Ýþten çýkarma ve tazminat

Selamlar,

Konu baþlýðýný açmak bile zor oldu açýkçasý. Ýlk defa iþten çýkartýlýyorum ve bunu dýþa vurmak bile can sýkýcý. Öncelikle belirteyim arama yaptýrdým ve mesajlarý okudum ancak görüyorum ki herkesin duruma þahsýna özgü ve bu nedenle kesin bir cevap elde edemedim. Bu nedenle izin verirseniz sorunumdan bahsetmek istiyorum.

Haziran 2006'da büyük bir firmada iþe girdim. Ocak 2007'ye kadar anlaþýlmaz bir biçimde asgari ücret üzerinden sigortalandým. Sonrasýnda da net maaþýmýn yarýsý görünecek þekilde sigortalandým. Bu konuya e-mail ile yazýlý olarak itiraz ettiðim günün ertesinde müdürüm tarafýndan çaðrýldým ve "sözlü" olarak ay sonunda yani ekim ayý baþýnda iþten çýkartýlacaðýmý öðrendim.

Müdürüm benden memnun deðildi. Çýkardýðým iþi beðenmiyordu vs. Sonuçta ben tazmýnatýmý almak ve çýkmak istiyorum. 11 Eylül 2007 tarihinde sözlü olarak bildirim yapýldý. Ýþten çýkýþ tarihim bu ay sonu olacak ancak henüz yazýlý bir bildirim yok. Toplamda 14 ay gibi bir süredir çalýþýyorum; yani bir yýldan fazla.

Neler yapmam gerektiðini ve alabileceðim tazminatý öðrenmek istiyorum. Bu konuda aþaðýda kiþisel bilgiler veriyorum. Bana yardýmcý olursanýz çok minnettar olurum.

- Yaþým 32. Askerliðimi henüz yapmadým. Üniversite öðrencisiyim ancak bu tecil hakký doyurmuyor. Kaðýt üzerinde yoklama kaçaðýyým ve lise mezunuyum.
- Firmam SSK primlerini eksik maaþla gösterdi ancak tümünü de düzenli olarak yatýrdý.
- Net maaþým 1600ytl ve benzin yardýmý olarakta 240ytl alýyorum. Yani toplamda 1840ytl gelirim var nakden ancak banka hesabýma yatan 900+240ytl olan 1140ytl. Kalaný elden ödüyorlar bilerek.
- Ay sonunda büyük ihtimalle bir baþka firmada iþe baþlayacaðým için gecikmek istemiyorum. Yani beni 1 ay daha çalýþtýrmalarýný istemiyorum.
- Ýþe girdiðimde 2 yýllýk sözleþme imzaladým ancak kopyasýna sahip deðilim. Bulma þansým olabilir.
- Ýþten çýkartýlan baþka birine ek 1 aylýk maaþýný 40 günlük çek olarak son maaþýný aldýktan 10 gün kadar sonra vermiþlerdi.

1. Bunlara göre ay sonunda kaç para tazminat alma hakkým doðar?
2. Bana neler imzalatýlmak istenir ve bu konuda neler yapmalýyým?

Herkese çok teþekkür ediyorum.

Sanýyorum ben bu konuyu yanlýþ foruma açtým. Durum buysa uyarýn lütfen çünkü bir an önce çözüm bulmam gerekiyor. Hergün yüreðim Selanik takdir edersiniz. Güzelce imzalatacaklar birþey haberim bile olmayacak. Þirkette de deðerli bir avukat var ama açýkçasý ona sormam oldukça komik olacaktýr. :(

eksik gösterilen primlerden dolayý þirketin hukuki sorumluluðu söz konusudur bunun haricinde sizin þikayet etmeniz nedeniyle iþten çýkarýyorlar ise tazminat talep etmeniz mümkün ki 2 yýllýk bir sözleþme imzaladýðýnýzý belirtmiþsiniz bu durum da tazminata hak kazandýðýnýzý gösterir .. kýdem tazminatý son aldýgýnýz maaþýn çalýþtýðýnýz yýl ile çarpýlmasý ile bulunur .. bunun haricinde ihbar tazminatý talebinde de bulunabilirsiniz...ayrýca izne çýkmadý iseniz yýllýk izne hak kazanmþsnz bu nu da talep edin...
2.sorunuz içinde þunu söyleyeyim ibraname imzalatmak isterler imzalamayýn bu þirketten hiç bir alacagým yoktur anlamýna gelir
saygýlar

Öncelikle çözüm önerileriniz için çok teþekkür ederim. þikayetim henüz olmadýðýndan iþten çýkarýlma sebebim bu deðil. Benden memnun deðiller ancak bu yazýlý filan bildirilmedi. Git dediler kýsacasý ve ben de gitmek istiyorum zaten.

Yýllýk iznimin bir kýsmýný kullandým ama kalan kýsým için talepte bulunacaðým.

Ýhbar tazminatýný ne zaman istemem gerekir? Ekim ayý baþýnda ayrýlacaðým ancak ihbar tazminatý almam için çalýþmaya devam etmek zorunda mýyým?

sayýn xedos
ihbar tazminatý belirsiz süüreli iþ sözleþmelerinde söz konusu olur iþveren iþten çýkaracagýný belli bir süre önceden bildirir iþ akti bundan sonra sona erer eger iþten çýkaracagýnýbildirmemþ ise ihbar tazminatý istersiniz

Benim sözleþmem iki yýl süreliydi ve bu süre sonundan önce iþten çýkartýlýyorum.

- Ýhbar tazminatý alamayacak mýyým?
- Tazminatlarýmý eksik yada sonra vereceklerini bildirip iþten çýkartmaya kalkarlarsa, üzerinde ne yazýlý bir belge imzalamalýyým çýkýþ esnasýnda?
- Bir de merak ettiðim tazminatlarýn ne zaman ödenmesi gerektiðidir? Bunun için yasal bir süre var mýdýr? Ýþ çýkýþýmý verdiði anda bu hesaplarýmý kapatmak zorunda deðil midir?

Teþekkürler

2 yýl süreli olmasý sözleþmenizin belirli süreli olduðunu gösterir.belirli süreli söz.de ihbar tazminatý olmaz...
tazminatlarýnýzý vermeden iþten çýkarýrlar ise mhkm ye baþvurabilirsiniz mhkm de ödeme yaptýklarýný ispatlama yükü onlara düþer.. çýkýþýnýzda herhangi bir ibraname imzalamayýn bu bütün haklarýnýzý aldýðýnýzý gösterir.ispat aracý olarak kullanýrlar..
evet çýkþýnýzda tazminatlar verilmeli

Þirketin avukatýnýn taraflý olacaðýný düþünüyorsanýz, neden baþka bir avukata gitmiyorsunuz?

Verdiðiniz bilgiler için tekrar teþekkür ederim. Aslýnda öncelikli problemim þu. Biliþim sektörünün en büyük iki firmasýndan birinde çalýþýyorum. Sektörün bu dalýnda (kamu entegratörleri) hem ben hem de firmam çok iyi tanýnýyor ve takip ediliyoruz. Tahmin edersiniz ki araya avukat koymak isteyeceðim son þey olmalý çünkü bu sektörde bundan sonraki çalýþmalarýmda ciddi anlamda sýkýntý çýkartabilir.
Kesin konuþmak mümkün deðil ancak arada bir avukatýn bulunmasý, her ne kadar alacaklarým noktasýnda bana avantaj saðlayacak olsa da bu sadece kýsa vadeli olacaktýr. Büyük firmalardan kimse bu tip bir olaya karýþmýþ yani çalýþtýðý þirket ile arasýnda avukatlýk/davalýk mesele olan birini bünyesine katmak istemeyecektir çünkü bu hem reputatif anlamda bir kayýptýr hem de faaliyet konusu gereði adli takipte olan firmalarýn kamu ihalelerinde büyük sýkýntý çekmesi söz konusudur.
Bu sebeple sorunlarýmý siz deðerli hukukçularla web üzerinden çözmek istedim.

Sizin durumunuzda birkaç sorun var.
Öncelikle sözleþme yaptýðýnýz için belirli süreli iþ akdi yapmýþ oluyorsunuz , bu durumda ihbar tazminatý söz konusu deðildir. Ancak sözleþme bitmeden iþ akdinizi tek taraflý olarak fesih ederlerse mutlaka bir cezai þart konmuþtur.
Kýdemi size yaptýklarý resmi ödeme üzerinden hesaplarlar. Aksini ispatlamanýz gerekir. Bu da hayli zordur.
Bence pazarlýk yaparak anlaþma yoluna gitmek en uygun çözüm olur.