Fazla mesailerin ödenmemesi durumunda iş akdinin tek taraflı feshi hakkında

[SelimKaya14]

Merhabalar ,
Uluslararası bir otel zincirinde çalışmaktayım. İsletmemizde sorun şu şekilde. ( Franchise otel ) . Örnek vererek anlatmak gerekirse 1 ay içerisinde 15 saat fazla mesaimiz varsa işveren bunu bordroda 10 saat gösterip 1'e 1.5 veriyor gibi gösteriyor. Biliyorsunuz ki fazla mesailerde 1 saate 1.5 saatlik ücret ödemek zorunda işveren. Ancak yukarıda belirttiğim gibi işverenimiz bunu bordroda daha az mesai yapılmış gibi gösterip 1'e 1.5 veriyormuş gibi gösteriyor. Sorum şu şekilde ; Ben bu durumda iş akdimi tek taraflı olarak kıdem , ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarımı alarak feshedebilir miyim ? Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı sebeple de olsa sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz, yani her ne sebeple olsa da sözleşmeyi siz feshederseniz ihbar tazminatı alamazsınız, işveren sözleşmenizi ihbar sürenize uyarak feshederse alamazsınız.

İşsizlik maaşı konusunda,
işten ayrılma bildirimini yapan işveren ve işsizlik maaşına hak kazanmak için başvuruda ilk bakılan işverenin bildirmiş olduğu ayrılma sebebidir. Eğer işveren çalışanın haklı sebeple sözleşmeyi feshi olarak bildirmezse işsizlik maaşı başvurunuz ilk adımda red olacaktır.

Kıdem tazminatı konusunda,
işveren kendiliğinden tazminatınızı ödemez , yokuşa sürerse önce arabuluculuk kurumuna başvurmanız gerekir, anlaşamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Mahkemede , iddia ettiğiniz durumu ıspatlamanız gerekir . Bugüne kadar eksik ödeme ile ilgili itirazınıza dair bir kayıt yoksa da ıspatlamakta zorlanırsınız.
Davanızı kazandıktan sonra işsizlik maaşı için tekrar başvurarak başvurunuzu canlandırabilir ve işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.