Sigara ve cep telefonu sebebiyle işten çıkarma

[sorguc]

bir tekstil fabrikasında 4 yıldır çalışmaktayım ve bu iş yerinde iş yeri tüzüğü gereği fabrika sahası içerisinde sigara içmek çakmak sigara bulundurmak yasak,tesbit edildiğinde iş akdinin tazminatsız olarak fesh edilmesi ve bunu kabul ettiğine dairde bir sözleşme ve açık senet imzalatılması gibi bir uygulaması var iş verenin bu ne derece geçerlidir ve böyle bir durumda bu senedin sözleşmenin geçerliliği nedir

sitede emeği geçenlere teşekkür eder saygılarımı sunarım

[Av.Fırat Bayındır]

Tekstil fabrikasında sigara içmenin yasak olması ve buna dair sözleşme imzalatılarak tespit edildiğinde tazminatsız iş akdini feshedilmesi kadar doğal ve haklı bir uygulama olamaz.

Açık senet kasdettiğiniz eğer işe girerken imzalatılan bir bono ise, işten herhangi bir sebeple ayrıldıktan sonra işçiye iade edilmemesi durumunda sorun teşkil eder. O zaman başvurulacak yöntemler ya icraya konulmadan önce menfi tespit davası açmak ya da icraya konulursa yasal itirazları yapmaktır.