İşten çıkarılma ve tazminat alamama sorunu

[efkarli72]

Merhabalar,

9 Şubat 2007 tarihinde işyerindeki diğer arkadaşlarla birlikte banada işimize son verildiği, kanuni tazminat haklarımız için bizleri daha sonra arayacakları söylenerek işimize son verildi.

Daha sonra şirkete gittiğimizde şirketin taşındığını gördük.

Kişisel çabalarla taşındığı yeri bulduk ve oraya gittik.Şirketin zor durumda olduğunu alacaklarını toplayamadığını, sadece 9 günlük maaşlarımızı verebileceklerini, diğer tazminatları(kıdem,ihbar) ve vergi iadelerimizi daha sonra vereceklerini söylediler.

Çeşitli defalar aradığımda da henüz bir gelişme olmadığını,olunca bana haber vereceklerini söylediler.

1 ayı geçti.Aldığım duyumlar, şirket sahibinin bankalara yüklü miktarda kredi borcununun olduğu, bayilerinden alacaklarını toplamaya çalışıtğı, evini ve arabalarını sattığı, yeni adresini kimselere bildirmediği ve muhtemelende alacaklarını topladıktan sonra yurtdışına kaçacağı şeklinde..

Yeni adresi ve telefon numaraları bende mevcut..

Bu konuda ne yapmamaı önerirsiniz.Beklemelimiyim, yoksa dava mı açmalıyım, diğre arkadaşlarla beraber gidip suç duyurusunda bulunup, yurtdışına kaçmaması için tedbirmi istemeliyim, ne yapmalıyım.

Bu konuda tavsiyelerinizi bekliyorum..

Şimdiden teşekkür ederim..

Selamlar,

[QWERTYX]

İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, kıdem tazminatı talep edebilmek için öncelikle İşverenin yazılı fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmanız gerekmektedir. Bu dava tespit niteliğinde bir dava olmakla işverenin tek yanlı feshinin haklılığının tartışıldığı ve ispat yükünün davalıda olduğu bir davadır. Bu davanın işçi lehine sonuçlanmasını müteakip, işçi 10 gün içinde işverene çalışmak için müraccat eder fakat 1 ay içinde işe başlatılmaz ise o takdirde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Şayet böyle bir yazılı fesih bilidirimi yoksa işverenle aranızdaki mevcut sözleşmeyi, ücretlerinizin ödenmediği ya da işe başı yapmanıza engel olunduğu (alacaklı temerrüdü) nedenleriyle noter marifetiyle göndereceğiniz bir ihtarnameyle haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu takdirde bu feshe dayalı olarak iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ve de varsa fazla mesai ücretlerinizin işverenden tahsili talepli bir dava açabilirsiniz. Saygılarımla..