Geçersiz iş sözleşmesi

[ysgursoy]

Herkese merhaba,

Mart ayı itibariyle bir firmada sözleşme imzalayarak işe başladım. Başlarken 1 senelik olduğu sözel olarak konuşulmuştu. Sözleşmemde ise "Bu sözleşme sürelidir" ifadesi geçiyor, başlama tarihi yazıyor, ama bitiş tarihi kısmı boş. (Beni 3 aylık proje bazlı almışlar, haberim yok) Islak imzalı sözleşme elimde mevcut.

Geçen süre içinde bana şoför kanalıyla ulaşıp (farklı bir yerde görev yapıyorum) elimdeki sözleşmeyi istediler. Nedenini sorduğumda Haziran ayı olacak şekilde bitiş tarihi yazacaklarını söylediler, kabul etmedim.

Ertesi gün bu kez şoför yeni sözleşme getirdi. Bitiş tarihi yine Haziran şeklinde. Yazılı olarak gönderin inceleyip imzalamaya karar verirsem imzalayıp gönderirim dedim, yanaşmadılar.. İmzalamadım.

Yeni iş buldum, ayrılmak istiyorum. Şu an istifa edersem veya iş akdimi feshedersem iş verenim projeyi yetiştiremeyebilir ve müşterisi ceza kesebilir bunun için.

Sözleşmemde bu proje hiç bir şekilde geçmiyor. Firmaya projeyi bu sürede bitireceğim hakkında sözel yazılı hiçbir taahhüdüm yok. Projenin 3 ayda bitmesi gerektiğini bile yeni öğrendim.

Ama sözleşmemde yer alan (iş veren işçi yüzünden zarara uğrarsa bunu tazmin etme talep hakkı saklıdır) maddesinden çekiniyorum.

Ne yapmalıyım? Noter kanalıyla "İmzaladığımız iş akdine aykırı davranıp bana bu dönem içerisinde yeni sözleşme gönderdiklerini" gerekçe gösterip iş akdimi fesh etmemi önerir misiniz?

Ya da bu sözleşme, bitiş tarihi yazmadığı ama "Bu sözleşme sürelidir" yazdığı için tutarsız ve geçersiz midir? Bunu mu gerekçe göstereyim?

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Herkese merhaba,

Mart ayı itibariyle bir firmada sözleşme imzalayarak işe başladım. Başlarken 1 senelik olduğu sözel olarak konuşulmuştu. Sözleşmemde ise "Bu sözleşme sürelidir" ifadesi geçiyor, başlama tarihi yazıyor, ama bitiş tarihi kısmı boş. (Beni 3 aylık proje bazlı almışlar, haberim yok) Islak imzalı sözleşme elimde mevcut.

Geçen süre içinde bana şoför kanalıyla ulaşıp (farklı bir yerde görev yapıyorum) elimdeki sözleşmeyi istediler. Nedenini sorduğumda Haziran ayı olacak şekilde bitiş tarihi yazacaklarını söylediler, kabul etmedim.

Ertesi gün bu kez şoför yeni sözleşme getirdi. Bitiş tarihi yine Haziran şeklinde. Yazılı olarak gönderin inceleyip imzalamaya karar verirsem imzalayıp gönderirim dedim, yanaşmadılar.. İmzalamadım.

Yeni iş buldum, ayrılmak istiyorum. Şu an istifa edersem veya iş akdimi feshedersem iş verenim projeyi yetiştiremeyebilir ve müşterisi ceza kesebilir bunun için.

Sözleşmemde bu proje hiç bir şekilde geçmiyor. Firmaya projeyi bu sürede bitireceğim hakkında sözel yazılı hiçbir taahhüdüm yok. Projenin 3 ayda bitmesi gerektiğini bile yeni öğrendim.

Ama sözleşmemde yer alan (iş veren işçi yüzünden zarara uğrarsa bunu tazmin etme talep hakkı saklıdır) maddesinden çekiniyorum.

Ne yapmalıyım? Noter kanalıyla "İmzaladığımız iş akdine aykırı davranıp bana bu dönem içerisinde yeni sözleşme gönderdiklerini" gerekçe gösterip iş akdimi fesh etmemi önerir misiniz?

Ya da bu sözleşme, bitiş tarihi yazmadığı ama "Bu sözleşme sürelidir" yazdığı için tutarsız ve geçersiz midir? Bunu mu gerekçe göstereyim?

Teşekkürler.

Haziran ayının son haftasındayız,
işyeriniz sözleşmenizin bitim tarihi olarak haziran ayı şeklinde yazmak istiyor sözleşmenize,
siz yeni birt iş bulmuşsunuz ve hemen ayrılmak sitiyorsunuz
ama size gelen sözleşmeyi imzalayıp haziranda sözleşmenin bitmesi ve yeni işinize temmuz itibariyle tertemiz başlayabilmenizi sağlayabilecek işler yerine,
tabiri caizse kıllık yapıyorsunuz.
Neden?

[ysgursoy]

Bana önerilen sözleşmeyi imzalamamıştım. Bu olay olalı yaklaşık 2 ay oluyor.

Şu anda ise yeni iş bulduğum için, bir an önce ayrılmak istiyorum.

"Kıllık yapma" konusunu da şöyle açıklayayım: Beni proje bazlı çalıştırmak istediğini bana söylemeyen, eski işyerimden istifa etmemi sağlayan, bir telefonla bile açıklama yapmaya tenezzül etmeden şoförle sözleşme gönderen bu şirkete karşı çok da iyi düşüncelere sahip olamıyorum malesef. Siz; size böyle bir muamele yapılsa hoş görür müydünüz bilmiyorum ama ben göremiyorum...

Ya da başka bir deyişle, "3 aylığına geliyorsun ama bunu bilmene gerek yok. İstifa et gel" diyen iş veren karşısında bir çalışan olarak dik durmak.