Tazminatlar hakkında

**elanor** · 19-01-2007, 18:09:31

merhaba..benim sormak istediğim benim eski patronum bena tüm haklarıma haklarımı aldıgıma dair bir kağıda imza attırdı ve sigortamı kesmiş kağıdı imzalattıgı tarihte ben sigortamın kesildiğini 1 ay sonra ögrendim ve o şirketden izin mahiyetinde çıkarıldım.bende bölge çalısmaya sikayet ettim ve bölge çalısma bana sadece 2 senelik yıllık izin hakkımı verdi 750 ytl ve tazminatımı albilmem içinde işçi mahkemesine başvurmam gerektiğini yazıyordu.ben işçi mahkemesine versem haklarımı alabilirmiyim birde ben 1999 da girdim işyerine ama onlar 2003 olarak gösteriyorlar giriimi bense servis formalarıyla ve iş arkadaslarımın şahitliği ile ispatlayabiliyoruum 99 bu yana orada çalıstıgımı.sizce o kagıda imza attım için bütün haklarım gittimi yoksa nasıl bir yol izlemeliyim..

**Harun Gür** · 19-01-2007, 23:08:04

Mesajınız çok açık değil, Bölge Çalışma Müdürlüğü nasıl yıllık izin hakkınızı verir? Sadece İş Müfettişi raporu ile yıllık izin hakkınızın bulunduğu tesbit edilmiş olabilir.

Geç bildirilen sigortanız için SSK Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir aksi halde hizmet tesbit davası açabilirsiniz. Hizmetlerinizin tesbiti halinde İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı vb. haklarınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı için 10 yıl, izin alacaklarınız için 5 yıllık zamanaşımı süresi mevcuttur.

İşvereninizin size imzalattığı ibraname içerik ve format olarak uygun mu değil mi bilemiyorum. O konuda bir yorum yapabilmek için ibranameyi görmek veya yazılanları tam olarak bilebilmek gerekir.

Bir avukat ile irtibata geçin derim.

Selamlar,

**elanor** · 20-01-2007, 20:02:46

bana izinlerimin parasını eski iş yerim ödedi bölge çalışma değil imzalattığı kağıtta tüm haklarını almıştır alacağı kalmamıştır diye yazıyordu kağıtta muhasebecilerin standart yazdıkları bir yazıymış.

**Harun Gür** · 21-01-2007, 07:45:13

Sn. elanor,

Muhasebecilerin standart imzalattığı kağıt dediğiniz , önceki mesajımda da belirttiğim gibi bir İBRANAME ve/veya FERAGATNAME'dir. O kağıtta yazılanlar ve yazılma biçimi haklarınızı arayabilmeniz veya arayamamanız açısından önemlidir. Belirttiğiniz kağıtta haklarınız ismen tek tek sayılmaksızın (ücret, ikramiye, fazla mesai, yılık izin,vb. gibi) , sadece "tüm hak ve alacaklarımı aldım" yazıyorsa ; o ibranamenin hiçbir geçerliliği yoktur. Keza bu hak ve alacaklar tek tek sayılmakla birlikte miktarları veya toplam bir miktar ibranamede yer alıyorsa ; ibraname makbuz hükmündedir, üzerinde alacaklarınızı talep etme hakkınız vardır. Dava haklarınızdan gayriikabili rücu ettiğiniz belirtiliyorsa o kağıt ayrıca feragatname hüviyetindedir.

Gördüğünüz gibi muhasebecilerin imzalattığı standart kağıt dediğiniz, öyle çok da standart değilmiş.

Bir avukatla bu detayları görüşmenizi o nedenle önermiştim, önerimi tekrarlıyorum.

Selamlar,

**Av.Abbas Bilgili** · 21-01-2007, 15:51:05

Sayın Harun Gür'ün zaman aşımı konusundaki açıklamalrına bir ilave yapmakta yarar görüyorum. Sayın Gür, senelik izin konusunda 5 yıllık zamanaşımınadan bahsediyor. Bu doğrudur, ancak bunun biraz açıklanmasında yara var. Şöyle ki, kullanılmamış olan senelik izinler için iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içinde dava açmak şartıyla tüm izinlerin (örneğin 30 yıl dahi olsa) tamamını isteme hakkı vardır.Buradaki zaman aşımı iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içinde dava açma zamanaşımıdır. Selamlar.

**elanor** · 24-01-2007, 12:02:47

vermiş olduğunuz bilgiler için çok teşekkürler ama imzaladığım o kağıdı zaten tam okumadan imzalattılar bana hatırladığım kadarıyla iş yerinde başladığım tarih ve imzayı attığım tarihler arasında şirkedimizde çalışmıştır. ve bugüne kadar geçen süre zarfında tüm haklarımı aldım.şirkette alacağım herhangi bir alacağım kalmamıştır.ibaresinin geçtiği dilekçe şeklinde bir kağıttı

Konu: Tazminatlar hakkında

Seçenekler