Geriye dönük kayıpların işverenden talebi

[hakanturkucu]

ben 2,5 seneden beri bir devlet kuruluşunda taşeron firmaya bağlı olarak çalışıyorum.işe girişimden itibaren ilk 4 ay sigortam yapılmadı.ve maaş ödenmedi.işe ihtiyacım olduğundan bu duruma göz yummak zorunda kaldım.ve çalıştığım devlet kuruluşu her yıl taşeron firmayı değiştiriyor ve çalışanlara 1 yıllık yeni sözleşme imzalattırıyor.bu sözleşmeyi imzalamazsak işten atılacağımız söyleniyor.herhengi bir işten atılma durumunda geriye dönük hakkımı talep edebilirmiyim.mahkeme benden neler ister.şahit bulmam zor çünkü herkezin işten atılma korkusu var.ne yapmamı önerirsiniz mağdur durumdayım teşekkürler.not:ayrıca sözleşme yenilerken devlet kuruluşu tarafından bize kuruluş yönetiminin istediği zaman calışma yerimizi değiştirebileceğine dair imza attırılıyor.

[Harun Gür]

Sn. hakanturkucu,

İş Kanunu 2. maddesine göre;

Alt işverenler (taşeronlar) değişirken, işçilerin aynı kalması,

İşe alım, işten çıkarma vb. idari yetkilerin alt işverence değil, asıl işverence (örneğinizde Devlet Kuruluşu) kullanılması

durumlarının muvazaa (3. kişilere karşı hukuku dolama) olarak kabul edileceği, muvazaanın tesbiti halinde, işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin (örneğinizde Devlet Kuruluşu) işçisi sayılacağı hükme bağlanmışTI... Bir özel sektör iş yerinde çalışıyor olsaydınız yapılacak birçok şey vardı.

İş Kanunu 2. maddesinde son yapılan değişiklikle Kamu Kurum ve Kuruluşları için bu durum, tartışmalı ve hatta işletilemez hale getirildi.

Bu durumda eski işvereniniz olan taşeron firmayı SSK'ya şikayet etmeli, gerekirse hizmet tesbit davası açmalı, ödenmeyen ücret alacaklarınız için alacak davası açmalısınız. Ancak belirttiğiniz gibi bu müstakil çabanızın size işten çıkarma olarak geri dönmesi muhtemeldir.

Kolay gelsin, selamlar,