Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Part time hizmet
06-03-2007 16:01:34 Abdullah Kanöz #

Part time hizmet

Merhaba,
Sizler ile birlikte olmaktan mutluyum ve kucak dolusu sevgiler sunuyorum.

İkamet ettiğim sitenin genel temizlik işleri ile ilgili olarak part time çalışan bir bayan görevli bulunmaktadır.Bu kişi haftanın belirli saatlerinde (pazar günleri hariç); 19:00 ile 20:00 arası çöplerimizi atıyor ve bu iş için haftada 6 saat, pazartesi ve cuma günleri ise genel temizlik yapıyor ve bu iş içinde haftada 8 saat çalışmış oluyor.Site yönetimi tarafından ise bu işler için kendisine aylık 250 YTL. ödeme yapılıyor.Bu kişi site dışarısında ikamet etmekte ve kendisi isteğe bağlı S.S.K. primini 30 gün üzerinden ödemektedir.Emeklilik süresini etkileyeceği için site yönetiminin yapacağı part time S.S.K. bildirimini kabul etmemektedir.Part time S.S.K. tutarını, imzalayacağı bir evrakla kendisine elden verilmesini talep ediyor.Acaba böyle bir durumda resmi olarak kendisine ne şekilde ve ne miktarda ödeme yapmamız (ileride sorun yaşanmaması için) gereklidir.

Konuya ilişkin bilgi verebilirmisiniz?

Saygılarımla,
06-03-2007 19:46:31 Av.Abbas Bilgili #

Re: Part time hizmet

Part-time çalışma şekli de iş hukuku kapsamındaki iş sözleşmelerinden biridir. Sigortasız çalıştırmak ise yasa ile yasaklanmıştır. Bu işçinin ileride siteye karşı dava açmayacağı konusunda bir garantiniz varsa sorun yok demektir. Ama bu tür sorunların şu anda olmaması ileride olmayacağı anlamına gelmez. Bu işçinin sigortasız çalıştırılmasının hem idari para cezası ve hem de gecikmiş prim borçları gibi sorunlar doğurması muhtemeldir.

Ancak isteğe bağlı sigortalı olmasının konuyu nasıl etkileyeceği konusunda bilgim yok. Sanırım bu konularda sistemzide tatmin edici cevaplar veren sayın yyln'nin cevabına ihtiyaç var.

Selamlar.
07-03-2007 07:35:31 yyln #

Re: Part time hizmet

Sn: Abdullah Kanöz,
Sitenizde çalıştırılan bu bayan, 506 sayılı kanuna göre, zorunlu olarak sigortalı çalıştırılması gereken kişilerdendir. 506 sayılı kanuna göre zorunlu sigortalı olan kişilerse, isteğe bağlı sigortalı olamazlar.Burada yapılması gereken, öncelikle kısmi süreli çalışma sözleşmesinin imzalanması, bu sözleşmeyle birlikte, aylık çalışma saatinden yola çıkılarak, kaç gün sigortalı çalıştığının hesabı yapılarak SSK'ya bildirimde bulunulmasıdır. SSK ile ilgili olarak, bunun dışında yapılan işlemler, yasaya aykırıdır. Kişinin isteğe bağlı sigortaya prim ödemekte olması da bu durumu değiştirmez.Dolayısıyla, herhangi bir şikayet halinde yapılacak denetimde veya genel denetimde, bahsettiğiniz çalışma olgusu tespit edilirse, Sn: Abbas Bilgili'nin de belirttiği gibi, uygulanacak olan idari para cezası oldukça yüksektir. Ayrıca geçmiş günlerin primlerini de ödemek zorunda kalırısınız. İssteğe bağlı sigorta primleri de iptal edilir. Site Yönetimi olarak, çalıştırıdığınız kişiye ödeyeceğiniz ücretleri, defetere kaydetmek zorunda oldunuz göz önünde bulundurulursa, sözkonusu çalışma olgusunun tespiti de fazla zor olmayacaktır.
Bütün bu açıklamalardan da anlaşılabileceği gibi, çalıştırdığınız kişiye, SSK primi adı altında ödeyeceğiniz para, ücret niteliğinde olacağı gibi, sözkonusu çalışmanın zorunlu sigortalı olunması gerektiren bir iş olduğunun da kanıtını oluşturur.Selamlar...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.