İşten yıldırma

[Seahero]

Merhabalar

Şirketler elemanlarını yeni is kanunu 25.maddeye dahil edip tazminat vermemek icin isten yıldırma unsurlarına basvuruyorlar.Kaldı ki 25. maddeye dahil edemeseler bile bunu bahane edip elemanını isten cıkarsa,acılacak ise iade davasının 1 seneye kadar surdugu oluyormus.Sanırım 25. maddeye dahil olarak isten atılan kisi icin ihbar sureside onem kazanmıyor orn ben 2 sene calısıyorum 6 hafta ihbar surem var 25.madde bahane edilip isten atılsam bu 6 haftalık ucretide alamıyacagım.Gercekten bu is hayatı cambazın ip ustunde oynaması gibi birsey.Frimalar hem kisi haklarını gerektigi gibi duzenlemez ve korumazlar artı isten cıkarılmaya geldimide bir bahane bulup 25.maddeye dahil ederek tazminatsız fesih yoluna giderler cok ilginc gercekten.Orn firma personeline haftalık program gonderip sozkonusu programı uygulamasını istiyor bu programda olusabilecek herhangi bir aksaklık durumunda kaldı ki bu durum isle ilgili dahi olsa bu tur fesih yoluna gidebilir sanırım.

Ilginize simdiden tesekkurler

[Harun Gür]

Sorunuzu tam olarak anlamamakla birlikte;

25. maddenin uygulanması sandığınız kadar kolay değildir.

Orn firma personeline haftalık program gonderip sozkonusu programı uygulamasını istiyor bu programda olusabilecek herhangi bir aksaklık durumunda kaldı ki bu durum isle ilgili dahi olsa bu tur fesih yoluna gidebilir sanırım.

Örneklediğiniz tür bir durum 25. madde kapsamında, hele 1 kez gerçekleşmişse değerlendirilemez.

Ayrıca İş Mahkemeleri, İş Kanunu'nun uygulanmasında "işçi lehine yorum" ilkesine olabildiğince riayet etmekte, özellikle konu 25. madde nedeniyle işten çıkarma ise dosyayı çok daha dikkatle incelemektedir. Yüksek Mahkeme de kararlarında bu hususa özen göstermektedir.

Dolayısıyla Kanun'un açıkça yasakladığı konulara çalışma hayatınızda özen gösterirseniz içiniz rahat olsun, selamlar,

[ozbrkbrhn]

merhabalar ..


ben 2 senelık müdür yardımcısı çalıştıgım iş yerınden ayrılmak ıstedıgımı muasebemı arıyarak belırttım ve 15 gun çalışma suremın oldugu söylendı .çalışma suremın sonuncu gunu cıkıs evraklarım geldıgınde senelık ıznımın odenmedıgını fark ettım ve ımzalamadım..mutabıken mudurumuzle görustugumde bana çıkısımın onaylanmadıgını ve senelık ızın hakkımın dolmadıgını bıldırdı yarında ıse garson olarak devam etmemı bıldırdıler ne yapmalıyım acaba ?