İhbar Süresinden Sonra İş Akdi Feshi

[dede.dede]

Merhaba,
Ortak Sağlık Güvenlik Biriminin bünyesinde bir şantiyede çalışan iş güvenliği uzmanıyım. 10 aylık kıdemim var. OSGB bünyesinde 30'dan fazla çalışan var. İş güvencesi hükümlerine tabiyim.
Şantiye bitmek üzere olduğu için osgb belirsiz süreli iş sözleşmemi fesih edeceğini 4 haftalık ihbar süreme uyarak bana bildirdi. OSGB'nin bana gönderdiği ihbarnamede "İlgili firma ile iş sözleşmemizin sona ermesi" sebebi ile 4857 sy kanun 18. maddesi gereğince sözleşmeniz 30-11-2015 tarihinde fesih edilecektir yazmakta. OSGB ile firma arasındaki sözleşme 30-10-2015 tarihinde sona erdi ve yeni bir sözleşme imzalamadılar. Fakat ben şantiyede çalışmaya devam ediyorum şuanda.
Bununla ilgili 2 sorum olacak;
1- OSGB ile ana yüklenici inşaat firması arasındaki sözleşmenin sona ermesi iş akdi feshi için geçerli bir sebep midir?
2- Şantiyenin 30-11-2015 tarihinde bitmemesi durumunda (ki muhtemelen bitmeyecek) ben burada çalışmaya devam ediyor olacağım. Bu durumda gönderdikleri ihbarnamenin hükmü ne olur? Örneğin 10 aralıkta şantiye son bulur ve sözleşmemi o tarihte fesih etmek isterlerse ihbar tazminatı hakkım doğmuş olur mu?
Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.

[dede.dede]

Ayrıca sormak istediğim bir konu daha var. Ben mevzu bahis şantiyedeki taşeron firmalardan birinde 2,5 ay kadar çalışmıştım. 20 eylül 2014 ile 1 aralık 2014 arasında. Bu altişveren firmadan çıkıp 1 buçuk ay bekledikten sonra ocak 2015'de aynı şantiyede aynı asıl işverene bağlı OSGB firmasına girdim. Kıdem hesaplanırken asıl işverenin farklı altişverenlerinde çalışılan süreler toplanır diye biliyorum. Bu durumda benim kıdemim 12 ayı geçmiş oluyor mu? Arada beklediğim 1 buçuk ay kıdem hesabını etkiler mi?
Vakit ayırıp cevap verecek olanlara şimdiden çok teşekkür ederim.