Sigara ve cep telefonu sebebiyle işten çıkarma
bir tekstil fabrikasında 4 yıldır çalışmaktayım ve bu iş yerinde iş yeri tüzüğü gereği fabrika sahası içerisinde sigara içmek çakmak sigara bulundurmak yasak,tesbit edildiğinde iş akdinin tazminatsız olarak fesh edilmesi ve bunu kabul ettiğine dairde bir sözleşme ve açık senet imzalatılması gibi bir uygulaması var iş verenin bu ne derece geçerlidir ve böyle bir durumda bu senedin sözleşmenin geçerliliği nedir
sitede emeği geçenlere teşekkür eder saygılarımı sunarım
sitede emeği geçenlere teşekkür eder saygılarımı sunarım