Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
merhabalar çok saygıdeğer değerli forum yetkilileri,
efendim bende sitenize yeni üye olarak aranıza katılmış bulunmaktayım vede öncelikle gerçektende Türkiye de böylesine güzel bir site kurduğunuz icin emeği geçen herkese cok cok tsk eder, en derin saygılarımı sunarım efendim.
neyse şimdi gelelim benim asıl meseleme ;
efendim ben özel bir hastanede hemşire olarak görev yapmaktayım ve 17.04.2014 tarihinde yine aynı işyerinde calısan bir doktorla kavgamız oldu yani kavgadan kastım o bana bağırdı çağırdı güya işimi iyi vede doğru yapmıyormuşum diye ve benim boğazıma sarılmaya çalıştı bende tabi kendimi koruma amaçlı bende ona bağırdım çağırdım ama altını çizerek belirtmek istiyorumki asla vede asla fiziksel şiddetim olmadı zaten hemen diğer personeller araya girip ikimizide ayırdı. şimdi benim anlamadığım konu sudurki ben bu işyerinde yaklaşık 3 yıldır çalışıyorum ve bu doktorda zaten biraz sorunlu birisi yani sırf bana takık diye değil herkesle sürekli bir çatışma içerisindedir. neyse efendim daha sonra 2 gün sonra 19.04.2014 te cumartesi günü genel müdür beni arayarak bugün itibariyle işinize son verilmiştir dedi nedeni ise diğer bir kac doktorda birleşip benim hakkımda haksız yere tutanak tutmuşlar ve yönetim kurulunun kararıyla benim iş akdime son verilmiş. bendende savunmamı istediler bende bu olay üzerine savunmamı yazdım ama imzalamadım sadece yazılı olarak yazdım. 21.04.2014 te pazartesi isyerime gittigimde kanuni hakkım olan tazminatımı almak istedim ve bana herhangi bir tazminat hakkınızın olmadığını söylediler nedeni ise neymiş efendim işyerinden sorunlu olarak ayrılıyormuşum bana bunu gerekçe gösterdiler ayrıca işssizlik maaşına işkura müracaat etmek istedim fakat bana verdikleri sigortalı işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak kod 22 yazılmış ve bu nedenlede bana işssizlik maaşı bağlanamıyormuş efendim. daha sonra bende tekrar bunların üzerine işyerine bir daha gittim ve işten çıkarıldığıma dair bir yazılı belge istedim işverenin beni neden çıkardığına dair bana zorla bir belge imzalatmak istediler fakat onu okuduğumda belge komple asılsız iftiralarla doluydu mesele 17.04.2014 te görev yerine çağrıldığım halde güya görev yerine gelmemişim, işimi aksattığımdan vede amirlerime karşı saygısız olduğumdan dolayı işverenin haklı nedenleriyle işime son verilmiştir diye belgeyi bana zorla imzalatmak istediler bende bu komple iftiraları imzalamak istemediği söyledim vede şimdiye kadar asla hiç bir yere imza atmadım o zamanda bana bu belgeyi noter kanalıyla göndereceklerini söylediler neymiş efendim imzalamasanda biz bunu sana noter kanalıyla tebliğ edeceğiz o zamanda bunu teslim alınca otomatikman kabul etmiş oluyormuşum gerçi zaten bana henüz daha herhangi bir noter belgesi falanda elime ulaşmadı.
simdi cok degerli arkadaslar, benn biraz nette arastırdım galiba 1 ay icinde mahkemeye basvurma mecburiyeti varmış peki ne yapmam lazım elimde suan sadece sigortalı işten ayrılış bildirgesi var zaten o da bi ise yaramıyo cünkü dedigim üzre isten ayrılıs kodu 22 yani diğer nedenler yazdıgından işsizlik maasıda malesef alamıyorum bana bir yardımcı olabilirmisiniz rica etsem nasıl bir yol izlemeliyim efendim ??
simdi eger gercektende 1 ay icinde mahkemeye müracaat mecburiyeti varsa sayet o zaman benim aklıma gelen isveren beni oyalıyor olabilir yani biz sana noter kanalıyla tebligat gönderecez dediler belkide bunu kasıtlı olarak göndermeyecekler yada cok gec gönderip 1 ay süre gectikten sonra mahkeme hakkımıda kaybetmiş olabileceğim cünkü gec gönderirlerse zaten malum ptt de gec teslima yapıyor yani aklıma bunlarda geliyor sizden ricam bana konu hakkında detaylı yardımcı olabilirmisiniz ??
daha önce bir kac tanıdığım avukatla görüstüm fakat onlarda acıkcası daha önce bu iş hukukuyla ilgili davalara bakmamışlar biri cinayet avukatıydı diğeride boşanma avukatı gerci onlarda sağolsun biz arastırıp sana döneriz dediler ama sayın vede değerli arkadaslarım malum zaman benim aleyhime akıp gectigi icin böyle eli koluda bağlı oturmak istemiyorum bir an önce biseyler yapıp hakkımı sonuna kadar aramak istiyorum isterse 5-10 yıl sürsün bu dava farketmez benim icin. ayrıca görüstüğüm avukatlarda bana sayet 2 sahit bulabilirsem cok daha iyi olabilceğini söylediler ama malum bu zamanda kimse kimseye ne sahitlik nede kefillik yapıyor zaten milletin borcu harcı almış yürümüş durumda vede herkesin sayet sahit olursam is kaybetme korkusundan dolayı sahidim yoktur benim maalesef..
anlayışınız icin cok cok tsk eder, değerli vede aydınlatıcı görüş vede bilgilerinizi bekliyorum.
iyi vede hayırlı günler dileklerimle
en derin saygılarımla
Hukuki NET Güncel Haber
Konu mustang_1964 tarafından (22-04-2014 Saat 08:37:30 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
Bu arada:
İşsizlik maaşı için başvuru yapın. Aksi halde "süresi içinde başvuru yapılmamış" gerekçesi ile reddedilir. İşkurdaki memur "verilmez" dese bile talebinizin alınmasını isteyin.
Cevap: Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
Markowitz rumuzlu üyeden alıntı
Geçmiş olsun.
Haksız yere işten çıkarıldığınıza inanıyorsanız ve bunu da kanıtlayabilecekseniz hemen bir işe iade davası açın.
Kaldı ki açtığınız bu davayı kaybetseniz bile en fazla 1000-1500 TL gibi bir masrafınız olur.
Bu yüzden hemen davanızı açın.
İşe iade dava sonuçlandığında ise, kıdem-ihbar tazminatlarınızı alabilmek için bir dava daha açacaksınız.
İşsizlik parası almak için işe iade davasının sunuçlanmasını bekleyeceksiniz...
Davanızı hemen açın, sizi oyalıyorlar...
Ben sizin yerinizde olsam işe iade davası açmak yerine ihbar ve kıdem tazminatları için dava açardım.İşe iade davası açabilme süresi 30 gündür, ihbar ve kıdem tazminalarınız için zaman aşımı çok daha uzundur, ihbar tazminatı için 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıl )
Bu arada Şenol beyin de belirttiği üzere, şu an elinizdeki belgede çıkış kodu işsizlik maaşı almanıza engel olsa da mutlaka kuruma başvuruda bulunun, davanızı kazandıktan sonra mahkeme kararıyla başvurunuzu tekrar canlandırabilirsiniz.
Cevap: Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ben sizin yerinizde olsam işe iade davası açmak yerine ihbar ve kıdem tazminatları için dava açardım.İşe iade davası açabilme süresi 30 gündür, ihbar ve kıdem tazminalarınız için zaman aşımı çok daha uzundur, ihbar tazminatı için 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıl )
Bu arada Şenol beyin de belirttiği üzere, şu an elinizdeki belgede çıkış kodu işsizlik maaşı almanıza engel olsa da mutlaka kuruma başvuruda bulunun, davanızı kazandıktan sonra mahkeme kararıyla başvurunuzu tekrar canlandırabilirsiniz.
cok degerli arkadaslar, öncelikle aydınlatıcı bilgileriniz icin cok cok tskler. yalnız benim merak ettiğim bir hususta acaba hic sahidim olmadan sizce ihbar ve kıdem tazminatı davalarını kazanma şansımız sizce yüzde kaç gibi olabilir ??
birde bu hastanenin çok büyük bir avukat ordusu varmış daha önce baska işten cıkartılan birisine böyle söylemişlerdi yani avukat ordusuyla ben tek başıma şahitsiz biri olarak baş edebilirmiyim acaba ??
Cevap: Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
Başlangıçta İhtimal %50 elbette,
ancak iddia eden ıspatla yükümlüdür sonuçta,
eğer iddia sahibin iddiaları doğru yollar izlenerek çürütülürse davayı kazanma ihtimaliniz yüksek.
Doğru yolları bilirmisiniz? Hiç sanmam,
o nedenle bu davayı bir avukatla takip etmeniz sizin yararınıza olur.
Cevap: Haksız yere işten çıkarıldım ve işveren ne tazminatımı veriyor nede işssizlik maaşı alabiliyorum !! Ne yapmam lazım ??
peki arkadaslar beni isten cıkardılar diye acaba bu durumumdan dolayı saglıktan ne kadar süre daha yararlanabilirim ?? nette biraz araştırdım 100 gün diye bi kural varmış galiba ??
Merhabalar. Ben özel bi şirkette 1 yıldır çalışıyorum. Şirket yaptığı son sayımda eksik ürün çıkınca müdürler dahil tüm personelleri is kanununun 25....
Haksız yere işten çıkarıldım, işe iade davasını avukatım 1 günlük gecikmeyle açtığı için dava esasa girilmeden reddoldu. İşveren fesih nedenini ispat...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku