Part time hizmet

[Abdullah Kanöz]

Merhaba,
Sizler ile birlikte olmaktan mutluyum ve kucak dolusu sevgiler sunuyorum.

İkamet ettiğim sitenin genel temizlik işleri ile ilgili olarak part time çalışan bir bayan görevli bulunmaktadır.Bu kişi haftanın belirli saatlerinde (pazar günleri hariç); 19:00 ile 20:00 arası çöplerimizi atıyor ve bu iş için haftada 6 saat, pazartesi ve cuma günleri ise genel temizlik yapıyor ve bu iş içinde haftada 8 saat çalışmış oluyor.Site yönetimi tarafından ise bu işler için kendisine aylık 250 YTL. ödeme yapılıyor.Bu kişi site dışarısında ikamet etmekte ve kendisi isteğe bağlı S.S.K. primini 30 gün üzerinden ödemektedir.Emeklilik süresini etkileyeceği için site yönetiminin yapacağı part time S.S.K. bildirimini kabul etmemektedir.Part time S.S.K. tutarını, imzalayacağı bir evrakla kendisine elden verilmesini talep ediyor.Acaba böyle bir durumda resmi olarak kendisine ne şekilde ve ne miktarda ödeme yapmamız (ileride sorun yaşanmaması için) gereklidir.

Konuya ilişkin bilgi verebilirmisiniz?

Saygılarımla,

[Av.Abbas Bilgili]

Part-time çalışma şekli de iş hukuku kapsamındaki iş sözleşmelerinden biridir. Sigortasız çalıştırmak ise yasa ile yasaklanmıştır. Bu işçinin ileride siteye karşı dava açmayacağı konusunda bir garantiniz varsa sorun yok demektir. Ama bu tür sorunların şu anda olmaması ileride olmayacağı anlamına gelmez. Bu işçinin sigortasız çalıştırılmasının hem idari para cezası ve hem de gecikmiş prim borçları gibi sorunlar doğurması muhtemeldir.

Ancak isteğe bağlı sigortalı olmasının konuyu nasıl etkileyeceği konusunda bilgim yok. Sanırım bu konularda sistemzide tatmin edici cevaplar veren sayın yyln'nin cevabına ihtiyaç var.

Selamlar.

[yyln]

Sn: Abdullah Kanöz,
Sitenizde çalıştırılan bu bayan, 506 sayılı kanuna göre, zorunlu olarak sigortalı çalıştırılması gereken kişilerdendir. 506 sayılı kanuna göre zorunlu sigortalı olan kişilerse, isteğe bağlı sigortalı olamazlar.Burada yapılması gereken, öncelikle kısmi süreli çalışma sözleşmesinin imzalanması, bu sözleşmeyle birlikte, aylık çalışma saatinden yola çıkılarak, kaç gün sigortalı çalıştığının hesabı yapılarak SSK'ya bildirimde bulunulmasıdır. SSK ile ilgili olarak, bunun dışında yapılan işlemler, yasaya aykırıdır. Kişinin isteğe bağlı sigortaya prim ödemekte olması da bu durumu değiştirmez.Dolayısıyla, herhangi bir şikayet halinde yapılacak denetimde veya genel denetimde, bahsettiğiniz çalışma olgusu tespit edilirse, Sn: Abbas Bilgili'nin de belirttiği gibi, uygulanacak olan idari para cezası oldukça yüksektir. Ayrıca geçmiş günlerin primlerini de ödemek zorunda kalırısınız. İssteğe bağlı sigorta primleri de iptal edilir. Site Yönetimi olarak, çalıştırıdığınız kişiye ödeyeceğiniz ücretleri, defetere kaydetmek zorunda oldunuz göz önünde bulundurulursa, sözkonusu çalışma olgusunun tespiti de fazla zor olmayacaktır.
Bütün bu açıklamalardan da anlaşılabileceği gibi, çalıştırdığınız kişiye, SSK primi adı altında ödeyeceğiniz para, ücret niteliğinde olacağı gibi, sözkonusu çalışmanın zorunlu sigortalı olunması gerektiren bir iş olduğunun da kanıtını oluşturur.Selamlar...