Değerli meslektaşlarım; forumda arattım ama istediğim bir cevabı göremedim. Onun için direk sorayım istiyorum:
Üstübü imal eden bir atölyede 1999 yılından beri geçici- dönemsel ve parça başı ücretle çalışan bir işçi, 2005 yılında elini makinaya kaptırarak orta parmağının bir kısmını kaybediyor.Aynı işçi 20 gün önce aynı makinada bu kez işaret parmağının tamamını kaybediyor.Bu işçi işyerindeki diğer işçiler gibi SİGORTASIZ!İşveren özel bir hastanede işçinin tedavisini üstleniyor ama diğer taahhütlerini( nakdi yardım, maaş bağlanması vb.) yerine getirmiyor. Ayrıca tedavi için hastahaneye gittiğinde hiç bir şekilde polise ifade vermiyor ve haliyle SSK da işyerine incelemeye gelmiyor.Sorular
1)Açacağımız tazminat davasından önce ne gibi işlemler yapmalıyım(iş müfettişi incelemesi; SSK ya dilekçe vs. gibi);
2) Maddi tazminat ve manevi tazminat miktarını nasıl ve neye göre belirlemeliyim
3) Burada önce hizmet tesbiti davası gerekir mi ve işçinin orada çalıştığına dair hiçbir yazılı belge yoksa(bildiğim kadarıyla bu işçi kadar uzun çalışan başka bir işçi de yok) hizmeti nasıl ıspat edeceğim
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Sigortalılık konusu kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçinin sigortasız olması kazanın iş kazası olmadığı anlamına gelmez. İşçi sigortasız da olsa kaza, iş kazasıdır. Önvelikle iş kazasının SSK'ya bildirlmesi gerekir. İşveren bildirmemişse işçinin ya da vekilinin bildirmesi mümkündür. Yapılacak bu bildirimde müfettiş incelemsi istenerek iş kazasına tanık olan bir kaç işçinin ismini bildirmekte de yarar var. Maddi manezi tazminat davası için, öncelikle SSK'nın bu kazayı iş kazası olarak kabul etmesi gerekir. Şayet bu bildirim sonunda yapıalcak incelemede iş kazası olarak kabul edilmezse iş mahkemesinde "iş kazası olduğunu tespiti davası açmak gerekecektir. Bu dava, işverene ve SSK'ya karşı açılır. Bu tespitten sonra maddi ve manevi tazminat davasına devam edilir. İşçi asgari ücretli ise genellikle maddi tazminat çıkmıyor. Manevi tazminat olarak tahminen 15.000 YTL civarında açılabilir. Kolay gelsin. Selamlar.
Sosyal Güvenlik Mevzuatına göre "sigortasız" diye bir kavram yoktur. Sigortasız kelimesi yerine "tescilsiz" kelimesini toplumsal söylememize yerleştirmemiz lazım.Zira 506 sayılı Yasa'nın 6.maddesine göre işçi işe başlatılmakla kendiliğinden sigortalı olur.Dolayısıyla tescilsiz sigortalının kaza geçirmesi durumunda bu konuda SGK(Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından yapılan inceleme ve soruşturma sırasında işçinin sigortalılık tescilinin bulunup bulunmadığı üzerinde durulmamaktadır.Sadece çalışan kimsenin hizmet akdine tabi olarak çalışıp çalışmadığı(sigortalı sıfatını taşıyıp taşımadığı) üzerinde durulmaktadır. Belirtilmesi gereken diğer bir konu, SGK(Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından yapılan inceleme ve soruşturma sırasında ilgili kimsenin sigortalılık hizmetinin de tespiti gerekmektedir. Zaten kaza geçiren kişi tescilsiz olduğu için en zor adım, bu kimsenin sigortalılık hizmetinin tespitinin sağlanmasıdır. İş kazası konusu ikinci planda devreye girmektedir. Hizmet tespiti konusu da kanıt bakımından zorlu bir savaştır. Tescilsiz çalıştırılan işçilerin kaza geçirmesi durumunda GENELDE sigortalılık hizmetinin tespiti ancak yargı mercilerinde çözüme kavuşmaktadır. Daha derin analizde önemli bir konu KAZANIN İSPATI aslında, en azından kaza günü itibariyle işveren emir ve talimatı altında SİGORTALI OLARAK ÇALIŞILDIĞININ da ispatıdır(karine olarak). İspat konusunda bu kurtuluş beyyinesine sarılmakta fayda var.Bir günlük sigortalılık hizmeti de iş kazasından doğan haklar bakımından zaten yeterlidir. Kolay gelsin...
Konu rehberabi tarafından (26-07-2007 Saat 12:37:14 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Ek bilgi
meraba ben moobilya işinde calışıyordum sigortasız 3 ay önce işyerimde iş kazası geçirdim elimde kesikler oldu şuan hala elimden tedavi görüyorum tedavimin süreci belli değil elidende 3 kez ameliyat geçirdim işyerimin sahibi hastane masraflarımı karşıladı bana sosyal maddi manevi yardımcı olcaktı o yüzden hastanedeki rapaorlarımızda kendisi iş kazası olmadıgı söyle dedi bende o şekilde ortada bırakılmamk için iş kazası olmadığını söyledim hastaneye şu an iş verenim bana hiç bir şekilde maddi manevi yardımcı olmuyor tedavi görmem gerekiyo ve bu konu hakkında ne yapmalıyım
7 gunluk basladıgım ısyerınde sıgortasız calısırken kaza gecırdım gozume matkap gırdı ve goz kapagım ortadan ayrıldı gozumde bulanıklık var hastae bes gunluk rapor verdı ve ısveren orda evde oldu dedırttı sımdı ne arayıp ne soruyolar olay 2 gun once oldu ne yapmalıyım acıl yardımlarınızı beklıyorum tesekkur ederım ıyı gunler
- - - Updated - - -
7 gunluk basladıgım ısyerınde sıgortasız calısırken kaza gecırdım gozume matkap gırdı ve goz kapagım ortadan ayrıldı gozumde bulanıklık var hastae bes gunluk rapor verdı ve ısveren orda evde oldu dedırttı sımdı ne arayıp ne soruyolar olay 2 gun once oldu ne yapmalıyım acıl yardımlarınızı beklıyorum tesekkur ederım ıyı gunler
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku