İş verenin benim rızam olmadan beni başka bir şehire göndermesi veya ücretsiz izine çıkartması.
Herkese merhaba, bu konu ile ilgili çevremde bilgi alabileceğim kimse olmadığı için burdan bilgi almak istedim.
5 yıldır çalıştığım şirketim el değiştirdi ve bana bir sözleşme imzalatmak istediler, ilk başta imzalamak istemedim çünkü şöyle bir madde yazılmış ;
"Yapılan işin özelliği gereği işyerinde dönemsel olarak çalışıldığından personel, şirketin gerektiği durumlarda verilecek 3 aylık ücretsiz iznini kullanmayı kabul eder."
Daha sonra müdürler bana baskı yaparak gerek çıkışını veririz işsiz kalırsın biz sana zaten ücretsiz izin kullandırmayacağız bu sadece prosedür diyerek imzallattılar. Geldiğimiz durumda ise çalıştığım bana ya çalıştığım şirketin başka bir şehirinde bulunan yere gidip çalışmamı, ya ücretsiz izne çıkmamı, ya da şirkete gelip mesai doldurmam gerektiğini fakat mesai yapmak durumunda maaşımın yarıya düşeceğini söylediler. Ben başka bir şehire gitmek istemiyorum, ücretsiz izne çıkmak da istemiyorum malumunuz yeni bulacağım bir iş dönemsel çalışmamı kabul etmeyecektir.Diğer durumda ise maaşım azalacağı için zor duruma düşeceğim.
Sorum şu eğer ben bu durumu kabul etmezsem ve beni işten çıkartırlarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? Yoksa o sözleşmeyi imzaladığım için bu haklarımı kayıp mı ederim?
Cevap: İş verenin benim rızam olmadan beni başka bir şehire göndermesi veya ücretsiz izine çıkartması.
Merhaba,
İşçilerin başka bir işyerine, gönderilip gönderilmeyeceği, çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusu çok sorulmaktadır.
İşverenin işçiyi başka bir işyeri ya da şubede (başka ilde) çalıştırabilmesi iki şekilde mümkündür.
İşçinin yazılı rızasının alınarak başka işyerinde çalıştırılması,
Çalışma şartlarında esaslı genel değişiklik yapılması, Buda yine işçinin rızasına bağlıdır. 4857 sayılı kanun 22. Md gereğince;
Burada işveren personel yönetmeliğinde bir değişiklik yaparak durumu tüm çalışanlara bildirir. Çalışanlar 6 iş günü içinde bunu imzalamazlarsa yani değişiklikleri kabul etmezlerse bu imzalamayan işçileri kapsamaz.
Eğer işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde başka yerde görevlendirme gibi bir madde varsa ve işçide bu sözleşmeyi imzalamışsa bu görevlendirme işveren tarafından gerçekleştirilebilir.
İşveren iş sözleşmesine göre işçiyi başka bir yerde görevlendirme yapmasının da işverene aşırı bir yetki hakkı tanımaz. İşçinin ailevi durumu ve genel durumları dikkate alarak makul bir süreyi aşmaması gerekir. Dürüstlük kuralına uyması objektif olması çalışan işçinin haklarını da gözeterek süreyi belirlemelidir.
Sonuç olarak; işçinin rızası alınmak suretiyle bu görevlendirme yapılması mümkün olup, birde işçinin talebine göre de başka yerde görevlendirme yapılabilir. Tabi bu durumda işçinin bu talebinin işveren tarafından kabul edilmesidir.
Sizin durumunuza gelince bu görevlendirmeye tabi bir imza vermişsiniz. Bunu da işveren değerlendirecektir. Ancak Baskı altında atılan imzaların da geçersizliğinden de bahsetmemiz gerekir. Bu konunun da ayrıca irdelenmesi gerekir. Gitmek istemiyorsanız Yine uzman bir avukat la birlikte iş akdinizi kendiniz fesih ederek bunu yargıya taşıyabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku