Net maaştan brüt maaşa geçildiğinde istifa edersem tazminat alır mıyım?
Herkese merhaba,
1 yılımı doldurduğum şirkette yeni bir yapılanma oldu. Şöyle ki, bugüne kadar maaşım net üzerinden yatıyordu. Ancak şirket içi nakit akışı sıkıntısından dolayı Haziran ayı itibarıyla maaşların brüt üzerinden yatırılacağına karar verildi. Bilen bilir, brüt üzerinden yatırılan maaşlar yıl boyunca her ay düşer. Yani, bugünden itibaren yatacak maaş tutarı Aralık ayı sonuna kadar düşecek. Ocak ayı itibarıyla da yüksekten yatacak. Eğer Ocak ayına gelmeden istifa edersem daha az maaş almış olacağım. Örneğin, 3.000 TL net maaş alıyorsam, maaşım brüt maaş üzerinden yatırılmaya başlandığında Ocak ayında 3.800 TL, Şubat ayında 3.700 TL, Mart ayında 3.600 TL gibi bir ödeme çıkacak. (Rakamlar temsilidir.) Şirketin bu kararı Ocak ayında verilmiş olsaydı sorun olmazdı. Ancak nakit akışındaki sıkıntılar yüzünden yılın ortasında karar verildi. Bu durumda Haziran ayı itibarıyla yıl sonuna kadar daha az maaş almış olacağım. Bunu da şöyle örneklendirebilirim: Yıl boyunca maaş düştüğüne göre, net üzerinden yatırılan maaşım başta 3.000 TL ise Haziran ayında 2.900 TL'ye düşmüş olacak, Aralık ayında da 2.500 TL'yi falan bulabilecek. (Bu rakamlar da temsilidir.)
Normalde bu durum işçi işe alınırken belirtilir. Ancak sonradan verilen bir karar olduğu için işveren çalışanlarına bu duruma itiraz edenlerin işten ayrılmaya karar verebileceklerini, kıdem ve ihbar tazminatlarını da vereceğini söyledi. Şirketin böyle bir karar almasının nedeni de vergi borçlarını daha rahat ödeyebilmek... Ancak ben sonradan bir problem çıkmasın diye öğrenmek istiyorum. Böyle bir yapılanma durumunda istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Yasal olarak böyle bir hakkım var mıdır? Nasıl bir yol izlemem gerekir? Ayrıca, işsizlik maaşı da alır mıyım bu durumda?
Yardımlarınızı bekliyorum.
1 yılımı doldurduğum şirkette yeni bir yapılanma oldu. Şöyle ki, bugüne kadar maaşım net üzerinden yatıyordu. Ancak şirket içi nakit akışı sıkıntısından dolayı Haziran ayı itibarıyla maaşların brüt üzerinden yatırılacağına karar verildi. Bilen bilir, brüt üzerinden yatırılan maaşlar yıl boyunca her ay düşer. Yani, bugünden itibaren yatacak maaş tutarı Aralık ayı sonuna kadar düşecek. Ocak ayı itibarıyla da yüksekten yatacak. Eğer Ocak ayına gelmeden istifa edersem daha az maaş almış olacağım. Örneğin, 3.000 TL net maaş alıyorsam, maaşım brüt maaş üzerinden yatırılmaya başlandığında Ocak ayında 3.800 TL, Şubat ayında 3.700 TL, Mart ayında 3.600 TL gibi bir ödeme çıkacak. (Rakamlar temsilidir.) Şirketin bu kararı Ocak ayında verilmiş olsaydı sorun olmazdı. Ancak nakit akışındaki sıkıntılar yüzünden yılın ortasında karar verildi. Bu durumda Haziran ayı itibarıyla yıl sonuna kadar daha az maaş almış olacağım. Bunu da şöyle örneklendirebilirim: Yıl boyunca maaş düştüğüne göre, net üzerinden yatırılan maaşım başta 3.000 TL ise Haziran ayında 2.900 TL'ye düşmüş olacak, Aralık ayında da 2.500 TL'yi falan bulabilecek. (Bu rakamlar da temsilidir.)
Normalde bu durum işçi işe alınırken belirtilir. Ancak sonradan verilen bir karar olduğu için işveren çalışanlarına bu duruma itiraz edenlerin işten ayrılmaya karar verebileceklerini, kıdem ve ihbar tazminatlarını da vereceğini söyledi. Şirketin böyle bir karar almasının nedeni de vergi borçlarını daha rahat ödeyebilmek... Ancak ben sonradan bir problem çıkmasın diye öğrenmek istiyorum. Böyle bir yapılanma durumunda istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Yasal olarak böyle bir hakkım var mıdır? Nasıl bir yol izlemem gerekir? Ayrıca, işsizlik maaşı da alır mıyım bu durumda?
Yardımlarınızı bekliyorum.