Fazla mesailerin ödenmemesi durumunda iş akdinin tek taraflı feshi hakkında
Merhabalar ,
Uluslararası bir otel zincirinde çalışmaktayım. İsletmemizde sorun şu şekilde. ( Franchise otel ) . Örnek vererek anlatmak gerekirse 1 ay içerisinde 15 saat fazla mesaimiz varsa işveren bunu bordroda 10 saat gösterip 1'e 1.5 veriyor gibi gösteriyor. Biliyorsunuz ki fazla mesailerde 1 saate 1.5 saatlik ücret ödemek zorunda işveren. Ancak yukarıda belirttiğim gibi işverenimiz bunu bordroda daha az mesai yapılmış gibi gösterip 1'e 1.5 veriyormuş gibi gösteriyor. Sorum şu şekilde ; Ben bu durumda iş akdimi tek taraflı olarak kıdem , ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarımı alarak feshedebilir miyim ? Teşekkürler.
Uluslararası bir otel zincirinde çalışmaktayım. İsletmemizde sorun şu şekilde. ( Franchise otel ) . Örnek vererek anlatmak gerekirse 1 ay içerisinde 15 saat fazla mesaimiz varsa işveren bunu bordroda 10 saat gösterip 1'e 1.5 veriyor gibi gösteriyor. Biliyorsunuz ki fazla mesailerde 1 saate 1.5 saatlik ücret ödemek zorunda işveren. Ancak yukarıda belirttiğim gibi işverenimiz bunu bordroda daha az mesai yapılmış gibi gösterip 1'e 1.5 veriyormuş gibi gösteriyor. Sorum şu şekilde ; Ben bu durumda iş akdimi tek taraflı olarak kıdem , ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarımı alarak feshedebilir miyim ? Teşekkürler.