Ýþ verenin benim rýzam olmadan beni baþka bir þehire göndermesi veya ücretsiz izine çýkartmasý.

Herkese merhaba, bu konu ile ilgili çevremde bilgi alabileceðim kimse olmadýðý için burdan bilgi almak istedim.

5 yýldýr çalýþtýðým þirketim el deðiþtirdi ve bana bir sözleþme imzalatmak istediler, ilk baþta imzalamak istemedim çünkü þöyle bir madde yazýlmýþ ;

"Yapýlan iþin özelliði gereði iþyerinde dönemsel olarak çalýþýldýðýndan personel, þirketin gerektiði durumlarda verilecek 3 aylýk ücretsiz iznini kullanmayý kabul eder."

Daha sonra müdürler bana baský yaparak gerek çýkýþýný veririz iþsiz kalýrsýn biz sana zaten ücretsiz izin kullandýrmayacaðýz bu sadece prosedür diyerek imzallattýlar. Geldiðimiz durumda ise çalýþtýðým bana ya çalýþtýðým þirketin baþka bir þehirinde bulunan yere gidip çalýþmamý, ya ücretsiz izne çýkmamý, ya da þirkete gelip mesai doldurmam gerektiðini fakat mesai yapmak durumunda maaþýmýn yarýya düþeceðini söylediler. Ben baþka bir þehire gitmek istemiyorum, ücretsiz izne çýkmak da istemiyorum malumunuz yeni bulacaðým bir iþ dönemsel çalýþmamý kabul etmeyecektir.Diðer durumda ise maaþým azalacaðý için zor duruma düþeceðim.

Sorum þu eðer ben bu durumu kabul etmezsem ve beni iþten çýkartýrlarsa kýdem ve ihbar tazminatýmý alabilir miyim? Yoksa o sözleþmeyi imzaladýðým için bu haklarýmý kayýp mý ederim?

Þimdiden teþekkürler.

Merhaba,
Ýþçilerin baþka bir iþyerine, gönderilip gönderilmeyeceði, çalýþtýrýlýp çalýþtýrýlamayacaðý konusu çok sorulmaktadýr.
Ýþverenin iþçiyi baþka bir iþyeri ya da þubede (baþka ilde) çalýþtýrabilmesi iki þekilde mümkündür.
Ýþçinin yazýlý rýzasýnýn alýnarak baþka iþyerinde çalýþtýrýlmasý,
Çalýþma þartlarýnda esaslý genel deðiþiklik yapýlmasý, Buda yine iþçinin rýzasýna baðlýdýr. 4857 sayýlý kanun 22. Md gereðince;
Burada iþveren personel yönetmeliðinde bir deðiþiklik yaparak durumu tüm çalýþanlara bildirir. Çalýþanlar 6 iþ günü içinde bunu imzalamazlarsa yani deðiþiklikleri kabul etmezlerse bu imzalamayan iþçileri kapsamaz.

Eðer iþçi ile imzalanan iþ sözleþmesinde baþka yerde görevlendirme gibi bir madde varsa ve iþçide bu sözleþmeyi imzalamýþsa bu görevlendirme iþveren tarafýndan gerçekleþtirilebilir.

Ýþveren iþ sözleþmesine göre iþçiyi baþka bir yerde görevlendirme yapmasýnýn da iþverene aþýrý bir yetki hakký tanýmaz. Ýþçinin ailevi durumu ve genel durumlarý dikkate alarak makul bir süreyi aþmamasý gerekir. Dürüstlük kuralýna uymasý objektif olmasý çalýþan iþçinin haklarýný da gözeterek süreyi belirlemelidir.

Sonuç olarak; iþçinin rýzasý alýnmak suretiyle bu görevlendirme yapýlmasý mümkün olup, birde iþçinin talebine göre de baþka yerde görevlendirme yapýlabilir. Tabi bu durumda iþçinin bu talebinin iþveren tarafýndan kabul edilmesidir.
Sizin durumunuza gelince bu görevlendirmeye tabi bir imza vermiþsiniz. Bunu da iþveren deðerlendirecektir. Ancak Baský altýnda atýlan imzalarýn da geçersizliðinden de bahsetmemiz gerekir. Bu konunun da ayrýca irdelenmesi gerekir. Gitmek istemiyorsanýz Yine uzman bir avukat la birlikte iþ akdinizi kendiniz fesih ederek bunu yargýya taþýyabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygýlar Dr. Burhanettin Demircioðlu