Sigortasız çalışıyorum

[MUCHSCOR]

5 ay doldu halen çalıştığım yerde sigortasızım ilk 3 ay deneme falan dediler .şu an tık yok.ne yapmalaıyım ?işten ayrılıp mahkemeye başvursam nerden başlamalıyım?çalıştığımı nasıl ispatlarım?
herkese teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

5 ay doldu halen çalıştığım yerde sigortasızım ilk 3 ay deneme falan dediler .şu an tık yok.ne yapmalaıyım ?işten ayrılıp mahkemeye başvursam nerden başlamalıyım?çalıştığımı nasıl ispatlarım?
herkese teşekkürler.

Çalıştığınızı ispat edebilmeniz açısından işten ayrılmadan,bölge çalışma müdürlüğü ve sgk'na şikayette bulunabilirsiniz.Kontrole gelen müfettişlerin sizin sigortasız olarak çalıştırıldığınızı işinizin başında iken tesbit etmesi elinizi kuvvetlendirecektir.
Daha sonra dilerseniz iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

saygılar

[eminey13]

Bizim şirketimizde de şöyle bir problem var yardımcı olursanız memnun olurum. Şirketteki mali durum sene başından beri kötüydü. Bu nedenle haziran ayında imza alarak ve tarih belirterek sadece haziran ayı için (bu arada gerçek sigortalı çalışan 5 kişi + çalışmadan sigortalı görünen patron eşi ve kızı) gerçek sigortalı bizlerin sigortası bilgimiz dahilinde 14 gün yatırıldı. Ama şimdi öğrendik ki o tarihten itibaren her ay bize de bilgi verilmeden sigortalar 15 er gün yatırılıyor. Bu durum yasal mıdır, ne yapabiliriz

[MUCHSCOR]

Tam Bİlmİyorum Ama Yuzde 90 Sanki Yasal Degİl Gİbİ Duruyor.

[Gecelerin YARGICI]

sevgılı arkadasım eger halen hakknızda bır sogorta yapılmamışssa bunu bulundugunuz bolgedekı sosyal sıgortalar kurumuna bildirmenız lazım sıgortanın experleri veya mufettişleri sızın calısma saatlerınızde gelıp sızı kontrol ettikten sonra bunu kanıtlamış olacaksın ve calıştıranı senı sıgortalamak ıcın zorlayacaklardır yapacagın bduur sevgiler

[eminey13]

Şimdi sigortalarımızın 15 gün yatırılması dışında bir de eylül başına kadar mecburi ücretsiz izne çıkartıldık. Avansları aldığımız gün pat diye. (Daha önce de yine bazı arkadaşları mecburi ücretsiz izne çıkarmıştı.) Acaba bu firmanın yaptığı bizleri bezdirme politikası falan olabilir mi? Hani tazminat ödememek için falan. Bu durumda bizlerin hakları nelerdir? Çünkü bizlerde kendimizi alacağımız aylığa göre ayarlıyoruz. Yapabileceğimiz birşey yok mu?

[korugan]

Sayın eminey13,
Anlattığınız uygulama sizler kesintisiz çalıştığınız için yasal değildir.
Bu uygulamayla kayıplarınız olacaktır. Vakitlice tedbir almak için, bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vereceksiniz. Onlar durumu yerinde tesbit edip gereğini yapacaklardır.
Saygılar

[ervin3]

Arkadaşlar ben aranıza yeni katıldım ve benim bir sorunum var bana yardımcı olursanız sevinirim.
Ben 36 gün bir iş yerinde çalıştım 30 gün deneme süresi dediler 30 gün geçince sigortamı yapmadılar ve maaşımı alamadıgım için bende işi bıraktım. işvereni paramı almak için aradıgımda bana 15 gün ihbar tazminatı kesecegim dedi, böyle bir hakkı yok ve ben bunu ssk ya şikayet edecegim ama ispat etme durumun nasıl olur yada nasıl bir yol çizmelıyım yardımcı olursanız sevinirim. ve deneme süresi diye bir sey var mı ?

[korugan]

Sayın ervin3,
1-Deneme süresi en fazla 2 ay olup bu süre toplu sözleşme ile 4 aya kadar çıkarılabilir.
2-Deneme süresi içinde veya süre b,itiminde taraflar iş aktini tek taraflı olarak feshedebilirler, bu durumda ihbar tazminatı söz konusu değildir.
3- Sigortanız için İşyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne, alacaklarınız için de Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Tabii bu durumda çalıştığınızı bir şekilde kanıtlamanız gerekebilir.
Saygılar

[ervin3]

Sayın ervin3,
1-Deneme süresi en fazla 2 ay olup bu süre toplu sözleşme ile 4 aya kadar çıkarılabilir.
2-Deneme süresi içinde veya süre b,itiminde taraflar iş aktini tek taraflı olarak feshedebilirler, bu durumda ihbar tazminatı söz konusu değildir.
3- Sigortanız için İşyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne, alacaklarınız için de Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Tabii bu durumda çalıştığınızı bir şekilde kanıtlamanız gerekebilir.
Saygılar

Abi çok Teşekkur ederim, bu arada işten ben ayrılacagım gun ben cıkıyorum olmaz böyle dedım yanı cıkacagım dedıkten sonra 15 gun calısmam gerektıgını soyledı ve bende sıgortalı işçi degılım çalışmam dedım paramı ondan kesıyo böyle bır hakkı yok degil mi ? bırakıyorum deyip tek taraflşı gıdebılırım degil mi ? saygılar abi