleyeyim ibraname imzalatmak isterler imzalamayın bu şirketten hiç bir alacagım yoktur anlamına gelir
saygılar
eksik gösterilen primlerden dolayı şirketin hukuki sorumluluğu söz konusudur bunun haricinde sizin şikayet etmeniz nedeniyle işten çıkarıyorlar ise tazminat talep etmeniz mümkün ki 2 yıllık bir sözleşme imzaladığınızı belirtmişsiniz bu durum da tazminata hak kazandığınızı gösterir .. kıdem tazminatı son aldıgınız maaşın çalıştığınız yıl ile çarpılması ile bulunur .. bunun haricinde ihbar tazminatı talebinde de bulunabilirsiniz...ayrıca izne çıkmadı iseniz yıllık izne hak kazanmşsnz bu nu da talep edin...
2.sorunuz içinde şunu söyleyeyim ibraname imzalatmak isterler imzalamayın bu şirketten hiç bir alacagım yoktur anlamına gelir
saygılar
Öncelikle çözüm önerileriniz için çok teşekkür ederim. şikayetim henüz olmadığından işten çıkarılma sebebim bu değil. Benden memnun değiller ancak bu yazılı filan bildirilmedi. Git dediler kısacası ve ben de gitmek istiyorum zaten.
Yıllık iznimin bir kısmını kullandım ama kalan kısım için talepte bulunacağım.
İhbar tazminatını ne zaman istemem gerekir? Ekim ayı başında ayrılacağım ancak ihbar tazminatı almam için çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
Öncelikle çözüm önerileriniz için çok teşekkür ederim. şikayetim henüz olmadığından işten çıkarılma sebebim bu değil. Benden memnun değiller ancak bu yazılı filan bildirilmedi. Git dediler kısacası ve ben de gitmek istiyorum zaten.
Yıllık iznimin bir kısmını kullandım ama kalan kısım için talepte bulunacağım.
İhbar tazminatını ne zaman istemem gerekir? Ekim ayı başında ayrılacağım ancak ihbar tazminatı almam için çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
sayın xedos
ihbar tazminatı belirsiz süüreli iş sözleşmelerinde söz konusu olur işveren işten çıkaracagını belli bir süre önceden bildirir iş akti bundan sonra sona erer eger işten çıkaracagınıbildirmemş ise ihbar tazminatı istersiniz
sayın xedos
ihbar tazminatı belirsiz süüreli iş sözleşmelerinde söz konusu olur işveren işten çıkaracagını belli bir süre önceden bildirir iş akti bundan sonra sona erer eger işten çıkaracagınıbildirmemş ise ihbar tazminatı istersiniz
Benim sözleşmem iki yıl süreliydi ve bu süre sonundan önce işten çıkartılıyorum.
- İhbar tazminatı alamayacak mıyım?
- Tazminatlarımı eksik yada sonra vereceklerini bildirip işten çıkartmaya kalkarlarsa, üzerinde ne yazılı bir belge imzalamalıyım çıkış esnasında?
- Bir de merak ettiğim tazminatların ne zaman ödenmesi gerektiğidir? Bunun için yasal bir süre var mıdır? İş çıkışımı verdiği anda bu hesaplarımı kapatmak zorunda değil midir?
Teşekkürler
Konu Xedos tarafından (19-09-2007 Saat 14:03:40 ) de değiştirilmiştir.
Benim sözleşmem iki yıl süreliydi ve bu süre sonundan önce işten çıkartılıyorum.
- İhbar tazminatı alamayacak mıyım?
- Tazminatlarımı eksik yada sonra vereceklerini bildirip işten çıkartmaya kalkarlarsa, üzerinde ne yazılı bir belge imzalamalıyım çıkış esnasında?
- Bir de merak ettiğim tazminatların ne zaman ödenmesi gerektiğidir? Bunun için yasal bir süre var mıdır? İş çıkışımı verdiği anda bu hesaplarımı kapatmak zorunda değil midir?
Teşekkürler
2 yıl süreli olması sözleşmenizin belirli süreli olduğunu gösterir.belirli süreli söz.de ihbar tazminatı olmaz...
tazminatlarınızı vermeden işten çıkarırlar ise mhkm ye başvurabilirsiniz mhkm de ödeme yaptıklarını ispatlama yükü onlara düşer.. çıkışınızda herhangi bir ibraname imzalamayın bu bütün haklarınızı aldığınızı gösterir.ispat aracı olarak kullanırlar..
evet çıkşınızda tazminatlar verilmeli
Şirketin avukatının taraflı olacağını düşünüyorsanız, neden başka bir avukata gitmiyorsunuz?
Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. Aslında öncelikli problemim şu. Bilişim sektörünün en büyük iki firmasından birinde çalışıyorum. Sektörün bu dalında (kamu entegratörleri) hem ben hem de firmam çok iyi tanınıyor ve takip ediliyoruz. Tahmin edersiniz ki araya avukat koymak isteyeceğim son şey olmalı çünkü bu sektörde bundan sonraki çalışmalarımda ciddi anlamda sıkıntı çıkartabilir.
Kesin konuşmak mümkün değil ancak arada bir avukatın bulunması, her ne kadar alacaklarım noktasında bana avantaj sağlayacak olsa da bu sadece kısa vadeli olacaktır. Büyük firmalardan kimse bu tip bir olaya karışmış yani çalıştığı şirket ile arasında avukatlık/davalık mesele olan birini bünyesine katmak istemeyecektir çünkü bu hem reputatif anlamda bir kayıptır hem de faaliyet konusu gereği adli takipte olan firmaların kamu ihalelerinde büyük sıkıntı çekmesi söz konusudur.
Bu sebeple sorunlarımı siz değerli hukukçularla web üzerinden çözmek istedim.
Sizin durumunuzda birkaç sorun var.
Öncelikle sözleşme yaptığınız için belirli süreli iş akdi yapmış oluyorsunuz , bu durumda ihbar tazminatı söz konusu değildir. Ancak sözleşme bitmeden iş akdinizi tek taraflı olarak fesih ederlerse mutlaka bir cezai şart konmuştur.
Kıdemi size yaptıkları resmi ödeme üzerinden hesaplarlar. Aksini ispatlamanız gerekir. Bu da hayli zordur.
Bence pazarlık yaparak anlaşma yoluna gitmek en uygun çözüm olur.
,
sozlesme bitmeden isten ayrilma,
Ne zaman tazminatim odenecek,
sozlesmesi bitlmeden isten cikarmada haklar,
sozlesme bitmeden isten cikarma,
isten atilma tazminati kac ayda,
işten çıkarılma tazminatı ne zaman alınır,
sozlesme bitmeden isten ayrilma tazminat,
kıdem tazminatı en geç ne zaman ödenir site:www.hukuki.net,
isverenin isten cikarmada zaman vermeden çıkarmasında tazminat,
sozlesme bitmeden isten ayrilip tazminat form
Herkese mutlu seneler dilerim. Arkadaşımın çalıştığı işyerinden yarın çıkışı verilecek. Sizden ricam arkadaşımın ne kadar tazminat alması gerektiğini...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku