Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?

[omerkacar]

Herkese merhaba,

1 yılımı doldurduğum şirkette yeni bir yapılanma oldu. Şöyle ki, bugüne kadar maaşım net üzerinden yatıyordu. Ancak şirket içi nakit akışı sıkıntısından dolayı Haziran ayı itibarıyla maaşların brüt üzerinden yatırılacağına karar verildi. Bilen bilir, brüt üzerinden yatırılan maaşlar yıl boyunca her ay düşer. Yani, bugünden itibaren yatacak maaş tutarı Aralık ayı sonuna kadar düşecek. Ocak ayı itibarıyla da yüksekten yatacak. Eğer Ocak ayına gelmeden istifa edersem daha az maaş almış olacağım. Örneğin, 3.000 TL net maaş alıyorsam, maaşım brüt maaş üzerinden yatırılmaya başlandığında Ocak ayında 3.800 TL, Şubat ayında 3.700 TL, Mart ayında 3.600 TL gibi bir ödeme çıkacak. (Rakamlar temsilidir.) Şirketin bu kararı Ocak ayında verilmiş olsaydı sorun olmazdı. Ancak nakit akışındaki sıkıntılar yüzünden yılın ortasında karar verildi. Bu durumda Haziran ayı itibarıyla yıl sonuna kadar daha az maaş almış olacağım. Bunu da şöyle örneklendirebilirim: Yıl boyunca maaş düştüğüne göre, net üzerinden yatırılan maaşım başta 3.000 TL ise Haziran ayında 2.900 TL'ye düşmüş olacak, Aralık ayında da 2.500 TL'yi falan bulabilecek. (Bu rakamlar da temsilidir.)

Normalde bu durum işçi işe alınırken belirtilir. Ancak sonradan verilen bir karar olduğu için işveren çalışanlarına bu duruma itiraz edenlerin işten ayrılmaya karar verebileceklerini, kıdem ve ihbar tazminatlarını da vereceğini söyledi. Şirketin böyle bir karar almasının nedeni de vergi borçlarını daha rahat ödeyebilmek... Ancak ben sonradan bir problem çıkmasın diye öğrenmek istiyorum. Böyle bir yapılanma durumunda istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Yasal olarak böyle bir hakkım var mıdır? Nasıl bir yol izlemem gerekir? Ayrıca, işsizlik maaşı da alır mıyım bu durumda?

Yardımlarınızı bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur.

[omerkacar]

İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur.

Yanıtınız için teşekkür ederim.

Peki haklı fesih olacağı için işsizlik maaşı başvurum olumlu sonuçlanır mı? İhbar tazminatını hiçbir durumda alamam mı yani? Örneğin işveren sözleşmeyi feshettiğimiz gün işime son verirse de ihbar tazminatı alamam mı?

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren haklı sebep olmadan sözleşmenizi ihbar süresine uymadan feshederse elbette ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız, onun dışında yolu yok ihbar tazminatı alabilmenizin.
İşsizlik maaşı başvurusunda işkur işverenin kurumlara verdiği bildirimlere göre işlem yapmakta. Eğer çıkış sebebini İşçinin haklı sebeple feshi olarak bildirirse sıkıntı yaşamazsınız. Onun dışındaki sebeplerde işsizlik maaşı alabilmeniz için önce iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

[omerkacar]

İşveren haklı sebep olmadan sözleşmenizi ihbar süresine uymadan feshederse elbette ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız, onun dışında yolu yok ihbar tazminatı alabilmenizin.
İşsizlik maaşı başvurusunda işkur işverenin kurumlara verdiği bildirimlere göre işlem yapmakta. Eğer çıkış sebebini İşçinin haklı sebeple feshi olarak bildirirse sıkıntı yaşamazsınız. Onun dışındaki sebeplerde işsizlik maaşı alabilmeniz için önce iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Erdoğan Bey,

İşsizlik maaşı konusunu anladım, iş yerime belirttiğiniz şekilde bildirmelerini söyleyeceğim. Ama ihbar tazminatı konusunu tam anlayamadım. Şimdi haklı fesih olarak sözleşmeyi karşılıklı feshettiğimizde de ihbar süresi geçerli oluyor mu? Yani bugün imzaları atarsak yarın işe gelme derse ihbar tazminatı alabilir miyim? Bir önceki yanıtınızda "sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı yoktur" demiştiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizi işveren feshederse ihbar tazminatına hak kazanırsınız, onun dışında ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

[omerkacar]

Sözleşmenizi işveren feshederse ihbar tazminatına hak kazanırsınız, onun dışında ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

Anladım, teşekkürler. Peki sizce nasıl bir yol izlemeliyim? Şu iki yol da geçerlidir sanırım:

1. YOL

• İşverene çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmiyorum diyeceğim.
• İşveren de benim haklı fesih ile işten ayrılmamı söyleyecek.
• Ben de ihbar tazminatı almak istediğim için haklı feshi kabul etmeyeceğim.
• İşveren sözleşmemi feshedecek ve ihbar süresine uymazsa ihbar tazminatı+kıdem tazminatı verecek. İhbar süresine uyarsa sadece kıdem tazminatı verecek.
• İşveren İşkur'a tek taraflı fesih olarak bildirimde bulunacak. Ben de e-devlet üzerinden başvurumu yapacağım ve işsizlik maaşı alacağım.

2. YOL

• İşverene çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmiyorum diyeceğim.
• İşveren de benim haklı fesih ile işten ayrılmamı söyleyecek.
• Ben de haklı fesih ile sözleşmeyi feshedeceğim.
• İşveren kıdem tazminatı verecek.
• İşveren İşkur'a haklı fesih olarak bildirimde bulunacak. Ben de e-devlet üzerinden başvurumu yapacağım ve işsizlik maaşı alacağım.

Doğru mudur?

[omerkacar]

Neyse, ben bu konuyu hallettim. İleride aynı duruma düşecek insanlar bilinçli olsun diye söylüyorum, yukarıda sıraladığım iki yoldan ilkini izledim. Sözleşmem işveren tarafından feshedildiği için istediğim tazminatları aldım, işsizlik maaşı da alabileceğim. İstemediğiniz şartlar altında çalışmak zorunda değilsiniz. Böyle bir durumda haklarınızı kullanabilirsiniz.

[lustral]

İstifa edince alamıyorsunuz, dediğiniz yol lazım.

[emotional]

Siz o zaman sansli tarafsiniz.Adiniza sevindim.Oysa benzer bir durum benim basimda var. Ben de forumda yazdim ama kimse maalesef cevap vermedi. Ben degisikligi kabul etmedim.isverende bana tamam sen git biz cikisini yapip bugun bildiririz sana dedi.meger beni gonderip ise gelmedi diye tutanak tutacaklarmis.son anda anlayip ise geri dondum.ama masam baskasina verilmis.oturxak yerim bile yok.ve isverende isten cikarmiyor.kendi istifa etsin ve ise iade davasi acamayim diye.bu kadr kotuler.sizin isvereneniz insafli.cikmis.gozuniz aydin