İş sözleşmesinde geçen Mola Süresi HK.

[Mmtdgn]

Tabiki muhakkak danışacağım amaç o süre zarfında gerekli ön bilgileri almak uzman bir yorum muhakkak gerekli

[ceceli341]

Peki sözleşmede fazla çalışma süreleri ücrete dahildir maddesi varmı? İşveren kullandırtmadığı ara dinlenmeleri fazla çalışma sayıp onuda sözleşmedeki hakkını kullanarak size ödemiyor ve çalışma sürelerinde denkleştirme yöntemi uyguluyor olabilir. Yasal ara dinlenmelerinizi zaten veriyor.
Siz bir vardiyada 7.15 saat diğer varidyada 7.00 saat çalışıyorsunuz ve bu normal bir çalışma değil. 6. ise 10.50 saat çalışıyorsunuz.

[Mmtdgn]

Peki sözleşmede fazla çalışma süreleri ücrete dahildir maddesi varmı? İşveren kullandırtmadığı ara dinlenmeleri fazla çalışma sayıp onuda sözleşmedeki hakkını kullanarak size ödemiyor ve çalışma sürelerinde denkleştirme yöntemi uyguluyor olabilir. Yasal ara dinlenmelerinizi zaten veriyor.
Siz bir vardiyada 7.15 saat diğer varidyada 7.00 saat çalışıyorsunuz ve bu normal bir çalışma değil. 6. ise 10.50 saat çalışıyorsunuz.

öyle bir madde yok ama sonuçta ben yasalarda belirtilen süre dışında ekstra anlaştığım bir mola hakkı var maddeler şu şekilde. O http://postimg.org/image/5xzmlle9l/

- - - Updated - - -

Yani burdaki sorun sözleşmede geçen mola şartlarına uyulmaması

[Erdoğan Kırcalı]

öyle bir madde yok ama sonuçta ben yasalarda belirtilen süre dışında ekstra anlaştığım bir mola hakkı var maddeler şu şekilde. O http://postimg.org/image/5xzmlle9l/

- - - Updated - - -

Yani burdaki sorun sözleşmede geçen mola şartlarına uyulmaması

Sİz bu durumu sebep gösterip ayrılmak mı istiyorsunuz?

[Mmtdgn]

Evet, İmkan varmı diye merak ediyorum

[ceceli341]

öyle bir madde yok ama sonuçta ben yasalarda belirtilen süre dışında ekstra anlaştığım bir mola hakkı var maddeler şu şekilde. O http://postimg.org/image/5xzmlle9l/

- - - Updated - - -

Yani burdaki sorun sözleşmede geçen mola şartlarına uyulmaması

Sözleşmede Böyle bir madde pekala var. Sizin çalışmalarınız düzensiz ve işveren bu çalışmalar için denkleştirme uyguluyor. Bu denkleştrimede ise fazla çalışma çıkmakta . Sözleşmenizde bu fazla çalışmalarınız için fazla çalışma ücreti isteyemeyeceğiniz var.

Ayrıca Ful çalışmanın tanımıda yok. Siz 6. günde de iş kanununun belirttiği sınırlar içinde çalışıyorsunuz. ve 5 günde çalıştığınız eksik saatler denkleştiriliyor. Ayrıca denkeleştirme diğer haftalarada bölünebilir.

İşveren size İş kanununda belirtilen yasal ara dinlenmeleri zaten sağlıyor.

Sözleşmede ayrıca gözünüzden kaçan durumlarda olabilir.

Bu durumda ara dinlenmeleri bahane ederek ayrılmanızı tavsiye etmem. Yada iş hukukunda uzman birine sözleşmenizi inceletmeden.

[Mmtdgn]

Sözleşmede Full ve normal çalışma tanımları yok, işveren sözleşmede tanımlı mola saatini kullandırmayıp fazla çalışma olarak gösterme gibi bir hakkı varmıdır? Ki öyle yaparsa anlaşma şartlarını bozmazmı? Full ve normal çalışmaları haftalık vardiya listesinde gösteriyor ordan bakılabilir

[ceceli341]

Sözleşmede Full ve normal çalışma tanımları yok, işveren sözleşmede tanımlı mola saatini kullandırmayıp fazla çalışma olarak gösterme gibi bir hakkı varmıdır? Ki öyle yaparsa anlaşma şartlarını bozmazmı? Full ve normal çalışmaları haftalık vardiya listesinde gösteriyor ordan bakılabilir

7 Maddenin a ve b bendinde Çalışma sürelerinin değiştirilebileceği denkleştirme uygulanabileceği haftalık fazla çalışma olsa dahi denkleştirme sonucunda 45 saati aşarsa ancak fazla çalışma sayılacağı ile ilgili hüküm var sözleşmede.

Siz vardiyalarınızı toplam çalışmalarınızı kontrol edin. Sözleşmenizin tümünü ayrıca kontrol edin. Çalışma sürelerinin İşveren tarafından değiştirilebileceğide var. Bana göre bu değiştirmeye ara dinlemelerde dahildir.

Sözleşmenize göre Aylık ortalama 45 saat çalışma normal çalışma kabül edilmekte.

[Mmtdgn]

Peki bu sözleşme zamanla değişti diyelim hangisi geçerli olur bizim imzaladığımızla şuan işe alınan personellerin sözleşmeleri farklı aynı görevdeyiz farklı sözleşmeler olabilirmi?

[ceceli341]

Evet olabilir.